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用人单位与劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时双方劳动关系难以认定,致使劳动者的合法权益难以维护,对劳动
员工应保留在公司的出入证、工作牌、名片、考勤表、工资条等作为证据。如果公司没有签订劳动合同,以个人账户转
根据原劳动部1995年5月12日《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》,无故
我们都知道如果说你正常在职,那么自己比如说发生了因病,或者说因公因伤无法继续劳动,属于完全丧失劳动能力的情形,那么是可以申请提前病退的。但是...
答:简单说是“一裁两审”制,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳
17年6月中旬入职,18年1月24离职(未满一年),未签劳动合同。
可以。劳动合同法规定:用人单位
(一)工伤认定申请表,应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;
用人单位需支付经济补偿的法定情形如下: 一、劳动者被迫解除劳动合同的情形,用人单位需支付经济补偿。
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