对于试用期辞职的问题

26位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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    15″
    自动转换：你好，我看了现在您的这个描述啊，呃，这个合同就是合法有效的，但是说这个条款如果说在这个试用期内辞职啊，这个条款是无效的啊，不能这么约束员工违反劳动合同法。
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    2021-07-09 09:34:31
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：啊，你这边呢是在试用期，完全可以辞职啊，只要提前三天通知单位就可以了，嗯嗯，如果对方不给钱的话，那你这边是可以申请劳动仲裁好吧？
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    2021-07-09 09:34:52
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，根据你的描述合同是无效的，你可以根据劳动合同法提前三天通知单位即可已离职。如果单位不支付工资的话，可以申请劳动仲裁依法维权
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    2021-07-09 09:35:33
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• 

  王群英

  律师

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    合同内容违法，试用期只要做了工作内容，就是要支付工资得。本来工资就是正常工资得百分之八十。如果不给可以去劳动局投诉。
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    2021-07-09 09:35:50
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• 

  任宇飞

  律师

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    在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失。单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。
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    2021-07-09 09:36:00
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    你好，无论是从劳动合同法还是劳动合同法实施条例上都有明确规定，法律赋予了劳动者解除劳动关系权利，单位的这种行为显然是违法的，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉
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    2021-07-09 09:36:37
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  • 匿名 服务方：
    即便签订了这个合同，由于违反了劳动合同法强制性规定，这种合同对劳动者是没有约束力，劳动者只需按照劳动合同法，第37条的规定，提前三天口头通知用人单位，为了固定证据也可以用书面的形式通知用人单位。咱们劳动者只需要证明有通知用人单位的义务的初步证据即可。按照工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例，词直接满级用人单位都要发给劳动者办理交接手续，并且在三日内一次性支付劳动报酬
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    2021-07-09 09:43:02
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• 

  陈娜

  律师

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    不合法的。劳动合同中不得约定员工向单位赔偿违约金，这个属于无效条款，包括不上多长时间不发工资，都是无效条款。不给钱的话，固定好与老板索要工资的证据及证明存在劳动关系的证据，到劳动监察大队投诉。
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    2021-07-09 09:37:27
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• 

  张凤启

  律师

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    34″
    自动转换：嗨，你好，在山里面，当初其实呢，一个月实习期如果不满，不付工资的，这个约定是不合法的，是无效的，因此您刚才讲的这个条款，这个内容无效，那实际您工作了多少时间就按照您实际工作的时间来支付你的工资，如果老板拒不给出的话，诶诶诶，您就可以去当地的劳动检查大队信息投诉。
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    2021-07-09 09:38:15
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥25

  • 40″
    自动转换：您好，即使在试用期你提前提出解除劳动关系，单位也应当给你发放，依法发放工资，不能进行克扣，不能以任何的理由进行扣扣，也就是你即使在双方签订的书面劳动合同，由此条款的约定，该条款也违反劳动合同法的明确规定，是无效的，也就是您这个脱线的公司可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁才来索要，也可以直接到劳动监察大队进行投诉来索要都是可以维护你合法权益的，这个半个月工资都是可以要回来。
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    2021-07-09 09:38:24
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• 

  王珍

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    22″
    自动转换：你好，这个事情简单，你只要能证明你在这上班了，这正常去劳动监察大队投诉，这个不发工资就可以了，因为他这种试用期合同里面约定说主动辞职不给工资，这个本身就是和法律相悖的，所以这个约定是无效，也不用担心直接去劳动监察大队大队就可以了。
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    2021-07-09 09:40:23
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• 

  王宝珊

  律师

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    您好，即使在试用期期间主动提出离职，也不能以次为由拒发你的工资，该行为单位是违法的，您这边可以向属地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来主张
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    2021-07-09 09:40:24
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• 

  吴炜

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    这个约定是违反法律规定的，是无效的，你保留你再那里上了半个月班的记录，如果他不给你钱，你就可以去提起劳动仲裁。
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    2021-07-09 09:41:06
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• 

