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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工违反竞业限制义务会怎样?

员工违反竞业限制义务会怎样?

时间:2020-06-29 来源:法律投稿
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很多员工天真的以为,劳动法是保护劳动者的,不是保护用人单位的,因此只要权利,不要义务。或者不履行义务,也认为用人单位拿自己没辙,这样想就大错特错了。
员工无论在哪家单位上班,忠诚和遵守职业操守是必须的,否则,你只会不断被失业,永远没长进。不能叹用人单位太无情,只能叹你自己太无德。
比如,其中一条竞业限制义务,就必须得遵守。也就是说,你在用人单位工作期间,或者离职后一定时间内,不能私下去搞与公司业务竞争的业务,为自己谋取私利。只要用人单位查实,不但可以单方解除劳动关系,无需支付经济补偿金,还可要求你赔偿。
有一个案子这样的:张三先是应聘到一家公司卖酒,建立了不少客户关系,离职后,自己成了酒经销商,把以前在公司的客户全部揽到了自己手里,此时,先前的用人单位完全可以搜集证据,提出劳动争议仲裁,禁止其从事酒业销售,并承担赔偿责任。
员工要始终明白,在单位,和老板就是唇齿相依、同舟共济的关系,你不是只为了一份工资而去,还是要干点实事,在其位尽其职,锅里没有了,你碗里还有吗?就算你不为单位,不为老板着想,起码做人的道德要有,用人招位录用你,给你工资,不一定期望你创造多大价值,但绝不是让你去害他的。

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