好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 当试用期遇上医疗期,用人单位该怎么做?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
答: 职工上厕所不仅是其生理需要,而且为了持续和有效的工作需要,是其本质工作的必然延伸。其实,这
网友反映的这种情况,有一定的可能性,但单纯通过这些情节还不能判定。目前这也只是网友的一种推测。不过,现实中貌似真的存在这种情况。该怎么办?自...
患病员工享受劳动法的特殊保护,在不付出劳动的情况下可无偿获得病假工资。患病员工享受该项权利的同时必须履行
由于疫情影响,今年社保推出了失业补助金,领取条件非常宽泛,建议大家只要交过社保,并且今年有失业的情况都去申请一下。不符合失业金领取条件的,可...
答:这种情况已经形成事实劳动关系,应享有单位员工所享有的待遇,包括工伤医疗保险待遇等。员工在遇到
很多人认为必须签订劳动合同才算是建立劳动关系了。事实上,实际用工那天起就建立劳动关系了,就算没有
根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
怀孕并不能成为休病假的理由,女职工怀孕后如果确实身体不适,有医院相关证明需停止工作治病休息,企业可按照劳
加载更多