提被迫离职需要提前30天吗？

48位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 您好，单位没有及时缴纳社保属于违法行为，不需要提前30日书面申请，只需要书面通知单位即可，同时可以主张离职补偿金。
    展开
    收起
    2024-10-04 14:39:44
    回复
• 

  李新杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 你好。被迫离职没有30天的限制。但是你得留好你被迫离职的证据。然后仲裁公司要经济补偿金。如果不留的话，要不了经济补偿金。
    展开
    收起
    2024-10-04 14:39:45
    回复
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 公司未购买社保被迫离职的劳动者，不仅无需提前通知公司，还可以要求公司支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
    展开
    收起
    2024-10-04 14:40:28
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 如果是用人单位违反了劳动合同法第38条所规定的五项情形，劳动者不需要按照劳动合同法第37条，以书面的形式提前30天通知用人单位，而是可以即时提出被迫解除劳动合同通知，根据工资支付暂行规定考虑到办理离职手续交接，可以给予用人单位一个合理的期限，一般为2到3天
    展开
    收起
    2024-10-04 14:40:54
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 需通知但无需提前30天通知，立即可以以邮件、函件等形式向单位发送解除通知书；在办理离职手续或者签署离职证明或解除劳动通知书中，一定要告知用人单位解除劳动合同是根据《劳动合同法》规定，并应明确告知符合本条规定的原因或理由。
    展开
    收起
    2024-10-04 14:42:01
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 25″
    自动转换：嗯，你好吧，你说的这种情况呢？这个嗯个人认为呢，这种事需要提前30天告知对方的啊，这个不属于立刻离职，对于劳动者有人身安全危险的，这种紧迫性的这种情况啊，因此呢，是需要提前一个月告知的啊哎呀。
    展开
    收起
    2024-10-04 14:42:57
    回复
• 

  苏斌

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 如果被迫解除劳动合同的话，不需要提前30天通知单位，只要通知单位，即可，或者直接提起劳动仲裁也可，劳动仲裁，委员会经审查，你提出辞职属于法律所规定的被迫辞职，就会支持你索要经济补偿金
    展开
    收起
    2024-10-04 14:43:00
    回复
• 

  李倚帆

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 不给缴纳社保离职后是可以要求经济补偿金的，但目前情况仅限完全没有缴纳的情况下，仲裁庭、法院对这种情况一般会予以支持。
    展开
    收起
    2024-10-04 14:43:31
    回复
• 

  邓锋

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 25″
    自动转换：你过了试用期已经转正了，按照法律规定，你如果要相信辞职，需要向公司提前30天进行通知，如果你对上是不是也是社保这个行为有其他意义可以向劳动检查大队进行投诉和举报？
    展开
    收起
    2024-10-04 14:46:06
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 被迫离职，不需要提前30天。想索要经济补偿金，你只能去申请劳动仲裁，有人可能让你去找劳动监察那都是胡说八道，劳动监察不受理经济补偿金问题。
    展开
    收起
    2024-10-04 14:46:41
    回复
• 

  张佳伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 不需要，首先，你说的是正常的离职转正后是需要提前三十天通知单位，其次，你说的被迫离职只要发出单位签收你和单位的劳动关系就结束了。
    展开
    收起
    2024-10-04 14:54:09
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 16″
    自动转换：你好，就是公司没给你交社保的话，你可以提离职，然后要经济补偿金，因为你不是干了四个多月嘛，就是不到半年的话是半个月的工资。
    展开
    收起
    2024-10-04 14:54:23
    回复
• 

  毕姚胜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 当然可以要求经济补偿金的，可以要求公司支付经济补偿金的，这个要固定相关的证据材料，这样才好维权的。可以协商解决的，这样能快速解决问题的。
    展开
    收起
    2024-10-04 14:54:27
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 12″
    自动转换：被迫力量当然不需要了，但是你这个被迫是怎么被迫的？有什么证据这个证据比较充分，否则的话就必须要他的钱的人。
    展开
    收起
    2024-10-04 14:56:20
    回复
• 

  韩冰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 提被迫离职的话不需要提前30天。向用人单位发一份被迫离职通知书，写明离职原因及诉求。提交给用人单位保留好相关证据。
    展开
    收起
    2024-10-04 14:59:35
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 没有缴纳社保，符合劳动合同法第三十八条规定，可以随时解除劳动合同，并向单位主张经济补偿金。前提是能够证明双方存在劳动关系。
    展开
    收起
    2024-10-04 15:02:37
    回复
• 

  黄一洪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 11″
    自动转换：天美协合同啊，有没有正式的合同哦？
    展开
    收起
    2024-10-04 15:06:32
    回复
• 

