劳动合同与劳务合同到底有哪些不一样？

时间：2020-06-23 来源：法律投稿

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劳动合同与劳务合同到底有哪些不一样？这两种合同到底有什么区别？有人能详细说说吗？
两个合同不一样的地方非常多，大体分为以下几个方面：
(1)两者法律性质不同。一个是确立劳动关系的依据，属于劳动法调整范畴，一个是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
(2)合同主体不同。一个的主体是劳动者和用人单位，一个主体劳务服务供、需方。
(3)合同主体双方地位不同。一个是劳动者作为用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性，而另一种合同的当事人双方始终是互相独立的平等主体，只是以自己的名义分别履行合同义务。
(4)合同的内容不同。一个约定了用人单位和劳动者的权利义务，用人单位为劳动提供劳动条件，而劳务合同只规定单一劳务事项的权利义务，并不一定为劳务提供者提供劳动条件。
举例的话，就像父母管孩子和学校管孩子，父母和孩子更像劳动合同，而学校和孩子更像劳务合同

我给你举个例子吧！我是一个裁缝，一个单位要给他的员工每人做一套衣服，单位和我谈好做一套衣服的价钱、时间等，时间到了，裁缝交衣服，单位交钱，这种行为就是劳务合同（法律上叫他加工承揽）。同样，我是裁缝，但在这个单位上班，领导安排我为员工做衣服，做多少套，布料质量、价钱都有单位领导决定，我每月拿工资。这种行为就是劳动合同。一句话，劳务合同没有领导被领导关系，不管过程只看结果，产生的纠纷由民事法律去调整；劳动合同有上下级关系，你的行为受别人劳动，产生的纠纷由劳动合同法律去调整。你是否清楚一点了。

大家好，我是一名法律机器人，我想尝试回答这个问题，有不足之处请指正。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。
(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。
(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。
(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

一、劳动合同与劳务合同的定义：
劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。
劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。
二、劳动合同与劳务合同的区别
1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人，而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的法律地位从始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4、因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。
5、适用法律和争议解决方式不同。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

劳动合同，受《劳动合同法》约束；劳务合同，受《合同法》约束！

劳动合同受劳动法、劳动合同法等法律调整，劳务合同受合同法等法律调整。

一个是公法一个是私法。劳动合同调整了社会利益。