好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 2020年广州市最低工资标准是多少?
广州是属于我们国家的一类城市,所以广州的收入肯定很高,那么自然广州的最低工资标准也比较高。那么大家知道2020年广州市最低工资标准是多少吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
一、2020年广州市最低工资标准是多少?
广州最低工资标准调整最新消息,记者从广州市人力资源和社会保障局获悉自今5月1日开始企业职工最低工资标准将上调345元至每月1895元。
广州1550元/月的最低工资标准已经执行了两按人社部最低工资规定要求最低工资标准每两至少调整一次今已满两的调整时限。
除了上调企业职工最低工资标准非全日制职工小时最低工资标准也从15元上调至18.3元。
最低工资规定规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两至少要调整一次。
最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
用人单位需按最低工资标准支付工资的应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围加强跟踪检查切实维护劳动者基本劳动报酬权益。
二、广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知
粤府函〔2018〕187号
各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号),结合我省经济社会发展水平,省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下:
一、从2018年7月1日起,对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整,具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调,并报省人力资源社会保障厅备案。
二、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准,严格执行最低工资保障制度,并加大最低工资标准的宣传力度,加强监督检查,切实保障职工的合法权益。
三、广东省各地最低工资标准
第一类标准:
月最低工资标准为2100元/月,执行地区为广州市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时;其中深圳市在此基础上上调至2200元/月、20.3元/小时;
第二类标准:
月最低工资标准为1720元/月,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时;
第三类标准:
月最低工资标准为1550元/月,执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时;
第四类标准:
月最低工资标准为1410元/月,执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮等市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。(中新经纬)
以上就是关于2020年广州市最低工资标准是多少的具体内容了,除了上调企业职工最低工资标准非全日制职工小时最低工资标准也从15元上调至18.3元。希望我的回答对您有帮助!如果您还有任何疑问,欢迎到好律师网进行法律咨询。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
早选择、多缴费、长缴费才能享受较高待遇。相对而言,企业职工养老保险由于缴费水平高,待遇相应也高于城乡居民
问:我现在北京一家私企工作,签订了3年的劳动合同,现在我怀孕3个月,合同还有2个月到期,合同到期后,单位
养老金领取金额的算法太复杂了,老百姓根本搞不懂,都不知道将来领多少。 人社部表示——基本养老金根据
建筑企业用工往往具有临时性,他们在接下一个大工程后,会将工程的项目进行分割,然后再转包,而承包这些分项目
可以自己提出申请,未提出申请的单位统一统筹。 根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定,单位根据
女职工休产假期间依据相关规定向公司申请延长产假,公司不仅不批准,还以未及时到岗为由,解除劳动合同。(图文无关,图源网络侵删)案情回顾小张是南...
(1)缴费基数:个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于全
“不属于”。《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实
加载更多