疫情期间企业辞退未签订劳动合同员工合法吗？

本人年前一个月才入职，没有签订劳动合同，现在公司要辞退我，想知道这合法吗？我该如何维权？
第一，从企业用工之日起，劳动者与企业之间就形成了事实劳动关系，哪怕没有签署劳动合同。

第二，与劳动者签署劳动合同是法律规定的义务，如果没有签署劳动合同是违法的。

第三、用人单位没有合法事由，不得单方面解除劳动合同。否则是非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

回到本案，即便劳动者没有签劳动合同，但是已经入职，已经与企业形成了事实劳动关系。劳动者可以通过工牌，考勤记录等举证证明与企业间的劳动关系。在劳动者工作期间无过错的情况下，如果企业未与劳动者协商，便单方解除劳动是违法的。劳动者可以向劳动稽查大队投诉，或者收集好证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

用人单位和劳动者建立劳动关系并不以签订劳动合同为依据，其实关键在于你有没有与用人单位形成事实上的劳动关系。比如，你已经在单位和其他劳动者一样的工作，正常打卡，正常上下班，也不是临时工，即使没有签订劳动合同，但是你已经与用人单位建立了劳动关系。如果用人单位在疫情期间，以劳动者没有与用人单位签订劳动合同为由，将劳动者辞退，是违法行为；但是如果是因为劳动者严重违反了单位的规章制度，或者是因刑事犯罪被追究刑事责任的，这种可以辞退，没有经济补偿。如果是因为企业因为经营困难、濒临破产需要裁员，除了需要经过一系列的法律程序，还要给劳动者经济补偿才合法。

辞退就是解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，不服啊，再起诉处理。
劳动争议调解仲裁法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动疫情期间，用人单位故意辞退员工属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，辞退员工辞退员工的赔偿标准以及疫情期间劳动关系常见问题。一、疫情期间公司可以辞退员工吗？答案：分情况。（一）疫情期间公司不可以辞退员工情况：1、员工公司的难处，我说我三个月没有工资，你现在让我离职，2月份疫情期间去哪里找工作，还给我只发基本工资3000就是为了那个避税，签的劳动合同公司违法解除劳动合同，要支付你2N个月的赔偿金，此种情况下你也可以要求继续履行劳动合同。欢迎关注我，劳动

未签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，有权要求支付第2个月至第12个月的双倍工资。未购买社保，可以向劳动监察部门举报，要求补交社保。关于社保问题，不属于仲裁委的受理范围内。
对于双倍工资及经济赔偿金，用人单位拒不支付的，可以向劳动合同履行地及用人单位所在地申请劳动仲裁，但由于您没有劳动合同，需要通过工资流水、工作证、工作牌等相关证据证明劳动关系的存在，仲裁委才会受理仲裁申请。
若您没有证据证明系被用人单位胁迫在辞职申请书上签字，则用人单位无需向您支付任何补偿金或赔偿金。但双倍工资、及补交社保还是可以主张的。

1－是否违法，主要看解除劳动关系的原因和过程，与是否签订劳动合同无关，也与是否转正无关。
2－您的问题，只是谈到辞退，并未说明原因和过程，无法判断是否合法。
3－根据劳动合同法第十条，员工入职一个月内要签订书面劳动合同，否则按照劳动合同法第八十二条，企业要支付给劳动者支付二倍工资。

不合法