离职员工不给离职手续

52位律师解答

• 

  王伟政

  律师

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    对于您所讲的这种情况，如果与对方协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决，责令对方依法办理离职手续。
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    2021-01-22 20:08:27
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• 

  李新宇

  律师

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    2021-01-22 20:08:35
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  • 匿名 服务方：
    如果协商不成可以向劳动局反应也可以申请劳动仲裁。
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    2021-01-22 20:09:21
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• 

  刘闯

  法律执业者

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    您好，对于这种情况建议尽快向属地劳动保障监察大队进行投诉，期间给您造成的损失是可以向属地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张赔偿
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    2021-01-22 20:08:45
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• 

  张华北

  律师

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    2021-01-22 20:08:48
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  • 匿名 服务方：
    最后可以起诉，时间成本较高
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    2021-01-22 20:09:04
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• 

  秦惠芳

  律师

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    你好，如果你说的是用人单位不办理离职手续的话，可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求对方履行义务，并且赔偿损失
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    2021-01-22 20:08:52
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• 

  李晓轩

  律师

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    你这又是哪个律师的小号啊？
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    2021-01-22 20:09:16
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• 

  刘萌

  律师

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    离职员工不办理解除劳动合同手续，可以要求单位支付未办理解除劳动合同手续所造成的损失，也可以要求劳动监察办理退档手续，建议先走劳动监察看看
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    2021-01-22 20:09:37
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• 

  黄振波

  法律执业者

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    嗯，你好，在所有劳动法规上，并没有任何条款规定离职员工，提出离职必须要经过用人单位批准办理，这样劳动者依照劳动合同法第37条的规定，在试用期间，提前三天通知，在试用期以后，提前30天以书面的形式通知用人单位，有这个通知的证据，辞职届满日就可以要求用人单位办理离职手续，如果用人单位拒不支付劳动者劳动报酬，属于违法拖欠劳动报酬的行为，可以向当地劳动监察部门举报
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    2021-01-22 20:10:25
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  • 匿名 服务方：
    通过劳动监察部门对用人单位限期责令支付的规定，如果用人单位依然不履行，部门信息责令通知，劳动者可以凭劳动部门出具的责令通知，申请劳动仲裁，这种情况下，可以依照劳动合同法第85条的规定，除了支付劳动者，劳动报酬的本金以外，另外可以要求主张百分之50到100%的赔偿金
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    2021-01-22 20:11:53
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• 

  李鑫

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    2021-01-22 20:10:31
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• 

  王宝珊

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    您好，需要及时向公司所在地劳动监察大队进行举报投诉，要求劳动行政部门介入积极协调给您依法办理交接手续。
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    2021-01-22 20:12:13
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• 

  吴炜

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  • 答谢
    公司如果不办理离职，这个可以去劳动监察大队投诉他们，没有用的话可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还可以起诉
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    2021-01-22 20:12:39
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• 

  赵宴敏

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    《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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    17″
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    2021-01-22 20:13:55
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• 

  郑磊

  律师

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    根据你所述情况，已超过劳动合同法规定的最长提起告知期，可以直接离职了。如果需要离职证明等，可以提起劳动仲裁申请，要求单位出具。
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    2021-01-22 20:14:04
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• 

  王静

  律师

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  • 答谢
    1、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动监察大队投诉； 2、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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    2021-01-22 20:15:59
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• 

  孔繁越

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    2021-01-22 20:17:39
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• 

  孙家辉

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    你好，你发的问题我已经看到了，根据你描述的情况，公司在你离职之后还拒不办理离职手续，他是违反劳动法的规定的，根据劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移 目前你的单位他拒不办理离职手续是违法的，相关法律规定的，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉和举报，由劳动监察大队对公司进行处理和处罚， 最后你还可以考虑通过申请劳动仲裁的方式，要求公司给你出具出具办理离职手续，并且承担由此给你造成的损失， 希望我的回答能够帮到你，有不懂的地方可以继续问我，谢谢
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    2021-01-22 20:18:12
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• 

  李家龙

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    你好，根据劳动合同法第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，根据你的情况来分析，如果你已经提出离职，那么单位一方可能会以劳动合同法37条的规定即劳动者提出解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知用人单位为由主张其法定的期限利益，建议你可以等到法定期限届满（即30日+15日），如果届期单位仍然不予办理，可以向单位所在地或者工作地的劳动监察部门进行投诉。
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    2021-01-22 20:21:11
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• 

  苗世静

  律师

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    2021-01-22 20:24:00
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• 

  王珍

  律师

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    2021-01-22 20:24:45
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  • 匿名 服务方：
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    2021-01-22 20:26:12
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    不办理辞职手续，那么员工需要掌握递交辞职申请的证据，就可以到期直接走人要求结清工资了。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
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    2021-01-22 20:24:49
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    2021-01-22 20:26:22
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• 

  谢福金

  律师

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    2021-01-22 20:26:28
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• 

  赵府

  律师

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  • 答谢
    你好，无特别约定的，自提出离职后一个月内可自动离职。若单位拒不办理离职手续、拒不出具离职证明的，劳动者可先向劳动监察部门投诉，若投诉无法解决问题，向劳动仲裁委申请解除劳动关系。
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    2021-01-22 20:26:57
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• 

