好律师 > 专题 > 劳动人事 > 政策法规 > 离职期间，员工工伤，如何应对
一、案情
2018年4月13日，员工提出离职申请：于4月底离职，相应审批手续已完成。4月28日，该员工工作时候摔断了胳膊，公司于当日为其办理工伤认定申请，在此期间，该员工依法享受工伤待遇;7月初，该员工提出继续与公司履行劳动关系。
二、分析
员工受伤时，双方劳动关系仍在，该员工应享受相应的工伤待遇;在停工留薪期内，公司不能以该员工提出辞职而解除劳动关系，也不能停止缴纳工伤保险费。否则，该员工离职后经鉴定有工伤伤残等级的，其一次性伤残待遇，工伤保险基金将不予支付，而由公司全部承担。
三、点评
遇到上述情况，公司应在事故发生后及时申报工伤，确定停工留薪期期限。停工留薪期内劳动关系仍然继续，公司发放停工留薪期待遇。待停工留薪期满后，安排员工做伤残鉴定，依据鉴定结果再作出是否解除的决定，一般有以下三种情形：
1、员工未构成伤残的，公司可即刻为其办理离职手续;
2、员工伤残达到1-4级的，公司不得解除合同，而应依法为其保留劳动关系，员工退出劳动岗位并享受伤残津贴至退休;
3、员工伤残达到5-10级的，由于之前已提出辞职，公司可以要求员工办理离职手续，但是应当支付一次性伤残就业补助金。
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