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为什么员工入职,公司都会要求员工签订薪资保密协议?

时间:2020-06-29 来源:法律投稿
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一、权限说明
公司实行薪酬保密制度,公司员工仅在以下情况,可以知晓薪级薪档和工资金额情况。
1、公司总经理、人事部门负责人及付薪人员知晓公司所有员工的薪级和薪酬数据;
2、员工个人只知道自己的薪级薪档和工资金额,如有疑问,向直接上级询问,如直接上级也有疑问,可向公司负责薪酬的相关人员询问;
3、员工对薪酬数据产生异议时,可以向直接上级或人事部门负责人查询;
4、绩效奖金系数、年终奖及每年的调薪情况均属保密范畴。
二、惩罚措施
有以下行为者将扣除当月绩效奖金,并视情节给予处分,行为特别严重者可解除劳动合同
1、打听或传播其他员工薪级薪档、工资金额、绩效工资系数、年终奖金额、福利项目和福利金额;
2、将自己的薪级薪档、工资金额、绩效工资系数、年终奖金额、福利项目、福利金额或范围,透露给公司其他员工或公司以外的人员;
3、公开讨论公司员工薪酬、制造薪酬谣言、传播不实言论、蛊惑人心者;
4、对有上述行为员工的直接上级、间接上级给予连带处罚。

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