  张辉

  律师

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  • 答谢
    你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，离职员工不给办理离职手续的话，建议你可以先去当地的劳动监察大队去进行投诉，劳动监察大队会给对方发出监察指令。
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    2021-01-22 20:28:45
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    用人单位以劳动者辞职为由扣发工资是违法的。辞职是劳动者权利，劳动者可以单方提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者辞职扣发工资是违法的，可以去劳动监察大队投诉，拨打12333，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2021-01-22 20:29:32
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• 

  谌见平

  律师

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    2021-01-22 20:31:08
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• 

  巴波

  律师

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    解除劳动关系后15日内没有办理离职手续的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2021-01-22 20:36:06
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如你所述，“离职员工离职不给办理”，那么建议你向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁还是不服可以向法院起诉。
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    2021-01-22 20:36:22
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，你可以提前一个月提出申请，公司不通过克扣工资可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决？
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    2021-01-22 20:40:57
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，如果正常的通过离职手续办理离职的，那么用人单位人事部门不出具离职证明，那么只要劳动者提前履行了相应的通知义务，那么员工是可以先行离职，然后申请劳动仲裁，要求用人单位补发相应的离职证明。
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    2021-01-22 20:42:08
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• 

  王晓丽

  律师

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  • 答谢
    到劳动仲裁申请仲裁，要求单位出具解除劳动合同手续，如因迟迟不办手续，造成新工作不能入职，可索要损失赔偿。
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    2021-01-22 20:43:06
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• 

  刘玲

  律师

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  • 答谢
    这个情况，可以先给单位发个通知要求单位办理，如果单位拒不办理的，可以申请劳动仲裁，要求单位办理，并要求单位赔偿你因此受到的损失
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    2021-01-22 20:43:56
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• 

  吴瑶

  法律执业者

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  • 答谢
    您好！根据您所述情况，现已超过劳动合同法规定的告知期，可以直接离职。如您需要单位出具的离职证明等，您可申请劳动仲裁。
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    2021-01-22 20:44:13
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• 

  赵永利

  律师

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  • 答谢
    如果已经向单位提出书面离职申请，那你可以直接离开单位即可，如果不给你工资，可以去劳动监察投诉，可以申请劳动仲裁。
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    2021-01-22 20:45:17
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• 

  李国民

  律师

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    2021-01-22 20:52:51
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    离职员工离职不给办理，可以进行劳动仲裁来维护你的合法权利，谢谢！ 你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2021-01-22 21:02:07
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
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    2021-01-22 21:05:48
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• 

  丁辉

  律师

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    2021-01-22 21:06:12
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• 

  郑东升

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  ¥25

  • 你公司如果不给你办理离职相关手续，你可以去所属地的劳动保障监察部门去投诉公司！让他们协助你去办理相关的业务手续
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    2021-01-22 21:24:31
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验，如果不给你离职手续，你在其他单位进行接洽，包括社保都很可能有问题，可以向有关部门进行投诉进行综合处理。
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    2021-01-22 21:31:01
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• 

  张佳伟

  律师

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  • 答谢
    你说的不给办是什么意思？我们国家劳动合同法规定：员工离职需要在一个月前通知用工单位后即可离职，单位做法是不符合规定的，若处于试用期只需要提前三天通知单位即可。
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    2021-01-22 21:43:59
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• 

  陆畅言

  律师

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    2021-01-22 21:51:00
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• 

  侯艳霞

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    2021-01-22 22:00:50
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• 

  邱宝良

  律师

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    可以劳动仲裁，要求单位办理离职手续，包括社保转移等，根据具体情况，单位如果有违法情况还可以要求赔偿。
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    2021-01-22 22:04:29
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• 

  张凤启

  律师

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    2021-01-22 22:12:09
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• 

  常彦奎

  律师

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    2021-01-22 22:19:12
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    员工提前一个月通知就可以辞职。如果没有辞职的证据，可以通过快递方式邮寄书面辞职信，邮寄物品标明辞职信。收件后满一个月就可以离开。单位不给办理手续的，可以向劳动局投诉，也可以仲裁。
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    2021-01-22 22:20:36
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• 

  马超

  律师

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  • 答谢
    以下意见，仅供参考！ 由于您描述不太清楚可能有两种意见 一、您指的是员工申请离职，但是员工不配合公司办理相关手续已经有一个月了，个人建议公司可以扣留员工相应的工资，并将员工不配合办理离职手续，通过邮件或者信件的方式或者短信电话通知的方式告诉员工，一定要在最早的时间内将这些信息告诉给员工，当然员工也可以申请劳动仲裁，但如果到了仲裁阶段，公司可以提出由于员工不配合办理离职手续而扣留部分工资。 二、员工申请离职如果公司不办理离职手续，完全可以到当地劳动监察大队投诉，根据投诉结果来决定是否申请劳动仲裁。
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    2021-01-22 22:22:10
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 答谢
    52″
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    2021-01-22 22:28:20
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• 

  李小苑

  律师

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  • 答谢
    48″
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    2021-01-23 00:46:04
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• 

  张桂林

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的描述。建议你先跟公司沟通，公司如果还是不给你办离职手续，你可以向劳动监察大队投诉。如果因公司不给你办离职手续导致你没办法在新公司上班，可以要求公司赔偿损失。
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    2021-01-23 08:49:42
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• 

  徐挺

  律师

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  • 答谢
    你可以申请劳动仲裁，要求用人单位出具解除劳动关系证明并协助你办理社保封存、转出以及人事档案移转等事项。
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    2021-01-24 23:16:25
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