54位律师解答

• 

  李新宇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 21″
    自动转换：呃，你好看了下一年的这个描述啊，就是说这个呃，如果单位给你换工作岗位啊，或者调到异地工作啊，这样你不愿意的话呢，可以和单位协商，协商之后啊，可以解除劳动合同或单位需要支付你n+1的这个补偿。
    展开
    收起
    2021-01-05 20:56:19
    回复
  • 楼主：
    协商没通过，他们现在强制辞退。合同上有合肥这个工作地点，但我从来没去过合肥，所以当时就拒绝去合肥工作了。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:37:22
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    13″
    自动转换：呃，如果单位非法辞退的话呢，违法辞退的话是2n的补偿啊，协商解除合同是n+1啊，这个单位违法辞退是2n。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:41:43
    回复
• 

  刘闯

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 85″
    展开
    收起
    2021-01-05 20:57:32
    回复
  • 匿名 服务方：
    62″
    展开
    收起
    2021-01-05 20:58:48
    回复
  • 楼主：
    合同上有合肥这个工作地点，但我从来没去过合肥，那里人生地不熟，我也就拒绝他们了
    展开
    收起
    2021-01-05 21:24:43
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    32″
    自动转换：还是需要看双方在劳动合同中所明确约定的用工地点啊，具体是在哪？如果约定的是在合肥，而不是上海，那么用人单位有权按照劳动合同的约定来将你不是安排到合肥去进行工作，如果你拒绝服从单位的这个安排，那么单位也是有权与你解除劳动关系的。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:05:41
    回复
  • 楼主：
    我觉得就是单纯的拒绝了这次调岗，他们就强制辞退我了，觉得不公平。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:10:28
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    51″
    自动转换：无论你这个书面劳动合同具体是如何签订的，我给您的建议呢？还是采取向属地就是单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张相应的赔偿，但是哈，这个具体还是需要根据劳动合同所明确的约定的条款来进行认定，嗯，如果对仲裁啊，劳动仲裁委员会的裁决结果不服，你可以在收到裁决之起15日内向本级本地的啊，基层人民法院提起诉讼啊，由法院依法进行判决或者调解。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:11:56
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 你好，如果对方是违法解除的话，是可以要求双倍经济补偿金的，每工作一年为两个月的工资补偿，主要是看单方面辞退是不是合理，合法，看劳动合同的约定
    展开
    收起
    2021-01-05 20:58:22
    回复
  • 楼主：
    虽然合同上包含了合肥这个工作地点，但我拒绝了这次调岗，他们就以此为由强制辞退我。我认为就是单纯的拒绝调岗，他们就辞退我，我心里不平，想知道补偿是N+1还是2N。目前他们强制辞退我只给N+1
    展开
    收起
    2021-01-05 22:15:40
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    如果劳动合同有约定的话，其实是应当按照合同约定来履行义务，如果用人单位是合理的调动，你也应当遵守，否则的话，对方单方面解除劳动合同就是合法的
    展开
    收起
    2021-01-05 22:17:24
    回复
  • 楼主：
    他们已经强制辞退了，邮件已经发我了，纸质通知单明天就发给我。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:17:38
    回复 删除
  • 楼主：
    合同上虽然约定包括上海和合肥作为工作地点，但我从没去过合肥呀，一直在上海的，我拒绝这次调岗之后就被强制辞退了。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:28:55
    回复 删除
• 

  杨康

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 如果公司已不接受换岗为由辞退你，属于违法解除劳动合同，可以要求2n加1，如果双方协商解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金，按n加1支付
    展开
    收起
    2021-01-05 20:58:36
    回复
  • 楼主：
    合同上虽然包含上海和合肥两个工作地点，但我从来没去过合肥，没在合肥工作过一天。我拒绝这次调岗后就被强制辞退了
    展开
    收起
    2021-01-05 22:31:26
    回复 删除
• 

  任宇飞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 您好，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
    展开
    收起
    2021-01-05 20:58:38
    回复
• 

