续签劳动合同的6大误区

相关文章推荐

• 网络招聘不得含有性别歧视性内容，发出录用通知书企业可撤销吗？

  【网络招聘不得含有性别歧视性内容】据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单...

• 社会保障资金与社会保障基金区别是什么？社保基金的来源是什么？

  随着现在老龄化越来越严重，如果职工到了一个法定退休年龄之后就可以办理退休手续，享受基本养老金的待遇，我们大都知道自己每月也都按时缴纳社保，社...

• 我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者额外的工

  “按照法律规定，用人单位拥有自主用工的权力，因此可以制订相应的规章制度。”有律师认为，为了防止劳

• 申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？

  申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？ 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以

• 发微信向老板辞职有效吗？

  劳动者要解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。那么，如果劳动者使用电子邮件、、手机短信方式

• 退休返聘人员的用工风险有哪些?退休返聘人员和用人单位之间是什么法律关系?

  退休返聘人员的用工风险有哪些?退休返聘人员和用人单位之间是什么法律关系?不少单位在一些重要岗位的员工退休后，才发现他的专业以及实际的用途，于...

• 员工一年因迟到被扣20万工资，哪些扣工资的行为是违法的？

  【员工一年因迟到被扣20万工资】采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。但是，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这...

• 在试用期被辞退是不是很丢人的一件事？

  其实大可不必有这样的想法。很多公司设置法律最长限度的试用期，是因为他们认为试用期辞退是为数不多的