劳动合同的变更注意事项有哪些？

相关文章推荐

• 用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同？

  存在争议。一方面《劳动合同法》第40条、41条赋予用人单位单方解除劳动合同的权利，但劳动者不服从调岗不是

• 社保个人帐户怎样建立?

  按照规定，职工本人个人帐户的建立是由职工劳动关系所在单位到当地社会保险经办机构办理，由单位向该社

• 劳动合同到期不续签，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？

  核心提示：劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定

• 单位有权要求劳动者至指定医院就诊吗?

  为了预防“泡病号”问题的发生，不少用人单位在规章制度中规定了“指定医院开具病假证明（指定看病）”的规定。

• 2020年河南省最低工资规定是多少？

  河南省最低工资是如何规定的？根据最低工资规定(原劳动和社会保障部令第21号)和河南省最低工资规定(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会...

• 辞退试用期员工，不这么做的HR大概得背锅……

  职场常说：没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好

• 因医疗期满解除劳动合同，劳动者可以主张医疗补助费吗？

  
  根据《上海市劳动合同条例》第四十四条的规定，用人单位以劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

• 单位不支付工资如何处理？

  工资的事情可以向劳动监察大队投诉处理，如果对投诉结果不满意的话，可以申请劳动仲裁。 1、向当地劳动