如果每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,尽管每周实行6天工作制,也并不存在加班。
可以认定为加班。(退一步说,即使不能认定为加班,也应该参照值班的规定进行处理。) 妇女节、
是否是加班,要看是不是用人单位安排的。因此,如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、
退休金是国家按照社会保险制度规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作出的贡献和所具
实践中认定劳动者是否加班时——首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求其次要看是否在法定标准工作时间以
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本
随着夏季的到来,温度越来越高,全国有些地区发布了高温预警,气温高达40℃,对于一些室外工作人员来
劳动关系、劳务关系、承揽关系,三者之间有什么关系?又有什么区别?相信有很多朋友对此并不清楚,为此
今天给大家讲一个故事,从前有个人说话爱说一半,所以亻... 正紧案例如下 深
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必
案情简介 2009年3月26日,申请人汤某到被申请人某物业公司上班,工资为2800元/月。
2017年,山西稷山县一90后男教师暑期加班吃午饭时猝死,工伤认定一波三折。今日(8月5日),记
现在单位扣工资是常有的事, 员工上班迟到早退扣工资, 员工不服从岗位调换扣工资,