  张广雷

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。      《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者被迫解除劳动合同的几种情形，劳动者依据上述规定解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
    展开
    收起
    2024-10-04 15:07:07
    回复
• 

  崔常山

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 被怕离职的正确做法就是先给单位发一份被迫解除劳动关系通知书，理由就是单位没有缴纳社保违反劳动合同法规定。要求支付补偿金，补交社保。然后再走人。同时申请劳动仲裁维权。
    展开
    收起
    2024-10-04 15:07:33
    回复
• 

  郑晅

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 不用。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师
    展开
    收起
    2024-10-04 15:11:47
    回复
  • 匿名 服务方：
    是的。
    展开
    收起
    2024-10-04 15:12:02
    回复
  • 匿名 服务方：
    我微信号是15658517890
    展开
    收起
    2024-10-04 15:12:15
    回复
• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 15″
    自动转换：你好，这种情况你可以他被迫解除劳动关系通知书给公司，不需要提前30天，你可以立即辞职走人并且可以申请劳动仲裁，可以要求赔偿。
    展开
    收起
    2024-10-04 15:12:16
    回复
• 

  张骏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 不需要提前，立马通知单位就行，然后你可以向当地社保局举报单位不给投社保，要求处理，同时可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，干了四个月可以要求支付半个月工资的经济补偿金。
    展开
    收起
    2024-10-04 15:16:31
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 被迫离职一般不需要提前30天通知公司。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 不过，虽然劳动者在上述情况下无需提前30天通知，但出于职业道德和工作交接的顺利进行，建议劳动者尽量与用人单位进行沟通，确定合理的工作交接时间。如果因劳动者未进行合理的工作交接给用人单位造成损失，用人单位有权主张损失赔偿
    展开
    收起
    2024-10-04 15:24:10
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 公司存在违法行为，你可以要求公司限期改正，如果公司仍然不修改，那么，你就可以离职了，不需要提前30天。
    展开
    收起
    2024-10-04 15:26:19
    回复
• 

  赵丽飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律/法规的规定损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。 在这些情况下，劳动者解除劳动合同属于被迫离职，解除权属于形成权，解除的意思表示一经送达到对方即发生解除的法律效力。所以劳动者可在通知单位后立即离职，无需提前15日或其他固定期限通知。 不过，为了避免劳动争议，劳动者最好采用书面通知的形式，并保留好相关证据。建议以邮寄的方式向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，在快递单上写明文件名称及相关信息，保留好快递运单和签收记录。
    展开
    收起
    2024-10-04 16:06:10
    回复
• 

  尹宗凯

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 你好！ 按照劳动合同法的规定，提前三十天适用于用人单位无过失的情形，而用人单位有过失，不用提前三十天。但我听说有些地方规定，劳动者需要有催告过单位交纳社保的证据。这一点法律没有这样规定，我也不认同。但你如果是那个地方的，为了要到经济补偿金，在他们改这个政策之前，你还是按他们规定办吧。 你所要申请仲裁，或者将来有可能诉讼的地方是否有这规定，你向该地方的劳动仲裁机构、法院，或者律师了解一下。
    展开
    收起
    2024-10-04 16:07:57
    回复
  • 尹宗凯 服务方：
    【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    展开
    收起
    2024-10-04 16:09:12
    回复
• 

  刘锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 根据你的描述，单位不给你交纳社保，单位行为违法，你可以当天辞职，并要求单位为你缴纳社保，不用提前30天。
    展开
    收起
    2024-10-04 16:13:37
    回复
• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 11″
    展开
    收起
    2024-10-04 16:27:45
    回复
• 

  吕海

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条之规定，结合您介绍的基本情况来看，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由单方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知对方。
    展开
    收起
    2024-10-04 16:32:54
    回复
• 

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 您好，我是刘志凯律师，员工因个人原因离职才需要提前30天，如果是因为用人单位存在过错，劳动者一方提出离职的不需要提前30天，可以随时提出离职，并且因为用人单位的过错，劳动者提出离职的可以主张经济补偿金 刘志凯律师预约咨询电话：13102121801
    展开
    收起
    2024-10-04 16:35:29
    回复
• 

  夏虹

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 1.被迫离职是不需要提前30日的，但是不能选择当天走人，需根据工作性质办理完毕交接手续。2.经济补偿金肯定是有的，标准为半个月工资。
    展开
    收起
    2024-10-04 16:47:01
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 你好，根据你的问题描述，被迫离职不需要30天时间，但你应该向公司履行一下离职手续，等离职完以后可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2024-10-04 17:15:12
    回复
• 

  杨亮

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 你好，被迫离职，不需要提前30天的，如果因为单位原因导致被迫离职，可以离职并要求经济补偿金的，希望能够帮到你。最大化的维护自己的合法权益。
    展开
    收起
    2024-10-04 17:21:57
    回复
• 

