灵活用工是什么意思？

相关文章推荐

• 公司经理等高级管理人员是否可以主张加班费？

  公司经理等高级管理人员加班是否应支付加班费，应视用人单位采取哪种工时制度而定，如果采取不定时工作制的，不

• 大学生勤工俭学，但是常常被用人单位拒付工资，产生了纠纷，协商不成，可以进行劳动仲裁吗?

  一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴 市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不

• 企业对武汉滞留人员只支付待岗工被约谈

  2月17日，东城区劳动保障监察队接到一起关于反映某科技公司对滞留武汉的职工只支付待岗工资的投诉。

• 劳动者需谨慎对待：申请劳动仲裁应避免7种风险

  劳动仲裁的7种风险，发生劳动争议的当事人应注意避免。这7种劳动争议风险分别是： 1.仲裁请

• 竞业限制补偿金的给付标准是多少？

  竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。许多企业为了更好的...

• 建议将颈椎病认定为职业病 职业病的认定标准是什么?

  【建议将颈椎病认定为职业病】职业病是最近二十年来在劳动纠纷案例中经常出现的一个名词，由于科技的发展，近些年来人们的生活方式和工作方式得到了很...

• 员工休年假，能说走就走吗？

  【案例】金女士与公司所签劳动合同约定，如其连续旷工3天以上，公司便有权单方解除劳动合同。前不久，由于个人

• 咸阳被裁医护接通知回医院上班 群体性劳动争议纠纷怎么处理？

  疫情以来，各类企业单位裁员现象较为普遍，一段时间一来，仲裁委门口人满为患，各类劳动争议纠纷暴发。