疫情在家办公属于正常工资么?

1.国家有规定，疫情期间在家办公应该享有与正常工作同等的工资，企业不发工资已经违反劳动法，可以去劳动仲裁申请仲裁。但是你要有足够的证据证明你一直在为公司服务，也就是一直在远程工作，你可以收集证据，比如截图，钉钉打卡截图，钉钉聊天截图，工作审批截图等等。现在网络截图也是法律证据。证据越多越全面越好。
2.关于辞职，最简单得方法你可以在公司办公软件上给人力或者部门负责人发辞职申请，申请内容写明由于公司拖欠工资这个原因才无奈辞职，这个也可以作为仲裁证据。
3.关于劳动合同，公司没有给你劳动合同有两种情况，一个是没有跟你签订劳动合同，这种情况你可以申请双倍赔偿。另一种公司没有给你劳动合同但是已经签订了，那么你可以通过公司名片、公司钉钉后台截图证明你与公司的劳动关系，从而提起仲裁申请。总之，你提供了劳动，公司没有给你相应工资，是可以通过仲裁要回来的。而且可以申请相应补偿。劳动法中都阐述的非常清楚。联系你尽快提起仲裁申请。
就公司不发工资这件事而言，劳动合同法中有明文规定，员工可以立即离职，并不用通知用人单位。
提起劳动仲裁的目的是讨要薪水和赔偿金，不是要解除劳动关系
对于劳动者而言（非劳务派遣性质或小时工性质），解除劳动合同是基本权利之一。换言之你随时可以炒老板的鱿鱼，而不用担心公司向你讨要赔偿金。当然如果有带薪培训约定的除外。
但你要记住，炒老板也要按照劳动合同法上要求的执行。
比如你作为正式员工，你无任何理由就要辞职，必须提前一个月提出，以便于公司安排人接替你的工作。
再比如你作为试用期员工，离职必须提前三天提出。首先您可以跟老板说辞职能不能结清工资的问题，但是注意要做好录音工作。公司既然已经拖欠你工资很久了，很难说因为你提出离职之后一下子把工资结清了，反而有可能因为你提出了离职公司正好觉得没必要那么快给你支付工资。因此需要先做好录音工作。
其次是劳动仲裁的问题，申请劳动仲裁需要劳动者已经是离职的状态。所以你可以先去跟老板谈，不行的话再去劳动仲裁。并且劳动仲裁的话也是需要以事实为依据的，所以一开始让你做好录音工作也是基于这个理由。去劳动仲裁之前不仅需要做好录音工作，可以给公司发一份因为工资拖欠所以被迫解除劳动关系的通知书给公司，自己留好复印件和快递存根，以证明自己已经和公司解除劳动关系。
最后去劳动仲裁的时候，你不仅可以索要欠付的工资，还可以向单位提出经济补偿金。用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；首先第一个问题：疫情期间在家办公的工资按常理说需要全额支付，但是因为疫情公司也比较困难，所以呢这个工资是由双方协商决定的。包括发放的时间，发放的金额。只要不是特别离谱都说得过去。
然后第二个问题，合同只要签署了就OK，如果真到了举证环节需要公司去提供单方面的合同的话，它是无没有办法伪造你的签名的。因此，合同在对方手里也可以仲裁或者走司法流程。仲裁或者走司法流程只能去要工资或者是投诉而不能作为离职来用。
最后第三个问题：直接以拖欠工资为由离职即可。需要注意的是，你需要明确一下在你的合同当中的离职那一栏是怎么写的？解除劳动合同是怎么写的？一般情况下都是提前一个月通知公司离职。或者你去找到对方的违约的责任，宣布合同无效就算自动离职。
好啦，三点回答完了，希望我的回答可以帮到你。
顺便说一下，我刚刚仲裁完我的公司。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律知识要点：用人单位拖欠工资不是什么新鲜事，某个用人单位中，在职时间长一点的员工都可能会遭遇用人单位拖欠工资的事。至于拖欠工资的原因，有的是出现了经营困难，有的是因为被别人拖欠了货款等，资金周转不开；但是，在实务中也有不少用人单位拖欠工资是因为挪用应发的工资购买机器设备、用于其它投资进行资金周转。除非因不可抗力或确实经营困难并经与劳动者或工会协商给予一定的延期的，其它无正当理由拖欠劳动者工资不按的就属于劳动违法行为，要依法承担相应的法律责任。对于用人单位拖欠工资的违法行为，劳动者除了向劳动行政部门寻求解决外，还可以向用人单位提出辞职并要求经济补偿，下面小编来说说相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系，然后根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，如果劳动者以上述第三十八条的规定解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。上述这两项法律规定就是因用人单位无故拖欠工资，劳动者选择被迫辞职并要求经济补偿的法律规定。需要注意的是，这里的辞职理由必须是以单位存在拖欠工资的违法行为提出的，如果不是劳动合同法第三十八条规定的原因，则不能要求经济补偿，这一点需要格外注意，不少劳动者写错了理由，结果辞职有效，但是没有经济补偿。已经不发工资了，单位又没有书面承诺，显然劳动关系的雇佣关系对应薪酬制度亳无意义，继续赶下去，形式归于义务打工范畴，对于劳动者来说有被迫辞职之嫌，辞不辞是板上钉钉的实事，这种做法佣人单位站不住脚，佣人单位用这种方式，不拿工资搪塞职工，这种情况却发生在疫情间，更具有特殊性，疫情期间何况国家明文规定在家网上办公与单位办公一视同仁，工资照发不误，而且与《劳动法》相关规定有悖，打工拿钱天经地义，不发工资职工有权暂停劳动关系，申请维权。企业应该遵循契约精神给员工圆满的答复，拖欠工资的具体时间与职工协商解决，才有利于两方平等劳动关系。1.国家有规定，疫情期间在家办公应该享有与正常工作同等的工资，企业不发工资已经违反劳动法，可以去劳动仲裁申请仲裁。但是你要有足够的证据证明你一直在为公司服务，也就是一直在远程工作，你可以收集证据，比如截图，钉钉打卡截图，钉钉聊天截图，工作审批截图等等。现在网络截图也是法律证据。证据越多越全面越好。
