前员工申诉半个月工资赔偿

49位律师解答

• 

  李新宇

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    2021-01-23 20:15:57
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• 

  王宝珊

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  • 您好，不知道你们是否签订了书面劳动合同且约定了试用期限，如果在试用期内员工不适合岗位，单位是具有法定解除劳动关系的权利。如果没有签订书面劳动合同，那么就需要收集该员工严重违反单位规章制度给单位造成损失的相关证据，提供劳动局答辩
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    2021-01-23 20:16:42
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，根据你的描述。以这个原因辞退员工，除非劳动合同有明确约定或者公司。有相关的规章制度作词规定是可以辞退员工的
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    2021-01-23 20:17:02
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  • 郭淑娇 服务方：
    你好，根据你的描述。以这个原因辞退员工，除非劳动合同有明确约定或者公司。有相关的规章制度作词规定是可以辞退员工的
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    2021-01-23 20:17:08
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• 

  王珍

  律师

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    2021-01-23 20:17:16
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  • 王珍 服务方：
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    2021-01-23 20:17:32
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  • 匿名 服务方：
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    2021-01-23 20:20:06
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• 

  李鑫

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    2021-01-23 20:17:51
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  • 匿名 服务方：
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    2021-01-23 20:22:59
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• 

  任宇飞

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  • 根据你自己单位的合同上的规定，还有平时的规定，看这个吃东西怎么处罚。如果明确写着开除，那还能有什么赔偿金。
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    2021-01-23 20:18:55
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    2021-01-23 20:19:26
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• 

  范明

  律师

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    2021-01-23 20:20:07
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  • 匿名 服务方：
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    2021-01-24 01:57:22
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 按照劳动争议调解与仲裁法的规定，这个举证责任当然在用人单位,究竟是违法解除劳动关系还是属于不符合录用条件?按照您所描述的，对方在试用期期间上班时间用早餐,工作表现不好，那你的依据是什么？
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    2021-01-23 20:23:46
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  • 匿名 服务方：
    所以，作为用人单位需要做出有利于自身的立场，从两个方面来进行答辩：1.劳动者严重违反劳动纪律违反公司的规章制度，依据《劳动合同法》第39条的规定，无需支付经济补偿以及赔偿金可以解除劳动合同。
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    2021-01-23 20:26:25
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  • 匿名 服务方：
    所以，作为用人单位需要做出有利于自身的立场，从两个方面来进行答辩：1.劳动者严重违反劳动纪律违反公司的规章制度，依据《劳动合同法》第39条的规定，无需支付经济补偿以及赔偿金可以解除劳动合同。
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    2021-01-23 20:26:37
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  • 匿名 服务方：
    所以，作为用人单位需要做出有利于自身的立场，从两个方面来进行答辩：1.劳动者严重违反劳动纪律违反公司的规章制度，依据《劳动合同法》第39条的规定，无需支付经济补偿以及赔偿金可以解除劳动合同。
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    2021-01-23 20:26:42
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  • 匿名 服务方：
    第二，同样也是依据《劳动合同法》第39条的规定劳动者在试用期期间不符合用工条件。这也是用人单位无需支付经济补偿或者赔偿的情形象解除与劳动者的劳动关系。这期间，涉及到员工的试用期评定，考核相关记录。
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    2021-01-23 20:29:07
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  • 匿名 服务方：
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；
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    2021-01-23 20:31:00
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• 

  崔兵

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  • 根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，你可以根据劳动法和规章制度直接找到他的责任和毛病，这样才能真正有效的处理，否则很困难。
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    2021-01-23 20:25:07
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• 

  张华北

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  • 你好，这种情况应该首先区分你们之间的关系，如果没有正式签订劳动合同，可以主张按照雇佣关系，这时仅仅正常支付对方工资即可；如果签订了劳动合同，属于劳动关系，你不能够无故辞退。
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    2021-01-23 20:25:46
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  • 匿名 服务方：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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    2021-01-23 20:36:06
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• 

  张辉

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  • 你好啊，根据你的描述，律师建议你尽量的协商调解，根据你描述的这种情况，这种开除也要给工资的，虽然有违纪行为，但是不是严重违纪。
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    2021-01-23 20:26:04
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• 

  吴炜

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  • 这个开除理由好像不成立，因为你公司的规章制度和劳动手册里面应该没有把这条规定可以开除的情形，即使规定了也不是很合理
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    2021-01-23 20:26:47
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  • 吴炜 服务方：
    这个开除理由好像不成立，因为你公司的规章制度和劳动手册里面应该没有把这条规定可以开除的情形，即使规定了也不是很合理
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    2021-01-23 20:26:53
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  • 吴炜 服务方：
    这个开除理由好像不成立，因为你公司的规章制度和劳动手册里面应该没有把这条规定可以开除的情形，即使规定了也不是很合理
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    2021-01-23 20:27:12
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• 

  李晓轩

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  • 只有这一条证据不够。另外员工是否还在试用期？对方有什么证据证明跟你存在劳动关系？
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    2021-01-23 20:29:08
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• 