  黄振波

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 还是要看你们的劳动合同在工作地点上是如何约定的？如果合同上工作地点是固定在一个行政区，对于跨行政区以外调岗调职，属于用人单位，违反了劳动合同的约定，劳动者可以不随迁，双方就调岗不能协商一致而解除劳动合同的，依据劳动合同法第40条的规定，用人单位应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同，或者如果即时解除的需要，另外支付一个月的代通知金，再加上一年一个月的经济补偿，也就是您说的n+1
    展开
    收起
    2021-01-05 20:59:26
    回复
  • 匿名 服务方：
    企业因自身发展规划进行的调职，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并且用人单位这种调职对劳动者造成明显的影响，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。法律依据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:03:23
    回复
  • 匿名 服务方：
    需要给您释明的是，在劳动合同法当中，只有2种对劳动者补偿或者赔偿的方式，那就是n+1和2N，没有2N+1的补偿或者赔偿方式。N+1适用的是劳动合同法第40条41条。2N适用的是45，47，48，87条，您这种情形就是属于劳动合同法40条第三项的规定。这是给您做出最精准的解答
    展开
    收起
    2021-01-05 21:18:19
    回复
  • 楼主：
    他们以第40条第二项为理由对我强制辞退
    展开
    收起
    2021-01-05 21:28:06
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    其结果都是一样，只是适用法律不正确而已，用人单位需要承担N+1的补偿。如果是你劳动合同法第40条第二款作为解除双方劳动合同关系的理由，在您离职证明当中，对您的职业生涯有一定影响。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:36:24
    回复
  • 匿名 服务方：
    第40条第二项不属于用人单位单方解除劳动合同的违法行为
    展开
    收起
    2021-01-05 21:38:04
    回复
  • 匿名 服务方：
    但是因为第40条第二项也是可以转换为违法解除劳动合同，前提条件是因第一次入职不能胜任工作，经过调岗调职或者培训后还是不能胜任工作，这得需要用人单位提供，不能胜任工作的证据，否则属于用人单位单方过错，解除劳动合同，这种情况下就可以要求，用人单位承担七个月的经济补偿的两倍作为赔偿金就是14个月
    展开
    收起
    2021-01-05 21:43:11
    回复
  • 楼主：
    合同上有合肥这个工作地点，但我拒绝了这次调岗，协商不成，他们现在要强制辞退，他们给N+1的补偿方案，我想知道他们做的对不对，不对就申请仲裁要求2N补偿
    展开
    收起
    2021-01-05 21:48:06
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    如合同上面有把合肥作为工作地点，您不接受调岗，并且这边的原就职岗位已经取消，这完全就是适用40条第三项给予n+1补偿的情形，一旦提起劳动仲裁，根据我十多年的法律顾问经验，您还是比较被动的，存在一定的诉讼风险
    展开
    收起
    2021-01-05 21:52:39
    回复
  • 楼主：
    合同上是有合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作一天。我拒绝了这次调岗，他们就强制辞退了，我心里不平
    展开
    收起
    2021-01-05 22:33:32
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    因为在平台解答，大家都能看到，涉及到个人学术私密，建议您还是点击个人头像，会得到更加精准的回复，谢谢
    展开
    收起
    2021-01-05 22:38:52
    回复
• 

  崔兵

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 根据我几十年的律师经验，这种情况您可以去提起劳动仲裁相应的详细情况，如果确实可以得到双倍和其他的补偿。
    展开
    收起
    2021-01-05 20:59:59
    回复
• 

  王宝珊

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 您好，因为公司在劳动合同期限没有届满之前与您解除劳动关系，您是可以向公司主张2n+1的工资赔偿。建议收集证据来申请劳动仲裁来主张赔偿
    展开
    收起
    2021-01-05 21:00:42
    回复
• 

  陈凤翔

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 根据劳动合同法的规定，如果不接受公司调岗的，那么公司有必要与您协商，如果经过一段时间仍然没有办法达成一致，单位有权利提出协商解除劳动合同。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:01:34
    回复
  • 楼主：
    协商过了，协商不成，他们要单方面强制解除劳动合同
    展开
    收起
    2021-01-05 21:49:44
    回复 删除
• 