2.关于辞职，最简单得方法你可以在公司办公软件上给人力或者部门负责人发辞职申请，申请内容写明由于公司拖欠工资这个原因才无奈辞职，这个也可以作为仲裁证据。
3.关于劳动合同，公司没有给你劳动合同有两种情况，一个是没有跟你签订劳动合同，这种情况你可以申请双倍赔偿。另一种公司没有给你劳动合同但是已经签订了，那么你可以通过公司名片、公司钉钉后台截图证明你与公司的劳动关系，从而提起仲裁申请。总之，你提供了劳动，公司没有给你相应工资，是可以通过仲裁要回来的。而且可以申请相应补偿。劳动法中都阐述的非常清楚。联系你尽快提起仲裁申请。
因单位拖欠工资辞职的，应如何处理？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以选择同用人单位解除劳动关系，然后根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，如果劳动者以上述第三十八条的规定解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。由此可见，除非因不可抗力或确实经营困难并经与劳动者或工会协商给予一定的延期的，其它无正当理由拖欠劳动者工资不按的就属于劳动违法行为，要依法承担相应的法律责任。对于用人单位拖欠工资的违法行为，劳动者除了向劳动行政部门寻求解决外，还可以向用人单位提出辞职并要求经济补偿。
上述这两项法律规定就是因用人单位无故拖欠工资，劳动者选择被迫辞职并要求经济补偿的法律规定。需要注意的是，这里的辞职理由必须是以单位存在拖欠工资的违法行为提出的，如果不是劳动合同法第三十八条规定的原因，则不能要求经济补偿，这一点需要格外注意，不少劳动者写错了理由，结果辞职有效，但是没有经济补偿。吾乃布衣，自幼愚，学未满，急赴于世。承蒙领导错爱，不以吾之卑微，收容门下，知遇之恩不敢待忘！自知才浅识薄，万不敢以千里马自居，虽无鸿鹄之志，然不愿屈膝于林，故思良久，挣扎再三，终决意就此离去，另某生计，他日诺需吾之用武之地，定当倾之全力，三言两语道不尽离衷两两，一纸书文鼎鼎离别之意，书不尽言，词不达意，岁未请辞，望余恩准！
批了：闻君辞别，惶恐难安，思君之大贤，惜君之大才，险立商海，诚惶诚恐，又痛失一臂。然，君去意已决，不敢阻之，自知浅水难栖蛟龙！愿君此去安康，如意，尽人子之孝，不负妻儿之情，报恩师之才学，建宏图伟业如果确实存在很大矛盾。就是不给。要撕破脸来讲。有合同的话，可以到工商局投诉。但看到你是想提出辞职。应该是有别的原因。个人建议。你可以先不提出辞职。可以先申请休假。原因自己想。先休息个把月。要是发工资了。你可以考虑继续上班。或者不干了。要是没发。你可以寻找其他工作然后继续等待。如果真是故意拖欠。建议还是走法律程序。具体还得看你工作单位的情况。贸然辞职。如果直接离职。可能工资幅度降低。但不离职。又不发工资。就比较浪费时间。所以个人建议。编个理由。现在这时间。理由还蛮多的。找一个时间常点的理由首先必须要清楚，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天30天即构成拖欠工资。就属于构成拖欠工资。
其次，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
最后，签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
以上都是相辅相成的，先小人后君子，既然合同两份都在公司，这就违法，所以可以借助当地劳动仲裁支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和就公司不发工资这件事而言，劳动合同法中有明文规定，员工可以立即离职，并不用通知用人单位。
提起劳动仲裁的目的是讨要薪水和赔偿金，不是要解除劳动关系
对于劳动者而言（非劳务派遣性质或小时工性质），解除劳动合同是基本权利之一。换言之你随时可以炒老板的鱿鱼，而不用担心公司向你讨要赔偿金。当然如果有带薪培训约定的除外。
但你要记住，炒老板也要按照劳动合同法上要求的执行。
比如你作为正式员工，你无任何理由就要辞职，必须提前一个月提出，以便于公司安排人接替你的工作。
再比如你作为试用期员工，离职必须提前三天提出。方法一：不在乎钱的情况下，直接走人。
走人时机如何选择，如果确实公司困难，老板人品又好，就当是适当行善救贫了。临走时可以关切的问候一下老板，也表明自己是个乐善好施的大善人，老板应该会非常感恩的。
方法二：如果老板人品很差也没关系，大不了纠集几个相同遭遇的同事去老板家里乞讨。乞讨时顺便带上你们年迈的父母，如果有爷爷奶奶的话，也一起带上。最好大家都一手拿木杖，一手端个碗。旁边再来个录视频的。相信老板会非常感动。不但发你工资，还可能加点奖金。甚至会主动邀请大家吃丰盛的晚餐。而且还销往返路费。
方法三：跟老板找茬，让老板开除你。这是老板违约在先，还会赔你违约金。如果老板不想开除，你就在他面前自杀，记住！不能真的杀死自己，半死不活的就行。这种情况下，老板最容易被感动。甚至会主动提出给你当保姆，还来供养你下半辈子。