离职员工索要提成

40位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 您好，如果在书面劳动合同中并没有明确约定提成，那么即使员工投诉索要提成，证据不足情况下劳动行政部门也不会支持
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    2021-01-23 23:43:06
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• 

  李新宇

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  • 29″
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    2021-01-23 23:43:15
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  • 李新宇 服务方：
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    2021-01-23 23:44:15
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• 

  李晓轩

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  • 你们就不承认有提成，反正是口头协议，他也拿不出书面证据，劳动局部也不会支持他。
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    2021-01-23 23:43:17
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• 

  帅建阳

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  • 40″
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    2021-01-23 23:43:53
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• 

  刘萌

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  • 首先，是否签订劳动合同，上面有无工资约定，试用期工资是正式工资的80%，如果正式工资有提成了，试用期可能也会被认为有提成，除此之外，单位不认可的话，就看个人能否举证公司有提成了
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    2021-01-23 23:44:25
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• 

  万中鑫

  法律执业者

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  • 26″
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    2021-01-23 23:44:44
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，那么在现有的法律诉讼或者劳动仲裁当中，一般是谁主张谁举证，就是原告或者申请人要提供相应的一个证据，那么您要如果应诉的话，您要提出抗辩理由，您也要提出抗辩的证据。
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    2021-01-23 23:45:07
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• 

  温成健

  律师

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  • 1、在试用期公司有权辞退员工，符合劳动合同法规定； 2、试用期工资以劳动合同约定为限，如果合同没有约定提成工资，则不用支付提成工资； 3、即便有约定提成工资，劳动者应当承担举证责任，证明自己的业绩以及公司相应的提成比例。如果无任何证据，则不会被支持。
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    2021-01-23 23:46:25
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• 

  张辉

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  • 你好根据你的描述，这个员工只在这十几天，他不可能有什么业绩提成的，他主张有提成，他就要有证据证明，否则就是举证不能，那就不会支持他的主张
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    2021-01-23 23:47:02
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• 

  李国民

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  • 22″
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    2021-01-23 23:48:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 101″
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    2021-01-23 23:50:47
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• 

  王珍

  律师

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  • 34″
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    2021-01-23 23:55:29
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  • 匿名 服务方：
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    2021-01-23 23:56:19
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• 

  朱小方

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  • 你好，因为是在试用期，那么如果试用期被证明不合格的单位是可以将该员工辞退的，所以说只要试用期间支付了您的相关的工资就可以了
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    2021-01-23 23:55:57
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• 

  巴波

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  • 关于提成问题，应当由申请人进行举证，证明符合发放提成的条件，如其举证不能，仲裁将不予支持。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2021-01-23 23:57:51
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• 

  吕江华

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  • 如实陈述该员工试用期间业绩情况，并提供相关记录即可。同时提交公司的提成制度。证明对方没有达到公司发放销售提成的最低标准。
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    2021-01-24 00:00:09
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 他要不到提成
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    2021-01-24 00:01:04
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• 

  秦浩

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  • 积极准备有利于自己公司的相关能够证明该员工因不能胜任工作被辞退的证据，至于提成的问题，可以根据公司的具体提成要求来积极应诉。
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    2021-01-24 00:07:11
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• 

  郑磊

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  • 根据你所述情况，在劳动仲裁阶段进行应诉，并非恰当时机（如果应诉，对于庭审阶段的提问，不易回答）。因此，如果仲裁结果不理想，建议在诉讼阶段针对仲裁结果再为应诉。
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    2021-01-24 00:07:20
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 这种情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金但是需要支付劳动者在职期间的工资，提成的话需要提供相应的证据材料，如果提供不了那么可以不予支付。
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    2021-01-24 00:16:29
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• 

  李鑫

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    2021-01-24 00:17:12
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• 

