标准工时、综合计算工时和不定时工时是怎么规定的？

相关文章推荐

• 实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行？

  岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规

• 劳动规章制度到底该怎么制定？

  劳动者享有对规章制度的知情权和参与规章制度的制定权是《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。在劳动关系中，知

• 职场最大的谎言能者多劳

  有一种非常普遍的现象，忙的人加班到天昏地暗，而闲的人却连一份像样的工作都找不到。 这个社会出现如此

• 应休未休年休假工资怎么计算？

  根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休

• 劳动仲裁超过一年时效会怎么样，什么后果？

  对于债权人的请求权，如果要向人民法院提起民事诉讼的，是需要注意相关的诉讼时效的。同样的，如果是劳动者要运

• 公司拖欠工资三个月，该怎么找老板讨要？

  
  公司拖欠工资三个月，如果主动发函告知公司立即解除劳动合同，是否需要工作交接？
  公司欠薪4、5个月，

• 末位淘汰法是否合乎劳动合同法的规定？

  
  “末位淘汰法”通俗地讲就是用人单位将考核排在最后面的劳动者淘汰，解除与该员工的劳动合同。我们认为：用人单

• 急！老板拖欠工资跑路，我该怎么办！

  年底了，朋友们约跨年的局。 我犹豫要不要去，因为我们已经三个月没发工资了。