  崔兵

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    这个是不公平的，根据我几十年的律师经验和法律顾问经验以及一年法律问题处理经验来看，不公平的合同是无效的，可以采取特殊措施保护你的合法权益。
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    2021-07-09 09:53:17
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• 

  张华北

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    24″
    自动转换：额，你好朋友，那么这个公司呢？不管何种原因啊，不管何种原因，都是不能够喝够的啊，如果说这个公司的话，可以向当地的劳动监察大队进行举报啊，也可以向啊劳动仲裁部门申请劳动裁啊。
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    2021-07-09 10:01:00
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• 

  谢福金

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    20″
    自动转换：你好像这个合同条款约定不支付工资条款，这个是不发生法律效率的，你可以的恶向劳动局申请用卡要求老板按时期的上班天数支付，你这个劳动报酬。
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    2021-07-09 10:04:33
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• 

  许家苗

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    合同无效，劳动者有获得报酬的权利，这是天经地义，签定这样的协议违反劳动合同法，是无效的，虽然一个月之内没有双倍工资赔偿，但劳动者获得报酬的权利不可剥夺。
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    2021-07-09 10:11:33
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• 

  何汉林

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    不合法，职工在试用期内辞职的话，提前三天跟用人单位提出申请就可以，工资应当发。如果不发工资，可以到劳动局劳动监察科投诉。
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    2021-07-09 10:21:42
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• 

  李琳

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    我是李琳律师，根据您的描述，在合同中约定试用期一个月内主动辞职不给工资的条款。但是该条款是与法律强制性规定冲突的，因此该条款无效。老板应当支付您半个月的工资。不明白再问我！
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    2021-07-09 10:45:47
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• 

  罗超

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    有合同，看看 👀 👀 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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    2021-07-09 11:49:59
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• 

  贾增桥

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    你好，你的老板说的这个事儿是不合法的，你可以找人社部门投诉，或者找劳动仲裁部门，如果对制裁结果不服也可以提起诉讼
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    2021-07-09 12:45:55
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• 

  邹春

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    你好，劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有违反法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。现在用人单位解除合同不支付工资的，属于侵犯劳动者合法权益，可以申请仲裁要求单位支付工资。
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    2021-07-09 12:53:51
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• 

  吴小青

  律师

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    你好，按照你实际的工作时间要求公司支付工资是没问题的，如果公司不支付，可以走法律程序提起劳动仲裁！！
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    2021-07-09 15:05:26
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• 

  朱明

  律师

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    该条款不符合法律规定，辞职与工资没有关系，不能说主动辞职就不给工资。可向劳动监察部门反映，或者劳动仲裁
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    2021-07-09 19:53:09
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• 

  项延剑

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    这个是不合法的，违反法律规定的条款是无效的，可以索要工资的，跟老板沟通一下保留证据，然后申请劳动仲裁
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    2021-07-09 22:13:14
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• 

  吕彦蓉

  律师

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    这份合同损害了你作为劳动者付出劳动后获得劳动报酬的合法权益，合同属于违反法律规定的内容而不具有法律效力。可以找到单位所在地劳动监察大队投诉举报，下一步准备材料申请劳动仲裁，索要拖欠的工资。
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    2021-07-09 23:46:39
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• 

  尹海峰

  律师

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    14″
    自动转换：您这份合同中有关这个有关系和主动离职就不给钱，这个条款肯定是无效的，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁都可以的。
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    2021-07-10 00:26:43
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• 

  王涛

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    您好，依据劳动法相关规定，您有权要回上班时期工资，先和老板协商处理，如协商未果，可以向劳动监察大队举报投诉，也可以申请劳动仲裁。如合法权益依然未得到维护，可以去人民法院起诉，自己去起诉或者委托律师代为处理！这些都是您维护权益的有效途径！如有不清楚或者有需要，可以私聊！望采纳！
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    2021-07-13 17:58:13
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