什么情形下，劳动合同可以中止？

相关文章推荐

• 女职工不得从事几级体力劳动强度？

  体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准，可以明确工人体力劳动强度的重点...

• 问：请问不具备用工主体资格的行为人违法用工且拒不支付劳动者报酬，

  答：不具备用工主体资格的单位和个人（包工头），违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关

• 法律实务篇：证券虚假陈述纠纷中“四个日”

  
  1.实施日：作出虚假陈述或者发生虚假陈述之日
  2.揭露日：在全国范围发行或者播放的报刊、电台、电视

• 未公示或未告知劳动者的规章制度不得作为用人单位解除劳动合同的依据

  
  基本案情
  2014年3月2日，王某到某服装公司工作，双方签订了一份固定期限劳动合同，合同期至201

• 员工劳动关系管理的特点是什么？企业劳动关系管理主要内容包括哪些?

  员工劳动关系管理的特点是什么？企业劳动关系管理主要内容包括哪些? 现在很多企业都在开展员工关系管理，主要目的是将所有员工揉成一个在企业范围内...

• 如何确认劳动关系确认？

  （一）企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员，到新用人单位工作并符合劳动关系构成要件的，双方

• 实际发放工资与合同约定不一样，怎么办？

  实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。

• 在劳动仲裁期间员工是否可以去新公司上班，仲裁不会影响正常上班

  当然是可以的，其实很多人申请劳动仲裁都是到新公司以后才开庭，到新公司上班不影响自己劳动仲裁的开庭，同时开