好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 疫情之下减薪的五种常规操作如何优化?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
一、无助者思维。这活我不想干,不仅干不了,而且还没人帮我 我之前有一位同事,他有一
安阳印刷厂给员工发放冥币事件在社会各界都引起了强烈的反响,尤其是职工和公司之间说法不一引起了大家强烈的讨论。员工认为公司发冥币给他们销售收入...
按照法律规定,劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系,必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法...
有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、
抢劫罪,是指以非法占有为目的,以暴力、胁迫或者其他方法,强取他人财物的行为。(行为结构:实施暴力、胁迫
有以下情形的可以作为就业困难人员对其实行优先扶持和重点帮助:
(一)享受最低生活保
广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等内容,涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期...
《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
加载更多