好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 招聘停薪留职、内部退养人员的注意事项
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一、取证的重要性有人说“打官司就是打证据”。这在某种程度上凸显了证据的重要性。证
借了钱就该还,这是我们都明白的道理,欠钱不还那不就成为无赖了吗?
可是,作为债主需要注意,不是所有
问:我有一台挖掘机,去年3月份,我与黄某经过协商约定,从去年4月起,黄某请我的挖掘机为其合伙经营的背石场
问: 我在A公司工作,与其签订了聘用合同,约定:在日常工作中必须严格遵守单位的员工手册以及
【国泰航空宣布裁员8500人】疫情冲击香港经济,失业率恶化至6.4%,是近16年来的新高。同时,香港国泰航空因大亏损今天(21日)宣布重组计...
律师的法庭言论豁免权,并不是“漫无边界”,需要进行适度约束,但是监督和纠正的主体,并不是作为公诉人的检察
发现用人单位不按规定招用劳动者,或非法使用童工;不按规定与被招用人员签订劳动合同;无故拖欠或克扣
降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行降薪则是非法的。 《劳动合同法》
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