  郑磊

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  • 首先，作为用人单位，无论结果如何，都要走完劳动仲裁程序和一审，二审程序。其次，是否合法开除，要看单位工作纪律是否有明确规定。
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    2021-01-23 20:36:12
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• 

  秦浩

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  • 劳动局这块是需要进行劳动仲裁，这个你可以根据你们店的相关规章制度对他进行约束，如果他真的存在严重违纪的行为，是可以正常开除的，如果你对劳动仲裁结果不服，完全可以让他走法律程序。
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    2021-01-23 20:37:55
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• 

  张佳伟

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  • 你肯定是需要应诉的，而且在劳动法上规定加班是需要劳动者同意的，而且在时间上，员工是否处于哺乳期上都有规定。从你描述的情况看，你还是比较被动的。
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    2021-01-23 20:39:22
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• 

  刘萌

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  • 公司无论以何种理由截屏不能克扣已提供劳动期间的工资，这是绝对不合法的，除非您能证明她给你造成损失，你可以扣20%的工资，但是这一点很难证明
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    2021-01-23 20:42:08
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• 

  孔繁越

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    2021-01-23 20:42:49
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• 

  刘锐

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  • 如果开除她，需要有单位的规章制度，明确规定具备什么情况属于开除处分，且该规章制度是该职工明确知道的，如果没有规章制度和处分措施，随意开除是要承担责任的。
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    2021-01-23 20:43:32
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  • 刘锐 服务方：
    如果开除她，需要有单位的规章制度，明确规定具备什么情况属于开除处分，且该规章制度是该职工明确知道的，如果没有规章制度和处分措施，随意开除是要承担责任的。
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    2021-01-23 20:43:46
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  • 刘锐 服务方：
    如果开除她，需要有单位的规章制度，明确规定具备什么情况属于开除处分，且该规章制度是该职工明确知道的，如果没有规章制度和处分措施，随意开除是要承担责任的。
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    2021-01-23 20:44:14
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  • 刘锐 服务方：
    如果开除她，需要有单位的规章制度，明确规定具备什么情况属于开除处分，且该规章制度是该职工明确知道的，如果没有规章制度和处分措施，随意开除是要承担责任的。
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    2021-01-23 20:44:24
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  • 刘锐 服务方：
    如果开除她，需要有单位的规章制度，明确规定具备什么情况属于开除处分，且该规章制度是该职工明确知道的，如果没有规章制度和处分措施，随意开除是要承担责任的。
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    2021-01-23 20:44:29
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• 

  丁辉

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    2021-01-23 20:47:46
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• 

  赵宴敏

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  • 不遵守公司规章制度，就不是违法辞退。你把视频证据拷贝一下，刻录光盘，然后连着公司的制度一起解释给监察大队。
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    2021-01-23 20:51:56
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  令秀

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  • 第一 如果单位规章制度中规定员工不得在上班期间吃早餐，员工的行为属于违反单位的规章制度。但是否达到严重违反规定到被开除程度，单位要举证，同时，劳动仲裁委员会也有权对该规定进行合法合理性审查。 第二，不论何种情况单位与员工解除劳动合同，单位都有义务支付劳动者的劳动报酬。
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    2021-01-23 20:52:04
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• 

  谢福金

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    2021-01-23 20:52:08
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• 

  张超

  律师

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  • 开除需要符合劳动合同或者规章制度规定。最多属于迟到，很难开除。现在劳动者处于优势地位，不是以前那个年代，想开除就开除。违法解除合同需要支付经济赔偿金。半个月工资，不多。
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    2021-01-23 21:08:50
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• 

  吴瑶

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  • 您好！根据您所述情况，是否属于合法开除，需看工作纪律有无明文规定；现对方已申请劳动仲裁，作为用人单位，必须参与仲裁程序，如对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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    2021-01-23 21:08:57
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2021-01-23 21:13:48
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• 

  李国民

  律师

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    2021-01-23 21:14:27
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• 

  孙家辉

  律师

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  • 根据你描述的情况来看，仅凭他在上班时间吃早餐的证据还不能达到合法开出他的标准。 对于他目前能否向劳动局投诉违法开除，还需要看你们双方之间有没有签订的劳动合同，以及是否能够证明存在劳动关系，如果确实有签订劳动合同或者是有明显的劳动关系的存在，也建议你可以跟前员工进行和解可以降低赔偿金额， 以后在这方面，用人制度上需要注意，不要违反劳动法规，希望我的回答有帮助到你，有不懂的地方可以进一步追问，谢谢
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    2021-01-23 21:16:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，这个要看你们的规章制度是如何规定的，一般情况下，仅凭吃早餐的证据开除的话，理由不是很充分，但是工作一天就有一天的工资，是不能克扣工资的
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    2021-01-23 21:20:34
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• 

  陆畅言

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  • 64″
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    2021-01-23 21:22:31
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，前员工“在职时间只有十几天”，现在其“索要半个月工资”并不为过，建议公司与该员工调解协商解决该纠纷。
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    2021-01-23 21:22:48
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  • 楼主：
    请问是以实发工资2880的一半计算还是以月工资6000元的一半计算？
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    2021-01-23 23:51:43
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• 