  栾新丽

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 您好，被迫离职不需要提前30天，但是需要向单位发出书面被迫离职通知书，注意保留好发出过程和内容的证据。
    展开
    收起
    2024-10-04 17:26:27
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 22″
    自动转换：你好，根据你的描述，如果说没有缴纳社保，你是可以主动离职，然后要求对方支付这个经济补偿金的啊，嗯，但是嗯题能不能当天走人？这个可以啊，只要你把这个工作交接了就可以，希望能帮到你。
    展开
    收起
    2024-10-04 17:33:02
    回复
• 

  江润凯

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 45″
    自动转换：不用提前30天可以直接以公司没有缴纳社保为由啊，提出离职并要求公司给经济补偿金这种操作呢，要注意留证据，那么战队就是你这个书面的解除劳解除劳动关系通知书这些手续啊程序啊，要保留证据出来以后就到劳动总裁认为啊，申请劳动总裁的时候呢，你需要提供这方面的证据，否则的话就比较难啊，支持到你这个主张。
    展开
    收起
    2024-10-04 17:33:07
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 你说的情况。如果是被迫离职，当天就可以离职，不需要提前三十天。需要写明离职的具体原因。劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    展开
    收起
    2024-10-04 17:36:47
    回复
• 

  郭淑娇

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 不需要
    展开
    收起
    10″
    自动转换：他打开天气怎么样？我不会乱打嗯嗯。
    展开
    收起
    2024-10-04 17:55:46
    回复
• 

  张凤启

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 35″
    自动转换：按照劳动法律法规定，用人单位没有缴纳社保，属于违法，那么作为员工可以随时要求解除合同，当然，您提前30天解除合同是完全可以的，结束劳动合同不影响您向单位主张赔偿你四个月的时间，可以主张您本人工资的半个月的赔偿。
    展开
    收起
    2024-10-04 17:59:21
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 你好，离职跟经济补偿金是两码事。只要对方同意，你是可以当天走人的。只要没给对方造成什么损失。经济补偿金仍然可以索要的，收集好证据，可以申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2024-10-04 18:56:43
    回复
• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 83″
    展开
    收起
    2024-10-04 19:04:22
    回复
• 

  周文靖

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 不需要，入职后如果没有缴纳社保，可以直接离职，并且可以要求公司支付经济补偿金，协商不成，可申请劳动仲裁。
    展开
    收起
    2024-10-04 19:06:08
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 你好，是可以主张补偿金的，建议收集未缴纳社保的相关证据包括聊天记录、发放工资流水、劳动合同等，申请劳动仲裁来索要
    展开
    收起
    2024-10-04 19:17:37
    回复
• 

  谭业帅

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 14″
    自动转换：你好，你的你需要给他并有没有签劳动合同？如果说的话，没有签劳动合同的不用，今年37年啊，你可以向他取你要金融的成功这样子。
    展开
    收起
    2024-10-04 19:27:43
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.55

  • 29″
    自动转换：看来你咨询的问题，你过了试用期是不是也交了社保？那么是单位是违反劳动合同法第三个作品，你需要书面通知对方是对付对付通知单位，单位，我们劳动合同法第38条的规定与要求解除合同，并于支付间接不正经程序应该是这样的。
    展开
    收起
    2024-10-04 19:33:42
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    当然不需要了。所谓被迫离职，就是说对方有违法行为了，但是你要证明这个通常如果不专业就是个陷阱，可以向我叙述情况帮助你
    展开
    收起
    2024-10-04 21:50:15
    回复
• 

  李国培

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    如果您已经过了试用期，并且用人单位存在未足额支付工资和未缴纳社保等违法行为，您是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被迫提出解除劳动合同的。在这种情况下，您不需要提前30天通知用人单位，可以立即提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金 。 经济补偿金的计算通常是根据您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。 因此，在您的情况下，即使您是主动提出离职，但由于用人单位存在违法行为，您仍然可以要求支付经济补偿金。您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补交社保、补足工资以及支付经济补偿金。同时，建议您收集好所有相关证据，以便在劳动仲裁或法律诉讼中使用 。
    展开
    收起
    2024-10-05 22:56:22
    回复
• 

  韩帅

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    第1双方构成劳动合同法律关系。第二已经4个月没有缴纳基本社会保险了，用人单位已经构成了违反合同法的规定，已经构成了违约。第三。用人单位已经构成违法，需要支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准是补偿金的二倍。第四，建议你尽快保留真实材料向当地的劳动仲裁部门提请劳动仲裁或者向劳动监察支队进行投资处理。
    展开
    收起
    2024-10-09 14:46:47
    回复