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未签劳动合同,能否要求工伤赔偿?

时间:2020-06-29 来源:法律投稿
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问:我于2019年10月份入职某公司,岗位是车间操作工。在我试用期结束后,公司也没有与我签订劳动合同。我多次找过部门领导要求签劳动合同,均以各种借口回避。在2020年1月,我因为工作受伤,导致左胳膊骨折。治疗后便在家修养,我想申请工伤,但公司以我未签劳动合同拒绝申请,只想承担医疗费后了结此事。请问:我没签劳动合同,能不能要求工伤赔偿?
律师解答:可以。根据《工伤保险条例》第十八条规定:劳动者在提出工伤认定申请时,应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。也就是说,认定工伤,需要以存在劳动关系为前提,但劳动合同并非唯一认定存在劳动关系的依据。虽然未签订劳动合同,只要存在用工情况,可以以其他证据认定你和用人单位之间存在事实劳动关系。比如:工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录;用人单位向你发放的“工作证”;招聘过程中的记录材料;考勤记录等。所以,即使没有签订劳动合同,也可以通过提供上述证据证明劳动关系来申请工伤认定和赔偿。

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