  谢福金

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 18″
    自动转换：你好像你这种情况，公司属于违法解雇的，根据劳动合同法的规定，违法解雇，事实是，只要支付一个呃双倍的经济赔偿金的，也就是你所说的那个2+1的。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:02:09
    回复
  • 楼主：
    合同上当时约定包括合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天，我拒绝这次调岗后，他们就把我单方面强制辞退，我心里不平
    展开
    收起
    2021-01-05 22:36:18
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    虽然地方包括合肥，但岗位变了，应双方协商一致的
    展开
    收起
    2021-01-05 22:46:31
    回复
• 

  许家苗

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 15″
    自动转换：你这个就是违法辞退呀，换岗呢，就需要通通气和殿下，如果是到合肥工作的话，就应该增加增加你的收入，否则就是违法，他退那这种情况下就是两倍的赔偿。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:03:39
    回复
• 

  赵永利

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 用人单位如果无故解除劳动合同，属于非法解约，是可以要求赔偿，赔偿的标准是2N，你工作七年，那就是十四个月的工资补偿。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:04:16
    回复
  • 楼主：
    合同上当时约定包括合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天，我拒绝这次调岗后，他们就把我单方面强制辞退，心里不平。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:38:11
    回复 删除
• 

  李杰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 您的情况属于客观情况变更，需双方协商，协商不能达成一致，用人单位可以提前一个月或者额外支付一个月的工资，可以解除劳动合同，但是要支付经济补偿金。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:05:03
    回复
• 

  徐欢

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 如你所述，“要再次给我换岗，而且是到合肥工作”，那么你与公司签订的劳动合同对工作岗位是如何约定？如果调整到合肥工作不符合劳动合同的约定，公司应当对你2N+1补偿。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:05:09
    回复
  • 楼主：
    合同上有合肥工作地点，但我从来没去过合肥，所以就拒绝了
    展开
    收起
    2021-01-05 21:32:31
    回复 删除
• 

  刘玲

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 25″
    自动转换：你好，用人单位违法解除劳动者的经济补偿应该是n+1不是二n+1这个恩，是劳动者在因为单位的工作年限加一是这个一个月的代通知金，如果你的单位提前30天通知你了，那就不存在这个月的待通知金的问题，如果没有提前30天通知你通知你才会有这个加一。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:06:29
    回复
• 

  张华北

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 43″
    自动转换：你好啊，那么根据你描述的这种情况啊，要分情况对待，如果说你用人单位签订的劳动合同的规定，你们的这个工作地点在在不在？没有约定在合肥切不能调换这个工作地点的话，这种情况如果说用人单位要给你调换这个到合肥工作，这个是你可以拒绝的啊，如果有单位以此为由解除劳动合同，这个是违法的，那么香的这个标准呢，就应该以二，n啊也就是说啊，这个经济补偿金的两倍来支付赔偿金啊反正呢，如果说呃这个。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:08:39
    回复
• 

  吕捷

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 如果合同还没有到期，公司强行要求解除合同，这个时候是2n，没有2n+1这个说法。然后这个n的计算是解除合同前12个月的平均工资
    展开
    收起
    2021-01-05 21:10:40
    回复
• 

  赵严

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 你好，根据你的问题描述，单位单方面辞退劳动者，需要赔付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是公司违反《劳动合同法》单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定员工可以向公司要求经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:12:44
    回复
• 

  侯铁男

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 你好，工作地点变动，双方应进行协商，劳动者不同意变动的，可以协商解除劳动合同，根据法律规定，按n+1向劳动者支付补偿金。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:15:11
    回复
• 

  孙杭林 赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 违法解除劳动合同，可以要求支付2n。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果公司和你协商同意，也可以少于或者多于2n。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:15:55
    回复
  • 楼主：
    合同上当时约定包括合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天，我拒绝这次调岗后，他们就把我单方面强制辞退，心里不平，他们算不算非法解除劳动合同呢。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:42:01
    回复 删除
• 

