好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 员工因请病假被单位解雇是否合理？
我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，员工患病，在医疗期内，员工本人无过错的，用人单位是没有权利与其解除劳动合同的。此时，用人单位如果与员工解除劳动合同，员工可以要求恢复劳动关系、支付工资、补缴社保；也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金，但二者只能选其一。
经济赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动关系解除或者终止前十二月的平均工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍计算）。
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公司在我不知情的情况下解除合同，应该怎么赔偿？有什么法律依据？
具体要看单位单方解除劳动合同的理由
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