灵活用工是什么意思？

相关文章推荐

• 劳动者被单位无故解除申请仲裁，若错在单位，此时间工资怎么算？

  
  用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门裁决撤消单位原决定的，用人单位应当要支

• 未签订劳动合同双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资计算？

  根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

• 侵犯公民人身自由权的行为应当承担哪些法律责任？

  应当承担哪些法律责任？《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十二条第（二）项规定：“非法限制他人

• 担保期限届满后，担保人一定免责？

  裁判要旨：保证期间经过后保证人又向债权人出具《保证承诺书》的，保证人不得主张免责。 案件事

• 工伤认定程序违法是否可得到赔偿金？

  受伤后能否得到工伤赔偿，需要先进行工伤认定，认定为工伤后就能按照工伤赔偿程序得到赔偿金。但是工伤认定时一

• 在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

• 无薪长假、无薪调休是否合法？

  
  根据我国《工资支付暂行规定》规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳

• 劳动用工备案包含哪些内容?未进行劳动用工备案需要承担哪些法律责任?

  劳动用工备案包含哪些内容?未进行劳动用工备案需要承担哪些法律责任?劳动者在进入公司工作时，需要与用人单位签订劳动合同、保密协议等一些文件，保...