被公司无理由辞退应该怎样申请赔付？

在2008年2月13到法国鳄鱼公司任职，在上个月被单方面解除了劳动合同，这种情况怎样进行维权？
被公司辞退怎样要求赔付？
法律要求用人单位签订劳动合同的目的是为了保护劳动者的合法权益，但并不是说用人单位就不能辞退员工。当存在用人单位与劳动者协商一致、因劳动者患病等原因不能胜任工作、签订劳动合同时所依据的客观性看发生重大变化或者用人单位进行破产重整、产业转型等情形时，用人单位仍然可以依法与劳动者解除劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。
如果劳动者有严重违法用人单位规章制度、在订立劳动合同时有欺诈或者被依法追究刑事责任等情形时，用人单位也可以与劳动者解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。
用人单位提出与劳动者解除劳动合同应当符合前述情形，并遵守相关的法定程序，不能随意辞退员工。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者遇到公司无故辞退的情形，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金，或者要求用人单位继续履行劳动合同。

公司没有任何理由辞退你的话属于违法解除，需要按照你上班的时间一年折算一个月向你支付双倍赔偿金。
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在生活中、职场上遇到类似的情况已经屡见不鲜了，那么需要怎么做才能维护自身的权益呢？

一、首先确保与公司之间构成劳动关系，如何确定双方之间构成劳动关系呢？

1.我们可以参考《劳动合同法》及相关法律条文解释规定：

1.1第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

1.2查看与公司签订的劳动合同服务时间日期；

1.3查看与公司签订的劳动合同内的工作区域；

2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

2.1收集：工作证、工资单、考勤记录、薪资打卡记录、社保记录等证据；

2.2申请劳动部门认定双方之间存在劳动关系；

2.3向劳动部门投诉企业违法行为；

二、可以要求公司支付那些补偿呢？

1.要求公司赔付经济补偿金或赔偿金；

1.1补偿金或赔偿金可参考《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定。

2.如未缴纳社保可要求补缴社保或补偿；

三、公司触犯了那些《劳动合同法》内的规定呢？

1.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.1可参考《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定。

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公司没有任何理由辞退你的话属于违法解除，需要按照你上班的时间一年折算一个月向你支付双倍赔偿金。
第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据劳动法的相关规定，如果用人单位用工时，存在违法行为，劳动者可以要求用人单位赔偿，如果用人单位没有过错，但是劳动者权益受损害，是可以要求补偿。公司无理由辞退劳动者是属于违法行为，劳动者可以搜集好公司相关违法的证据，通过申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。

您好，这种情况您可以凭借劳动合同和离职证明去申请劳动仲裁，索要经济补偿金！

可以先申请劳动仲裁，要确认企业单方解除的理由，如属非法解除可以要求企业支付2倍赔偿金或要求继续履历劳动合同（回企业工作）

违法解除劳动合同可以去申请仲裁

可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金

可要求单位支付经济补偿金，每满一年付两个个月工资，6个月到一年的按一年计算，不满6个月的按6个月计算。详细咨询拨打13601156743孟律师