以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬

最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：根据我国《劳动法》规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。#拖欠工资#
劳动者遭遇拖欠工资时，该如何维权？
1.劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付。#法律咨询#
2.劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。尤其要注意需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。#劳动仲裁#
什么招，结果楼主的老板被仲裁就发工资，我仲裁赢了老板公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律。单位除了必须要及时支付员工工资以外，还要承担一定的赔偿责任！拖欠工资老板协商。没有劳动合同，是可以要求双倍工资的。但是证明劳动关系的只有邮件、聊天记录，又没有工资条等其他证明劳动关系的证据，进入投诉、仲裁阶段就很被动。至于邮件、聊天记录，要能证明是和公司在交谈才行，不然对方一否认，就基本上没戏了。不过录音是很有用的，如果里面提到了是哪个公司、哪个老板，就比较有利。不是还有保密协议吗？上面签字盖章的公司就是你要找的，因为是公司，所以肯定不是老板个人，老板个人是不能和你签保密协议的。跟老板谈的时候，明确四点。一、不签合同肯定是违法的，要从入职后的第二个月起按月给双倍工资。二、发工资虽然可以给现金，但不给工资条也是违反的，要受到处罚。三、改得的工资一分不能少，不管是主动辞职还是被开除。四、公司如果不愿意协商，那么就要走法律不要认为拖欠工资不会受到处罚，我国刑法第二百七十六条之一，规定了拒不支付劳动报酬罪，具体为:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚
所以，你可以选择不支付，那好，法庭见。公司老板恶意拖欠工资，轻者被罚款、拘留，重者，根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件若干问题的解释》第二条，“以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的”，第三条，“具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的”，《刑法》第二百七十六条之一，“拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚”，可构成拒不支付劳动报酬罪犯罪。根据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。因此，您仲裁的时候可以要求用人单位支付拖欠的工资，以及经济补偿金，补缴社保。可能有的仲裁机构对于补缴社保的请求不予受理，则您可以到劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴社保。对于恶拖欠工资的行为，由劳动行政部门给予行政处罚，如果数额巨大，老板还有可能要承担相应的刑事责任的。