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18位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 37″
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    2021-01-30 10:13:24
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  • 楼主：
    你好，我们小店都没有和员工签过合同，因为工作人员不固定，经常换来换去的，这个影响吗？
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    2021-01-30 10:18:17
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  • 匿名 服务方：
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    2021-01-30 10:19:11
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• 

  李新宇

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  • 19″
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    2021-01-30 10:14:08
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• 

  谢福金

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  • 39″
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    2021-01-30 10:14:26
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• 

  任宇飞

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  • 没有劳动合同劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
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    2021-01-30 10:16:35
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• 

  赵永利

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  • 你有没有营业执照，如果有，那么员工就和你建立了劳动关系。如果员工提出离职，你需要向对方支付工资，不支付你可能违反劳动法，劳动监察部门可以对你进行处罚。 这是目前法律对劳动者的保护
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    2021-01-30 10:17:40
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• 

  李晓轩

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  • 工资是需要正常给员工的。想留住员工，最好是制定完备的规章制度，同时加强福利。
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    2021-01-30 10:19:03
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验，这个采取通常办法是达不到目的的，必须要搞一个正确的规章制度，合适的协议。才能有针对性解决您的问题。
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    2021-01-30 10:52:32
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，如果该店员在你店里面为你提供了劳务，那么您应当支付其相应的工资报酬，如果你不支付相应的工资报酬，那如果他一旦去向劳动监察大队投诉向你索要工资，那么劳动监察大队会对你进行处罚，要求你支付给他的工资，你的损失这一块儿，劳动者如果无过错的，那么是不用劳动者来进行承担的，你的损失与该劳动者之间并无因果关系，所以你的损失由其自身来进行承担。
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    2021-01-30 10:52:42
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• 

  王宝珊

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  • 你好，你和该员工之间应当属于劳动合同关系，虽然他需要提前申请离职但是你不能以此理由克扣他的工资否则是违法的，但因他为提前申请离职给你造成的损失 可以申请劳动仲裁来索赔
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    2021-01-30 10:59:04
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• 

  王珍

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  • 59″
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    2021-01-30 11:00:20
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  • 王珍 服务方：
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    2021-01-30 11:00:50
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  • 王珍 服务方：
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    2021-01-30 11:04:19
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  • 王珍 服务方：
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    2021-01-30 11:05:57
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• 

  许家苗

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  • 33″
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    2021-01-30 11:13:00
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  • 许家苗 服务方：
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    2021-01-30 11:13:22
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• 

  毛苏华

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  • 87″
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• 

  蒋巍巍

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  • 10″
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    2021-01-30 11:32:04
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• 

  黄振波

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  • 需要用明确的规章制度才能对劳动者在工作当中的劳动纪律约束，但是无论是规章制度还是法律规法规，无法约束员工提出辞职的权利，按照劳动合同法第37条的规定，该员工如是属于试用期阶段只要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，试用期以后的阶段，劳动者只需要以书面的形式提前30天通知用人单位，即可解除劳动合同，这里区别在于试用期，不需要书面通知，试用期以后必须书面通知。
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    2021-01-30 11:47:23
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  • 黄振波 服务方：
    需要用明确的规章制度才能对劳动者在工作当中的劳动纪律约束，但是无论是规章制度还是法律规法规，无法约束员工提出辞职的权利，按照劳动合同法第37条的规定，该员工如是属于试用期阶段只要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，试用期以后的阶段，劳动者只需要以书面的形式提前30天通知用人单位，即可解除劳动合同，这里区别在于试用期，不需要书面通知，试用期以后必须书面通知。
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    2021-01-30 11:51:02
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• 

  南晓峰

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    2021-01-30 11:51:06
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• 

  张华北

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  • 答谢
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    2021-01-30 18:03:02
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• 

  徐龙硕

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  • 答谢
    首先这种情况是员工需要提前30天，告知公司提出离职，如果没有提前30天提出离职的话，员工就需要承担你的损失。
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    2021-01-30 18:09:03
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• 

  邓益洲

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  • 答谢
    您好： 1. 如果你们在吵架过程中，您口头让他走人的话，那他如果录音了，可能以此作为证据去仲裁告你违法解除劳动关系，那他可以主张违法解除劳动关系的双倍赔偿金。 2. 关于您说的因他马上走人造成的损失问题，法律规定呢，员工解除劳动关系是需要办结工作交接手续的，如果因为没有办理好交接手续而造成用人单位直接经济损失的，是应当赔偿用人单位的损失。 3. 关于他的应发工资，这个是需要给他的。如果您能证明因为它违法离职，造成您的直接经济损失的话，那么根据相关规定，是可以从他的月工资中按月扣除相应金额，但是不能超过每月应发工资的20%。 您这种案情比较复杂，可以做一个单项语音或电话咨询。而且建议建立长效机制，着眼于制度建议，否则以后用工还可能出更多问题。
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    2021-01-30 19:30:50
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