工伤赔偿标准是怎样的，工伤赔偿纠纷该如何处理

工伤赔偿是劳动法中最具有实践性的问题之一，而工伤赔偿标准是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可是工伤职工与赔偿者是站在不同的层面，一个想多赔，一个想少赔甚至不赔，因此而发生的赔偿纠纷真是数不胜举。要想避免纠纷发生首先需要明确赔偿标准，按照标准计算，以防少算或漏算。

一、工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准是根据具体的赔偿项目来确定的，其具体的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、辅助器具费等。而具体的赔偿标准为：

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额

（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）

2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元／人／天）×70%×人数×天数。

3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。

4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。

5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）

6、伤残补助金赔偿金额=本人工资（元／月）×24（一级伤残）22（二级伤残）．．6（十级伤残）

7、伤残津贴赔偿金额=本人工资（元／月）×90%（一级）85%（二级）．．75%（四级）

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）。

9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×6。

10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元／月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）。

11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）。

二、工伤赔偿纠纷该如何处理

工伤事故时有发生，虽然我们知道了工伤赔偿的标准可是依然有很多工伤职工无法获得满意的工伤赔偿，为此而引发各种各样的工伤赔偿纠纷，那若真的发生工伤赔偿纠纷该如何处理呢？

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤赔偿纠纷规定了多种解决途径，具体为：

1、申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

2、提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

工伤赔偿与劳动者的利息息息相关，工伤后获得赔偿是劳动者应有的权利，也是赔偿者应尽的义务。可是很多劳动者对工伤赔偿依然存有疑惑，不过看完上文工伤职工及家属应该会明白工伤赔偿标准以及工伤赔偿纠纷的处理。实践中工伤后索赔并不容易，需要由劳动者提供一些证据证明，如果稍有不慎或缺少相关证据就无法认定为工伤，对劳动者而言就有可能拿不到工伤赔偿。