因疫情被隔离期间算旷工吗？可以疫情防控为由取消录用员工吗？

因疫情防控被隔离的不算旷工，为了很好的控制疫情，各地人民政府对外来人员或者说是疑似人员都要进行隔离的，配合政府部门的工作对任何人来说也是别无选择的，如果公司在自己被隔离期间，以旷工为由辞退自己的话，可以索要赔偿金。且不可以疫情防控为由取消录用员工，用人单位如果已经向相关的应聘人员发放录用通知书，那么这个录用通知书是视为要约，根据我国合同法当中16条所做出的规定是必须要生效的，不能够一次为理由进行取消录用。

因疫情防控被隔离期间算旷工吗？

新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

二、违法辞退职工的补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

正常的配合政府部门的隔离工作，才能够进一步有效的控制疫情的传播，如果被隔离，在此期间不仅不算旷工，实际上，国家相关部门也及时的出台了相关的文件，要求用人单位在此期间要正常的给职工发工资，没有提供相关劳动的，也必须要发放相应的生活费。

可以疫情防控为由取消录用员工吗？

不可以疫情防控为由取消录用员工，用人单位已向应聘人员发放了《录用通知书》的，那么该《录用通知书》应当视为要约，根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定：要约到达受要约人时生效。

若该《录用通知书》已送达应聘人员应聘人员没有拒绝，那么要约生效，而且因为疫情防控不属于不可抗力，故用人单位无法和应聘人员就取消录用达成一致的话，无法取消;

若该《录用通知书》未送达应聘人员，用人单位可以撤回，那么要约没有生效，即用人单位未录用应聘人员。用人单位任意取消录用通知书，需要承担缔约过失责任。

招工录用是指企业吸收新成长的劳动力。它对企业来说是补员，增加新鲜血液，而对国家来说是一个劳动就业问题。根据我国现行的劳动政策，全民所有制企业的招工录用范围是：由国家统一分配的高等院校，中等专业学校和技工学校的毕业生，军队转业干部、城镇退伍军人：从各类职业学校毕业生中招收;从城镇新成长的劳动力和其他待业人员中招收;以及由国家特许的行业可以从农村剩余劳动力中招收。

招聘录用是近年来在我国劳动人事制度改革中出现的劳动力流动的一种新形式。它是以在职人员为主要对象，按照国家指定的招聘范围，采取登报或内部推荐的方式，从其它单位择优调入或聘用急需的经营管理人员。技术人员和熟练工人。

求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。

新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话; --行政办负责发放办公用品; --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

现在疫情是非常的严重的，所以在这段时间大家一定要注意好自身的安全，但因为疫情这方面的原因所故意的对劳动者进行分配或者是取消录用，完全是不可理喻的，毕竟劳动合同还是受到法律保护的。在遭遇这方面的困惑的时候，可以向法院来进行诉讼。

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