• 【发布单位】作者：周敏 欧阳四平 彭静
• 【发布文号】--
• 【发布日期】2004-07-09 11:46:27
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件来源】来源：新华网
• 【所属类别】立法追踪

-《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》8月1日实施-

酝酿多时的深圳市机关事业单位雇员制终于揭盅，雇员分为高级雇员和普通雇员，原工勤人员一律转入雇员制。



 记者从最新一期《深圳市人民政府公报》上了解到，李鸿忠市长已经签发政府令，《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》将于8月1日起正式实施。深圳雇员制从去年年中即传出消息，但具体实施办法一直未定，如今终于“千呼万唤始出来”。



 深圳的机关事业单位雇员分为高级雇员和普通雇员。



 高级雇员指为满足社会经济宏观发展战略需要和在金融、物流、高新技术产业、城市规划等领域发展的特定需要，而决定雇用的在国内外相关领域具有较高知名度的高级专业人才，分为行政机关高级雇员和事业单位高级雇员，作用在于提升政府机关、事业单位管理和服务水平。高级雇员的薪酬待遇根据雇用的职位，遵循市场定价原则，并以合同形式确定，一人一议，上不封顶、下不保底。



 普通雇员分专业技术岗位普通雇员、辅助管理岗位普通雇员和工勤岗位普通雇员。普通雇员的薪酬待遇按照市场定价，政府确定封顶和保底的办法，按不同类型岗位确定相应的工资报酬标准。



 据深圳市人事局局长、市编委办主任陈安仁介绍，深圳雇员制是在政府用人机制上另辟蹊径，既不是对现行公务员制度的革新和冲击，也不是对事业单位职员制度的大变盘，而是与机关公务员制和事业单位职员制并行不悖的独立体系。深圳雇员制将与国家公务员制、事业单位职员制一起，构成深圳机关事业单位三大用人机制。近期深圳将在事业单位中推行职员制改革。



 （文章原载羊城晚报）