好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者在什么情形下,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资?
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现实中,企业没有开具离职证明的原因大致有: 1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整; 2、劳动者
答:有配偶者与他人同居,为解除同居关系,双方以借款或其他形式确定补偿金,一方起诉要求支付该补偿金
最低工资标准是为保障低收入劳动者在提供正常劳动获得的月工资底线,仅适合于试用期、见习期、熟练期或学徒期间及其他少数群体劳动者和部分处于生产经...
说起多才多艺,不得不佩服机修厂的王师傅,他不仅是位有30年工龄的机修工,还是位自学成才的“老中医”。这位
事业单位改革后,带来了一系列的连锁反应,比如事业单位编制取消、事业单位转企、事业单位车补,这种种再解读一下其实就是薪资待遇层面的问题了,岗位...
以下主要阐述用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形、劳动者未签劳动合同的风险、救济途径及注意事项等。
【24城复工率超80%】2月17日,国务院联防联控机制印发意见指出,各地要制定差异化的县域防控和恢复经济社会秩序的措施。其中,低风险地区要实...
上海市青浦区人民法院:公司依据合法有效规章制度经过法定程序解除劳动合同并无不当。公司员工私自拿走同事放在
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