辞退补偿

31位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-05-18 23:40:22
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• 

  崔兵

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    根据我几十年律师和法律顾问经验，这种情况，如果没有劳动合同是可以要求赔偿的，也必须要进行处理，所以具体可以采取特殊措施维权。
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    2021-05-18 23:40:37
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• 

  李晓轩

  律师

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  ¥15

  • 你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。未签合同双倍工资赔偿已经过了时效，这个要不到了。
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    2021-05-18 23:40:48
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  • 楼主：
    没有打卡，除了每周固定开会半天，在家办公，是否被认定兼职？兼职是不是没有补偿金？
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    2021-05-18 23:50:53
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  • 匿名 服务方：
    这也不属于兼职，即使在家办公也等于是全职工作。
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    2021-05-18 23:52:34
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  • 匿名 服务方：
    兼职是你有别的稳定的工作，然后利用工余时间再出来打一份工。
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    2021-05-18 23:57:43
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，你不仅可以获得经济补偿金，还可以获得违法辞退的赔偿金，还有未签订劳动合同的双倍工资。另外呢，如果没有跟你讲的社会保险的话呢，还需要给你相应的补偿。
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    2021-05-18 23:40:57
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• 

  张兴建

  律师

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    你这种情况认定劳动关系应该没有难度，公司按月给你发放工资的呗？公司不同意支付后正常走劳动仲裁流程就是，基本没有意外。
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    2021-05-18 23:42:48
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥15

  • 其实在于确认你们双方是否存在劳动关系，还是劳务关系？如果是劳动关系的话，用人单位私自降低劳动者劳动报酬，属于劳动合同法第38条，用人单位故意克扣或者，没有足额支付劳动报酬的违法行为，这种情况您可以向用人单位提出，被迫解除劳动关系，并且依据劳动合同法地并且依据劳动合同法第46条的规定，要求一年一个月经济补偿
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    2021-05-18 23:44:47
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  • 匿名 服务方：
    但是按照您的描述，即便老板认同你是属于全职，根据您的工作时间，工作地点，工作性质以及劳动纪律的随意性，并没有受到用人单位规章制度的约束，双方之间不存在支配控制和管理从属关系，其工作的过程具有明显的独立性。且在完成工作过程中自行提供工具设备，拥有专业技术，不以接受劳务一方的设备、技术为依托而工作；很难认定你们双方存在劳动关系。
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    2021-05-18 23:48:49
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  • 匿名 服务方：
    法律上没有兼职或者全职这种概念，只有全日制，或者非全日制工作。兼职也可以是属于劳动关系，也可以属于劳务关系
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    2021-05-18 23:53:12
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  • 匿名 服务方：
    如果认定是非全日制工作制，按照劳动合同法 第七十一条 的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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    2021-05-18 23:56:00
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  • 楼主：
    那么是不是基本会被认定劳务关系，无法获得补偿
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    2021-05-18 23:58:41
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  • 匿名 服务方：
    在企业从事13年的法律顾问，如果你没有初步的证据证明双方存在劳动关系，你要向用人单位主张经济补偿，相当之被动
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    2021-05-19 00:00:03
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• 

  任宇飞

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    11″
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    2021-05-18 23:48:29
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• 

  李鑫

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  • 答谢
    69″
    自动转换：我想想。
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    2021-05-18 23:50:27
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• 

  郑磊

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    根据你所述情况，属于劳务关系范畴。因此没有补偿金。但通过其他方法如果能够规避工时问题，也可被认定为劳动关系，则应当支付补偿金及赔偿金。
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    2021-05-18 23:52:42
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    你说的情况，不能认定为兼职，双方应属于劳动关系，至于在家上班只是一种上班形式，并不影响劳动关系的成立。可以要求辞退赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。
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    2021-05-18 23:54:33
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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    您好！根据您所述情况，若是兼职则属于劳务关系范畴，没有补偿金。但有证据能够规避工时问题从而认定为劳动关系，则可以向当地仲裁委员会申请支付补偿金及赔偿金。
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    2021-05-18 23:57:55
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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    根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2021-05-18 23:58:27
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• 

  黄美溪

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    2021-05-18 23:59:26
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• 

