好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位能否单方对女职工产假后的岗位予以调整？
1、用人单位能否以女职工不能胜任工作为由调岗
女职工处于三期，劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的工作量，不能当然认定女职工不能胜任工作。
首先，女职工怀孕后不能从事禁忌从事的劳动，如果女职工怀孕后不能从事之前所从事的禁忌从事的劳动，不能认定女职工不能胜任工作。
其次，女职工如果不能完成之前的工作量，用人单位应当减轻女职工的工作量。比如，女职工在孕期可以要求减轻工作量、哺乳期可以减少1个小时工作时间，患有更年期综合症的可以要求减轻工作量。
再次，在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗。
2、用人单位能否以生产经营需要为由调岗
用人单位根据生产经营的需要调岗必须满足三个条件，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。
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