  张佳伟

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  • 主要看你们的合同是怎么约定的？对方申请劳动仲裁，你只能积极的去应诉。举证的责任在劳动者。但是你也要证明劳动者不合格的表现。
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    2021-01-24 00:18:30
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，按照劳动法和劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位可以随时。解除劳动关系不需要对对方进行赔偿。对方的投诉或者申请仲裁，如果没有证据是不能够胜诉的。 具体情况您可以与本专业律师电话联系，为您详解。
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    2021-01-24 00:21:52
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 您对劳动者和用人单位举证责任的理解存在一个误区。按照劳动争议调解和仲裁法的规定，这个举证责任是由用人单位负责，您需要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，如何证明有对劳动者做业绩的方面考核？如果劳动合同当中有明确规定提成，实际用人单位无法举证，我敢做出肯定，用人单位非常被动。
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    2021-01-24 00:27:34
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• 

  谌见平

  律师

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  • 52″
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    2021-01-24 00:33:18
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• 

  孙家辉

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  • 根据你描述的情况来看，关于提成没有书面协议，只是口头其他这不能作为提成的正式的协议，其次他在试用期期间，因为考核不合格被辞退，这也不符合他要求获得提成的条件。 第2个是，你提到他向劳动局申请索要提成，需要区分他事项申请劳动仲裁还是说向劳动监察大队投诉，如果是劳动仲裁的话，建议形成书面的答辩状，以方便在庭上进行答辩。 最终结果上来看，应该是不需要支付他提成的，因为没有书面正式的协议，他没有提供相应的证据证明，第2点是因为他在考核期内，考核不合格被辞退，这也是因为他自己的原因导致的，希望我的回答能帮助到你，有不懂的地方欢迎追问，谢谢
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    2021-01-24 00:37:19
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• 

  谢福金

  律师

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  • 28″
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    2021-01-24 00:55:51
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• 

  赵永利

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  • 试用期的话，单位可以解除劳动合同 了，且是无任何原因解除，所以只要在试用期向，不需要有理由解除劳动合同，员工无权要求赔偿。
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    2021-01-24 01:34:16
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• 

  徐范霁

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  • 你好，诉讼的一般性原则是，谁主张谁举证，无法举证的话，就要承担不利的后果。既然，员工主张有提成，那就先让她举证证明自己的主张。
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    2021-01-24 01:48:04
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 您好！根据您所述情况，如果在劳动仲裁阶段进行应诉，对庭审中提出的问题回答不当，不利于你方。建议对仲裁结果再积极应诉。
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    2021-01-24 01:49:19
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先员工对自己的主张是应当提供证据的，如果没有证据证明在试用期间有提成的话，一般不会采纳，或者与其他员工同工同酬
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    2021-01-24 01:53:58
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• 

  范明

  律师

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  • 45″
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    2021-01-24 01:55:38
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  孙杭林 赞 投诉

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  • 对方需要提供证据证明存在提成的约定并且对方符合领取提出的业绩条件。可以找律师代写答辩状，准备证据材料。
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    2021-01-24 02:29:33
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，对方没有证据但是属于你保存的证据就是你要提供你提供不出来对你不利。
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    2021-01-24 04:44:43
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• 

  丁辉

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  • 10″
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    2021-01-24 05:13:10
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• 

  何勇

  律师

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  • 11″
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    2021-01-24 05:35:21
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
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    2021-01-24 07:04:34
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• 

  邓益洲

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    您好，如果仅涉及到工资（提成）争议，那主要就是个举证的问题。员工通常需要证明存在关于提成的约定，书面或口头的都行。至于业绩，如果资料掌握在单位手里，那么单位需举证，否则会举证不能。当然，需要看更具的案情和证据。
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    2021-01-24 07:14:08
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• 

  张华北

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    2021-01-24 07:53:26
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这个必须要拿出你自己当时的证据和条款来，否则空口无凭是不可以的，有很多具体的特殊办法。
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    2021-01-24 08:11:16
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• 

  蒋巍巍

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    2021-01-24 08:45:55
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