  谌见平

  律师

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  • 42″
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    2021-01-23 21:23:54
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• 

  吕海

  律师

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  • ① 对于这种情况，你方首先需举证证明你方已经合法程序制定了员工管理规范，并在该员工入职时以合理方式通知了对方。换言之，该员工对用人单位的相关管理规范已明知。 ② 前述视频监控可以作为证据证明该员工违反了你方的员工管理规范。结合相关管理规范，即可以认定你方开除该员工有法律依据。
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    2021-01-23 21:25:46
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• 

  臧家参

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  • 以一条上班时间还在吃早餐的证据开除不一定合法，可以参考其他方面，比如对方工作时间，公司制度，相关合同等或按相关程序进行等
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    2021-01-23 21:34:00
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• 

  张凤启

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  • 20″
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    2021-01-23 21:44:54
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• 

  邓益洲

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  • 您好，据您陈述： 1. 如约定有试用期，试用期内辞退应证明不符合录用条件，否则可能是违法解除。试用期满后辞退，类似情况需证明严重违反规章制度或有其它法定解除条件，否则可能构成违法解除。 2. 构成违法解除的，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金，甚至要求恢复劳动关系和赔偿工资收入。 3. 上班时间吃早饭，一般构不上严重违纪，当然还得看规章制度咋说的。 4. 最好应对方法就是和解。
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    2021-01-23 21:48:41
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  • 匿名 服务方：
    您第二个问题，如果他现在要的是违法解除劳动合同赔偿金，那么应当是法定离职经济补偿的双倍。也就是说，他工作十几天，短于半年，法定离职经济补偿应当是半个月的工资，则违法解除合同的赔偿金就应当是一个月的工资。经济补偿或赔偿金的计算是以应发工资标准为准计算的，也就是您说的6000元，如果这是你们双方当初约定的月工资标准的话。当然，违法解除合同的赔偿金前提是能认定解除合同属于违法。
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    2021-01-24 10:05:12
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• 

  赵府

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  • 你好，该员工和你们单位是什么性质？劳动关系还是劳务关系，有约定试用期吗？如果没有约定试用期，建议合理扣除工资，要求求撤回投诉后支付其剩余工资解决问题
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    2021-01-23 22:28:53
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• 

  庄海霞

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  • 您好，根据您的描述，不清楚你们公司是否设置录用条件，是否依法制定了和合法合理的规章制度 根据您的描述，这个员工应该是在试用期内，劳动合同法规定员工在试用期内，公司是不得随意解除劳动合同，除非符合劳动合同法第39条规定的情形。 不知道在你们的规章制度制度中有没有列明，员工的上班迟到，属于严重违反规章制度的情形。 如果不能证明员工严重违反规章制度，不符合试用期的录用条件，您是不能单方解除劳动合同的。否则，您的解除就属于非法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，还可以要求您支付赔偿金。 建议您和这名员工协商解除劳动合同，以避免支付赔偿金
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    2021-01-23 22:36:36
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• 

  李林

  律师

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  • 14″
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    2021-01-23 22:42:58
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• 

  帅建阳

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  • 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，研究工会的意见。如果没有履行该程序，属于违法解除，要支付一个月工资的赔偿金。你可以在劳动者起诉前弥补上述手续。
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    2021-01-23 23:11:40
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• 

  杨康

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  • 需要提供证据证明员工严重违反公司规章制度。
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    2021-01-23 23:34:49
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• 

  巴波

  律师

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  • 究竟属于合法解除还是违法解除，需要看有无规章制度对比进行明确约定，并且是否有证据证明该员工知晓上述规章制度。如果是，那就是合法，反之则属于违法。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2021-01-23 23:50:20
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位不得以任何理由辞退劳动者，如果违法辞退的，那么劳动者是可以请求单位支付经济赔偿金的，对方因为吃早餐的原因，并不能导致你就直接开除他，所以这种情况下，对方要求支付经济赔偿金是合理的。
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    2021-01-23 23:51:15
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，如果此员工提出索赔这个请求的话，也不是一半个月或者一个月的工资，而是以索赔请求的一个证据，比如说他提出索赔请求额，那么他有证据来证明他的这个索赔请求是有合法理由的，有证据能证明的，以这个为准。
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    2021-01-23 23:51:40
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• 

  赵严

  律师

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  • 你好，根据你的问题描述，员工存在过错非因劳动合同法39条的情形解除的，用人单位非法解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以银行流水工资为准。
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    2021-01-24 00:14:18
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，如果双方没有充足的证据证明有建立了劳动关系，你可以认为双方没有劳动关系。只是临时的劳务关系。那就不属于劳动局以及劳动争议仲裁委员会管辖范围。等待对方向法院起诉，对方因没有证据而被驳回。
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    2021-01-24 00:17:29
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• 

  徐范霁

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  • 你好，关于你说的这个事情，需要综合考虑相关的具体情况和证据，同时，还有一些细节性的问题需要先弄清楚。
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    2021-01-24 01:43:42
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
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    2021-01-24 08:47:24
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