试用期遇有孕者，公司如何处理，能否解除劳动合同？

相关文章推荐

• 刑事案件，关系重要还是专业律师重要？

  
  在现实生活中，“关系”成了一个无法绕开的话题，上学、求医、找工作等，不少人首先想到的就是走捷径，找“关系

• 私房被征收，“三块砖”、“奖励费”如何分割？

  私房征收时，补偿款中除了与物权有关的补偿以外，还有一些奖励补贴项目。本文认为，前者是有关于物权的

• 非因劳动者本人原因从原单位到新单位时，劳动者是否可以拒绝？

  劳动者有自由选择用人单位且无义务为非自己选择的用人单位工作的自由，因而，作为劳动合同相对方劳动者有权在用

• 如何提起劳动仲裁？

  建议申请劳动仲裁： 1、支付拖欠的工资（包括加班费、各项津贴等）； 2、支付违法解除劳动关系

• 员工长期加班回家后猝死 法定加班回家后猝死算工伤吗？

  【员工长期加班回家后猝死】从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因...

• 劳动仲裁裁定用人单位为劳动者补缴社保，补缴不了的这么办

  仲裁委员会裁定用人单位补缴劳动者社保，但补缴不了怎么办？你说的这个补缴不了意思不是很明确，是用人单位不愿

• 经济补偿金在实务中的应用

  （一）经济补偿金的计算 《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算作出了规定：经济补偿按劳动者在本单

• 关于社保公积金问题

  构成劳动关系，意味着企业需要依法缴纳社保公积金，给予年休假、生育假、病假等各项福利。在社保及公积金成本上