2020年深圳基本工资调整方案及最低工资标准计算方式

工资是企业支付给劳动者劳动报酬，同时也是劳动者的生活必需，因此，作为一名劳动者最关心的莫过于工资了，然而每个职工的底薪不尽相同，那么2020年深圳基本工资及深圳最低工资标准计算方式有哪些呢?下面小编将为大家做详细介绍。

深圳基本工资调整方案

目前深圳市最低工资标准为2200元，数据显示，截至今年6月份，上海市以2480元/月的月最低工资标准领跑全国，北京市24元/小时的时薪为全国最高。各地最低工资标准的差异之大，源于各地经济发展的不均衡。很多人就期盼2020年会调整最低工资标准。

数据显示，全国32地(31省份以及广东省深圳市)中目前已有7个省市的最低工资标准突破了2000元/月，依次为上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、广东省2100元/月、天津市2050元/月、江苏省2020元/月、浙江省2010元/月。

据了解，前几年最低工资标准调整频率较快。有的年份，一年有超过20个省份上调最低工资标准;有的城市一年不止一次上调最低工资标准。经过政策调整，目前各地最低工资标准差距已在逐年缩小。

最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

人社部公布的最低工资标准包括月标准和小时标准2类。一般来说，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地调整最低工资标准时，往往都会同时调整这2类标准

2020年深圳最低工资标准应当如何计算？

一、加班工资

工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;

休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

二、劳动部

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

三、劳动和社会保障部

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

劳社部发[2008]3号

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

作为一名劳动者，工资是赖以生存的必需品，只有对2018年深圳最低工资标准及相关法律法规有全面深入的了解才能够在必要时更好地运用法律的武器来维护自身的合法经济利益，避免出现被公司企业违法压榨劳动力的情况。

以上就是关于2020年深圳基本工资调整方案及最低工资标准计算方式的具体内容，如果还想了解关于其他最低工资标准的信息，可以查看：深圳市最低工资标准是多少？与哪些待遇相关的相关内容，希望可以帮助到大家。