好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动合同的变更注意事项有哪些?
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
注意事项:
1、变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
3、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
声明:
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我之前所在的单位在劳动合同上写,年底前离职没有第13薪。没有写日期算不算正常?
正常,属于无限期合
答:如果没有按份共有的特别约定,一般认定为共同共有,双方终止恋爱关系可予以分割。依据最高人民法院
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