罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘 公司体罚员工的判定标准是什么？

【罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘】很多企业对于员工业绩不达标的话，都会采取一些惩罚措施，然而变相惩罚员工的方式是不可取的，甚至是违法的。近日，有媒体报道贵州毕节市一企业为提升业绩，惩罚业绩不达标的员工生吃蚯蚓和泥鳅。6月2日，贵州毕节市公安局七星关分局对该事件进行了通报，相关公司责任人被以行政拘留五日处罚。

网友热评：

A. 一个月给多少钱啊，值得这样被人践踏尊严？开个小公司就以为唯你独尊了，就知道你有此下场。达不到要求的员工，在法律法规范围内你可以辞退、扣薪，但不能为所欲为。拘留出来把公司关了吧，你不适合开公司做生意。

B. 居然还真吃了我天...想的都要吐了，这什么领导啊是人嘛？这种垃圾公司不爆出来给大家避个坑？员工居然还会服从，这么变态无理的要求！！！

C. 作为公司，这种做法实在是不齿，但是作为一个员工，我可以拒绝掉，人活一口气，如果连气节都没有这个人也就快废了。还有工会这个部门怎么对这种企业侵害工人的行为视而不见装聋作哑？国家养着工会是干什么的？！

D. 法盲，拿你工资发现你违法违规就不能举报，这是什么鬼逻辑？还反复强调三五千块钱，好像这个数字已经大到买了员工的尊严。 好像不知道，人家卖你的只是八个小时，赚个勉强糊口的钱。罚的太轻 ，一则侮辱员工，二则乱吃野生动物，有吃出新病毒的风险。

E. 员工拿公司的钱是劳动报酬，而这种惩罚有违人性甚至违法，怎么就不能告公司？作为相关负责人更应该懂得变通，未完成任务可以换一种合理的惩罚方式嘛，善待员工，尊重员工，积极营造和谐团结的企业文化才是正道。

F. 这样的人多了去了，不分老板员工啥的。以前我在一个地方上班，那女的是老员工，她让我24小时开机，还满嘴脏话。法律也管不了，受苦的都是我们这些员工，希望国家可以严惩这些不良风气，否则伤害的是广大劳动职工的利益。

G. 其实这种现象很多的，公司觉得给你钱，你就要给我完成双倍甚至超双倍的业绩，完不成各种降薪各种找事，劳动者就算申请劳动仲裁，但是劳动仲裁时间长，胜算也小，劳动者的合法权益得不到保障，这些都是劳动法需要去解决的问题。

今日学法：

任何单位和个人，都没有体罚他人的权利，因为身体健康权是自然人最基本的权利，他人不得侵犯。如果公司体罚员工的，肯定是违反法律的行为。但有些员工遇到一些公司不公平的待遇或的处罚，不确定这是否处于体罚的范畴，如确认是体罚的范畴，就会通过法律的方式来维护个人的权益。那么，公司体罚员工的判定标准是什么呢？今天我们来聊一下！

公司体罚员工的判定标准是什么？

其一，依据劳动合同法第80条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

其二，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从程序方面，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应与职工代表大会或者全体职工讨论、协商;直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应予公示、告知。在内容方面，规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

用人单位发生“体罚“劳动者的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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