劳动法中关于工作时间是如何规定的

我国法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

疫情期间加班费按照什么标准发放

按照《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。” “法定标准工作时间以外”是个关键的节点。如果单位安排工作，不是特别急，在正常的工作时间，员工自行调整就可以完成...

疫情隔离期不能上班是否有工资呢

受疫情影响不能及时到岗的职工也是有工资的，如果企业在疫情爆发以后的一个月之内就有序复工了，对于已经到岗和不能及时到岗的职工，都应该按劳动合同的约定付工资。停工超过一个月的，对不能到岗的职工，按当地政府规定的标准发生活费。

疫情隔离期间社保中断怎么办

由于社保延缓缴纳政策存在一城一策的地区差异，确认本城市是否有相关的政策发布，不要因为有这个政策而不知道导致自己的社保断缴。

疫情防控期间可以办理健康证吗

有可能无法办理，应该先打电话咨询一下相关单位。 因为这个时候非常特殊，如果去医院办理健康证明有可能会造成交叉感染，所以可能是没有办法办理的。但是一般办健康证应该到当地防疫站进行办理，抽血化验不会有任何危险，因为均是一次性采血管。建议最好应该打听清楚，健康...

疫情防控期间加班费按什么标准发放

《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。

疫情期间执勤人员补助标准是多少

参照《人力资源社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》有关规定，按照一类补助标准，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的...

疫情防控期间企业提前开工需要承担什么责任

根据《中华人民共和国刑法》第330条及相关司法解释，如果提前复工引起了新冠肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

工作中感染了新冠肺炎可以认定为工伤吗

假设在工作过程中不幸感染了新冠肺炎，在法律层面是不被认定为工伤的。对于这类问题，目前并没有一个准确的答案，因为我们刚刚提及的那个文件是针对医护人员的，所以不适用于其他行业，因此没有认定标准。但目前各地也相继出了有关的政策，有些地方认定，如果...

疫情期间在家办公的工资发放标准是什么

根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定...