  谌见平

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    你好，如果在你离职时，单位拒绝向你支付离职经济补偿金，你可以采取以下方式： 1．保持冷静，心平气和的与单位协商一次性将经济补偿金支付给你； 2．如果单位拒绝一次性支付，你也可以与单位约定分期支付或者按月支付； 3．如果单位拒绝与你协商或者你们不能达成一致意见，你可以向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解委员会等调解组织申请调解，如果调解达成一致，可以在调解组织的主持下签订一份书面的《调解协议书》； 4．如果你没有申请调解或者达成调解协议后又反悔的，你可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁； 5．如果你对仲裁结果不服，你可以在收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院起诉； 6．离职时你需要办理离职手续，具体注意事项如下： （1） 在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资办理正式离职手续； （2） 转出人事关系：转出人事档案、党组织关系、工会组织关系，转出社保。
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    2021-05-19 00:02:56
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• 

  王正纲

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    2021-05-19 00:07:13
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• 

  巴波

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    是劳动关系还是劳务关系？要看是否有相关证据证明劳动者与用人单位之间存在相对固定的用工关系、管理与被管理关系、工资的组成和发放等，兼职具有劳动关系的不固定性，不稳定性，一般是没有经济补偿。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-05-19 00:45:32
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• 

  何汉林

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    工资如何发放？每月是按时发放固定工资吧？如果有工资发放的流水，就基本可以证明是劳动关系。留下被辞退的证据，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，赔偿未签劳动合同的双倍工资。
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    2021-05-19 05:52:01
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• 

  崔常山

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    属于劳动关系应该给你补偿。是劳动关系还是兼职关系，要看是否按月给你发工资，是否受公司的约束？可以申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。
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    2021-05-19 06:03:50
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• 

  黄文香

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    2021-05-19 06:10:13
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    12″
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    2021-05-19 06:17:41
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• 

  张华北

  律师

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    26″
    自动转换：不是。
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    2021-05-19 06:41:30
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• 

  谢福金

  律师

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    27″
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    2021-05-19 07:09:31
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• 

  臧家参

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    每周固定开半天会，其他在家办公，工作需要到公司，老板认同全职（有录音），遵守的规章制度，与正常上班人员一致，年终发工龄工资，可以按劳动合同主张
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    2021-05-19 07:39:07
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• 

  罗超

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    你这个可以申请劳动仲裁啊老板现在认为是坚持对吧无论是兼职还是专职你都可以申请劳动仲裁维护你的合法权利的有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-05-19 09:49:18
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• 

  李琳

  律师

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  • 答谢
    工作4年，经济补偿金4个月工资，我作为律师认为您是全职，受劳动合同法保护的，所以公司应该补偿您4个月的工资，有需要可以联系我，谢谢您！
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    2021-05-19 10:13:21
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• 

  吕捷

  律师

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  • 答谢
    你们没有签订劳动合同，那单位有没有给你们缴纳社保或者公积金之类的？有没有单位给你们制作名片或者工牌，能够体现你是这家公司员工的一些证据？
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    2021-05-19 10:20:39
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• 

  李有峰

  律师

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  • 答谢
    就你所讲的这个情况，如果有证据‘证明老板同意你们在家里面办公，那么你们在家里办公和去公司办公是一样的。公司降薪那么也得依法依规来进行，如果说降薪的行为违规，那么你不同意降薪，公司辞退你，那么在这种情况下很可能会涉及到违法解除劳动关系，一旦被证实是违法解除劳动关系的话，那么单位应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准应当是经济补偿金的两倍。与单位是否属于违法解除劳动关系，那么还要看双方的证据。解答供参考。
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    2021-05-19 12:23:56
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• 

  令秀

  律师

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  • 答谢
    65″
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    2021-05-19 13:21:41
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• 

  王涛

  律师

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  • 答谢
    您好，建议保留平时微信聊天记录，工作汇报内容，工资付款流水，相关录音证据，无劳动合同可能构成双倍赔偿，建议委托专业律师代为处理，本律师专职执业13年，有着丰富的办案经验，如有需要，可以具体洽谈，以便具体分析案情！欢迎致电咨询！
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    2021-05-19 14:12:51
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    38″
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    2021-05-19 16:51:03
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• 

  吴天全

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  • 答谢
    您好，您的这个情况确实有风险，但既然有录音还是值得争取一下的，既然已经辞退了，何不通过仲裁争取一下呢？既然有老板认同全职的录音，那么想必也有辞退的的录音和工资、奖金等发放的证据吧？
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    2021-05-19 17:24:43
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