未足额支付劳动报酬可以立马走人吗

入职3个月了，发了两次工资了，这两次工资发放均低于“最低工资标准+以最低工资标准为基数计算的加班费”，我是否可以直接走人都不用通知用人单位呢？然后要求补足工资和给经济补偿金或者赔偿金？

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46位律师解答

刘闯
法律执业者
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¥0.55
- 您好，如果单位低于当地最低工资标准发放工资，实际上是违法行为，您这边有权解除劳动关系的同时，要求单位支付补偿
  
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  2024-10-02 14:34:26
  
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任宇飞
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¥0.55
- 根据相关劳动法律法规，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，超过一个工资支付周期即可视为拖欠工资。如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以以此为由被迫解除劳动合同。
  
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  2024-10-02 14:34:42
  
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- 匿名服务方：
  
  如果用人单位未能按时足额支付工资，就构成了违约行为，严重侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以选择解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。
  
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  2024-10-02 14:36:24
  
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丁辉
律师
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¥0.55
- 10″
  
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  2024-10-02 14:35:15
  
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韩冰
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¥0.55
- 需要给单位一份书面的离职通知书。告知离职的原因，要求用人单位补足应发工资。及支付经济补偿金。如果用人单位未支付，可以一起劳动仲裁。
  
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  2024-10-02 14:35:57
  
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张广雷
法律执业者
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¥0.55
- 当用人单位拖欠劳动报酬时，为保障“被迫辞职”时主张经济补偿的权利劳动者在递交辞职前最好向用人单位发出劳动报酬催要通知书在合理期限内用人单位未支付的劳动者再行使“被迫辞职权”并主张经济补偿
  
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  2024-10-02 14:36:34
  
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王雪楠
法律执业者
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¥0.55
- 你好，如果有足够证据证明单位未足额支付工资的，可以根据《劳动合同法》第三十八条，与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿、补足工资。要注意通知单位离职时，要明确表示是因为单位没有足额发放工资而离职。
  
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  2024-10-02 14:37:36
  
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- 楼主：
  通知他们离职可以当天通知完马上走人第二天都不用去上班了？？
  
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  2024-10-02 14:42:18
  
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- 匿名服务方：
  
  你好，可以，根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，可以立刻离职。但建议一定要收集好相关证据，包括考勤、劳动合同、工资条、微信记录、离职书面通知等，最好尽快申请劳动仲裁。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： ……（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
  
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  2024-10-02 14:53:01
  
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张华北
律师
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¥0.55
- 61″
  
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  2024-10-02 14:39:37
  
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- 匿名服务方：
  
  25″
  
  自动转换：那么，这两方面的证据啊，这个收集整理完成以后呢，要向单位发送被迫离职的通知书啊，完了以后呢啊，在于离职啊，然后进行仲裁啊！
  
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  2024-10-02 14:40:26
  
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- 楼主：
  发被迫离职通知书，可以当天通知完马上走人第二天都不用去上班了？？
  
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  2024-10-02 14:45:38
  
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尹宗凯
律师
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¥0.55
- 你好！如果符合劳动合同法第三十八条规定的情形之一，你可以通知用人单位被迫解除劳动合同，并依据劳动合同法第四十六条（一）、第四十七条主张经济补偿金。做好“通知”并保留好“通知”的证据。另外你改可以要求他们支付欠你的工资。【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
  
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  2024-10-02 14:40:24
  
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李倚帆
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¥0.55
- 低于最低工资标准给付工资主动离职可以要求经济补偿金，但是如果加班费和工资高于最低工资标准，你也没其他证据很容易被一并认定为工资。
  
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  2024-10-02 14:40:58
  
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黄振波
法律执业者
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¥0.55
- 在司法实践当中，还需要结合劳动者与用人单位约定工作时间，是以固定时间工作制还是不固定时间工作制？对于劳动者应发报酬含加班费在内的综合工资折算成小时工资原则上是不得低于当地最低工资标准。
  
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  2024-10-02 14:41:05
  
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- 匿名服务方：
  
  如果双方合同约定试用期工资的，依据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
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  2024-10-02 14:46:34
  
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杨亮
律师
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¥0.55
- 你好，劳动法以及劳动合同法明确规定，用人单位应当及时给付劳动者劳动报酬的，未能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以离职，并申请劳动仲裁的。具体可以详聊。
  
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  2024-10-02 14:42:01
  
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郑晅
律师
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¥0.55
- 是的，但要注意固定证据。我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是
  
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  2024-10-02 14:45:35
  
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崔兵
律师
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¥0.55
- 肯定不能立刻走人的，必须要采取法律手续并告知，否则的话有可能有陷阱或者对你不利的情况发生。可以详细指导你叙述一下具体情况
  
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  2024-10-02 14:47:26
  
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律师
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¥0.55
- 您好，我是刘志凯律师，您可以直接提出离职，然后申请劳动仲裁要求补足工资，同时如果未签订劳动合同可以要求未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金等
  
