人事代理有哪些优点呢?人事代理和劳动派遣有什么区别?

人事代理有哪些优点呢?人事代理和劳动派遣有什么区别?随着社会职能的逐步细化，一些公司为了降低自己的人工成本，提高工作效率，会把自己的人事工作外包给第三方代理公司去管理，这样既可以降低企业在招聘方面人力物力投入，也可以减少与劳动者的劳动纠纷，那么人事代理有哪些优点呢?人事代理和劳动派遣有哪些区别呢?

人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签定人事代理协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供代理的人事服务项目。人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。

人事代理有哪些优点?

1、人事代理使单位从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去,提高了市场竞争力。

2、专业的人才服务机构与政府职能部门有着良好的沟通协调关系，为劳动者、单位、政府架起了沟通桥梁，从而可避免单位因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3、专业的人才服务机构拥有众多丰富工作经验的人力资源专业人员，可以帮助单位理顺劳动关系，规范用工行为，提升人力资源管理,建立起和谐稳定的劳动关系。

4、单位通过人事代理使人事管理事务专业化、社会化，可以大大降低人力资源成本，提高人事管理工作效率。

5、人事代理制度促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理。在这种机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们更加努力工作，创造更大的效益。

6、规避管理风险。劳动、人事政策、法律法规的不断修订，各项政策法规存在的差异，使得企业不但需要为掌握和遵守复杂的政策法规花费大量的时间和精力，还使企业面临着因管理失误而受到违法处罚的风险。作为专业的人力资源服务机构可以帮助帮助企业发现人力资源管理盲区，规避人力资源管理风险。

人事代理和劳动派遣的区别

首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。

其次，人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层。

第三，保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮，个人权益得不到保障。人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。

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