好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者被迫辞职,用人单位应支付经济补偿吗?
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律师提醒:如果用人单位仅以口头通知的形式辞退劳动者,劳动者在没有接到盖有公章的正式书面通知前,应当按时上
“被单位裁员,没有优先留用是不是代表着能力不够?对以后的求职会有影响吗?今年受疫情影响,很多企业的经营都非常紧张。营收下滑的厉害,不得不通过...
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1、用人单位能否以女职工不能胜任工作为由调岗女职工处于三期,劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的工作量,不能...
“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章
劳务派遣工,他们不属于本用工单位,也不用本用工单位发工资,但是人却在本用工单位工作,他们与用工单位便属于劳务关系,既然是劳动派遣,就有不合适...
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