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  2024-10-02 14:50:51
  
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崔常山
律师
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¥0.55
- 给单位发一份解除劳动关系通知书，理由就是单位未足额支付工资，违反劳动合同法规定。然后再走人。再申请劳动仲裁维权。要求支付补偿金。
  
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  2024-10-02 14:58:18
  
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黄一洪
律师
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¥0.55
- 11″
  
  自动转换：看一下你那个合同。
  
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  2024-10-02 15:01:22
  
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毕姚胜
律师
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¥0.55
- 当然可以了，这个直接沟通，然后要求经济补偿金，这个完全是有希望的，这个需要你固定证据，因为政策的话需要证据材料。
  
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  2024-10-02 15:07:43
  
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许家苗
法律执业者
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¥0.55
- 26″
  
  自动转换：这是不行的，必须是通知啊，口头通知也行，然后录音视频，你直接走人是不合适的，嗯啊，实习期13日正常的期间一个月不能直接到对单位引起的损失啊，那么需要赔偿的。
  
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  2024-10-02 15:18:26
  
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张骏
律师
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¥0.55
- 可以的，首先你可以向当地劳动监察举报要求处理，并且你可以直接申请劳动仲裁要求不足工资和要求经济补偿金。
  
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  2024-10-02 15:25:04
  
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张扬智
律师
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¥0.55
- 18″
  
  自动转换：银行这种情况公司已经违法了，你应该发被迫解除劳动关系通知书给公司，可以用人单位，你可以立即解除劳动关系，可以去申请劳动仲裁，要求补发相应的工资，并且支付相应的经济补偿金。
  
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  2024-10-02 15:25:04
  
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李国民
律师
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¥0.55
- 17″
  
  自动转换：你好，那么这种情况下，对方严重违法，劳动法也完全可以啊，这个嗯，发个短信给老板，之后就可以知道的啊，对方拖欠你工资，你可以拨打12345。
  
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  2024-10-02 15:26:23
  
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李鑫
律师
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¥0.55
- 你好，根据你的描述，用人单位没有足额发放工资，属于违反劳动法的情形，这种情况可以通知用人单位交接工作后离职，同时可以要求支付经济补偿金。
  
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  2024-10-02 15:46:26
  
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李新杰
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¥0.55
- 你好。可以仲裁。建议你在走之前，先和公司沟通一波。然后通知公司。最后再仲裁。沟通一波是为了留证据，证明你是因为公司原因，而不是自己原因。
  
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  2024-10-02 15:50:03
  
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苏斌
律师
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¥0.55
- 你即使符合法律规定的被迫辞职条件，也应通知单位辞职的原因，并要求他补足工资和给付经济补偿，如果单位不予理睬的话，可申请劳动，仲裁，如果你不通知用人单位，然后要求补足工资和经济补偿金，单位有可能以你自动离职为由，而拒绝承担法律责任，即使提起劳动仲裁，劳动仲裁也有可能依你证据不足，没有驳回你的，仲裁申请
  
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  2024-10-02 15:52:44
  
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宋成海
律师
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¥0.55
- 不可以，用人单位未足额，支付工资拖欠工资的可以解除劳动关系。并且可以要求经济补偿金。但是必须通知单位，并且办理交接手续，否则给单位造成损失需要赔偿。
  
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  2024-10-02 15:56:15
  
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孙杭林赞投诉

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¥0.55
- 你说的情况。可以提出被迫解除劳动合同要求经济补偿。劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的；
  
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  2024-10-02 15:56:48
  
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陆畅言
律师
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¥0.55
- 51″
  
  自动转换：看了你咨询的问题，你如此三个月发了两次工资，这两次发放最低最低最低增加一，最低工资标准为基数，医生的加班费，你问的是否可以直接走人都不用通知用人单位，然后要求补足工资，还可以经济补偿金或者赔偿金通知是必须的，只需要一以一理由，那么你这个是你可以是以劳动合同法第38条的规定来通知单位与解除劳动合同，并要求补助工资给你经济补偿。
  
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  2024-10-02 16:04:36
  
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陈舒婷
律师
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¥0.55
- 10″
  
  自动转换：可以主张解除劳动关系并要求支付劳动报酬很大的。
  
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  2024-10-02 16:10:48
  
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李国培
律师
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¥0.55
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在您的情况下，如果工资确实低于当地的最低工资标准，您不仅可以要求补足差额，还有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数将按照三倍的职工月平均工资来计算，但支付年限最高不超过十二年。如果您决定解除劳动合同，应当通知用人单位。在某些情况下，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。但是，为了保障您的权益，建议您以书面形式通知用人单位，并明确指出解除劳动合同的原因。此外，如果用人单位在被责令支付劳动报酬后逾期不支付，可能会被责令按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在采取行动之前，您可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。请注意，这些建议是基于您提供的信息和搜索结果，具体情况可能需要根据您所在地的法律法规和您的劳动合同来确定。在采取任何行动之前，建议您咨询专业的劳动法律师以获得更准确的法律意见。
  
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  2024-10-02 16:19:46
  
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吕海
律师
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¥0.55
- ① 不可以。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条之规定，结合您介绍的基本情况考查，提示您如以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在此三十日内你方仍需依约在该用人单位工作。 ③ 如果用人单位在三十日内与您就补足工资、解除劳动合同等事宜达成一致意见，您即可提前离开用人单位。如果用人单位在三十日内未与您就补足工资、解除劳动合同等事宜达成一致意见，或者对你方通知不予理会，你方可在三十日届满后离开用人单位，并要求其补足工资、支付经济补偿。
  
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  2024-10-02 16:26:09
  
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王伟政
律师
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¥0.55
- 对于你所讲的这种情形，一定不要自己自行立马走人。要先向当地劳动监察机构投诉以获取证据并进行留存。之后协商处理不成，再向其主张补足工资，索要经济补偿金。向仲裁委员会申请裁决。
  
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  2024-10-02 16:32:56
  
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陈华明
律师
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¥0.55
- 不行的，首先要看你跟公司之间签订的到底是不是劳动合同，是劳动关系才有最低工资标准的限制。其次，要看你们工资的约定，如果都低于，那么，你也需要提前通知，要求补发，补发不成功，才能离职要求经济补偿金。
  
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  2024-10-02 16:42:21
  
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张佳伟
律师
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¥0.55
- 首先，未足额支付劳动报酬你可以提出被迫离职，其次，你可以要求经济补偿金，最后，加班费如果有可以主张（加班费举证责任在劳动者）。
  
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  2024-10-02 16:54:48
  
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夏虹
法律执业者
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¥0.55
- 当然不可以直接走人。即便用人单位违法发放工资，仍然需要向单位发送被迫解除劳动关系通知书，书面送达给单位后，办理工作交接后再走人。
  
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  2024-10-02 17:07:22
  
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张超
律师
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¥0.55
- 加班费的证明难度比工资大。如果能证明没有按时支付工资（包括加班费），可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。
  
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  2024-10-02 17:17:31
  
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赵严
律师
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¥0.55
- 你好，根据你的问题描述，你不能够直接走人，你需要通知用人单位通过正常的手续走，解除劳动合同，这样才能够拿到经济补偿金。
  
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  2024-10-02 17:27:29
  
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邵伟林
律师
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¥0.55
- 你好，未足额发放工资报酬的，可以以此为由向公司提出被迫离职通知书，然后走人，再去劳动仲裁要求公司支付经济补偿金和发放未足额的工资
  
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  2024-10-02 18:04:03
  
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贾志红
法律执业者
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¥0.55
- 13″
  
  自动转换：可以留存工资相关证据3000劳动状态，辞职应当通知公司。
  
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  2024-10-02 18:24:33
  
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- 贾志红服务方：
  
  13″
  
  自动转换：可以留存工资相关证据3000劳动状态，辞职应当通知公司。
  
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  2024-10-02 18:24:37
  
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王宝珊
律师
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¥0.55
- 您好，如果用人单位未按法律规定足额支付工资即低于当地最低工资标准发放工资，您这边有权要求补足工资差额及支付离职补偿金
  
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  2024-10-02 18:27:15
  
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谭业帅
法律执业者
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¥0.55
- 22″
  
  自动转换：你好，经济补偿金的话和经济赔偿金是不一样的经济赔偿，你如果说你没有签订劳动合同的话，你可以要经济赔偿你经济补偿金的话，你入职三个月，你只能要你哦满一年，还有一年算不满一年还是半个月啊，你一个月100万，半个月的工资需要。
  
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  2024-10-02 19:11:17
  
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谢福金
律师
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¥0.55
- 可以的，你可以先和对方沟通一下，协商解决，如果你们双方协商达不成的，你可以申请劳动仲裁。。如有其他疑问？可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。
  
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  2024-10-02 19:25:15
  
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张凤启
律师
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¥0.55
- 28″
  
  自动转换：因为用人单位没有足额发放这个工资是违法的，那么严重与固定证据，要求公司补发工资，当然你以这个理由可以辞职，并且要求公司补发，尚未发放的相关的工资。
  
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  2024-10-02 19:40:14
  
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李晓轩
律师
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¥0.55
- 你需要书面通知单位，确认单位收到通知后再去申请劳动仲裁，以单位为足额支付劳动报酬为由离职，要求单位支付经济补偿金。但是如果你已经离职就不能再要求补偿了。
  
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  2024-10-02 19:50:13
  
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梁保军
律师
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¥0.55
- 您好，就您描述的情况，如果单位没有足额支付工资而导致离职，属于被迫离职，可以申请劳动仲裁要求支付补偿金等。
  
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  2024-10-02 20:07:14
  
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袁影
法律执业者
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¥0.55
- 离职需要告知公司，办理交接，因公司未能足额支付约定工资，可要求公司补足工资，并要求公司给付经济补偿金。
  
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  2024-10-02 20:08:30
  
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韩帅
法律执业者
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- 答谢
  
  第一双方构成劳动合同法律关系第二用人单位违反劳动合同法律法规在先。第三建议你尽量保留证据材料通过劳动监察大队投诉处理问题，或者通过劳动仲裁前置处理问题。
  
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  2024-10-04 06:53:22
  
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