  罗超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 你好，我看到你的问题啦，你一直在上海工作，对吧？是哪个区呀？去年7月份儿公司领导认为你的效益考核差，对吗？。 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:16:09
    回复
• 

  丁辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 15″
    自动转换：嗯，这种情况需要看一下是否有劳动合同啊，有劳动合同和不劳动合同，那么你公司进行了赔偿的数额是不同的，可以下载详细解答。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:19:10
    回复
• 

  李晓轩

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 如果是岗位取消了，单位需要给你经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，7年就是7个月工资。如果没有，提前一个月通知再补偿一个月工资。不是2N+1。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:23:34
    回复
• 

  滕月辉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 按你所述情况，单位单方面解除合同是违法行为，要双倍进行补偿，按最近一年平均月收入的标准来补偿。协商不成可以仲裁解决。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:33:24
    回复
• 

  臧家参

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 法律规定，如果是违法解除，支付赔偿金也就是两倍经济补偿金。但单位一般不会违法解除，只会变相逼迫你离职。能协商支付N+1就可以了
    展开
    收起
    2021-01-05 21:35:03
    回复
  • 楼主：
    他们已经决定给N+1了，但我想知道他们是不是非法辞退
    展开
    收起
    2021-01-05 22:04:36
    回复 删除
• 

  吴炜

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 这种情况下属于违法解除劳动合同，可以主张双倍的赔偿金，你工作七年，大概就是可以要到十四个月的工资作为赔偿金，我是上海的律师，有需要可以直接联系我，一三六零一八一四七四三
    展开
    收起
    2021-01-05 21:37:03
    回复
• 

  李国民

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 14″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，如如果连续两次签订劳动合同，而且是连续工作七年，是可以要求让你加一的经济赔偿。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:37:05
    回复
• 

  朱久兴

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 你好，根据你说的情况，单位换岗需要与员工协商一致，否则以此理由解除合同涉嫌违法解除，你可以要求2倍的赔偿金。
    展开
    收起
    2021-01-05 21:54:30
    回复
  • 楼主：
    就是拒绝了这次调岗，他们强制辞退
    展开
    收起
    2021-01-05 22:07:41
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    知道，所以我说是违法解除。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:09:18
    回复
• 

  陈华明

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 27″
    自动转换：这个时候如果公司还没有经过你的同意，也没有其他的相应的法律依据，对吧？啊，告诉你说你要开除营业对吧？如果你同意的话，那就是n+1给你相应的经济补偿金，如果你不同意的话，你可以要求继续履行合同，合同对吧？公司解除你就属于是违法解除对吧需要向你支付经济赔偿金，也就是2001。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:04:38
    回复
• 

  王珍

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 70″
    展开
    收起
    2021-01-05 22:07:22
    回复
  • 楼主：
    合同上当时约定包括合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天，他们没有提出任何在合肥更好的待遇，我拒绝这次调岗后，他们就把我单方面强制辞退，心里不平，他们算不算非法解除劳动合同呢，能不能主张双倍补偿呢，谢谢。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:56:04
    回复 删除
• 

  刘锐

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 根据你的描述，单位辞退你属于违法解除劳动合同行为，你可以申请违法解除双倍赔偿，应当是按照一年一个月，七年七个月的两倍赔偿。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:09:26
    回复
• 

  李欢欢

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 20″
    自动转换：那如果这种情况公司的方便，那么视频要求公司承担经济不上进的，不能近视工作满意，就支付一个月的这个工资，爱人，爱家人。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:14:03
    回复
• 

  李鑫

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 24″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，呃，这个通过这个调岗换岗啊，然后再开除你这种情况的话是违法开始辞退这种情况啊那你赔偿你是二嗯嗯，工作近七年，那就是赔偿你14个月的这个工资啊，希望能帮到你。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:14:07
    回复
  • 楼主：
    合同上当时约定包括合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天，我拒绝这次调岗后，他们就把我单方面强制辞退，心里不平，他们算不算非法解除劳动合同呢，能不能主张双倍补偿呢。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:45:44
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    你好，这个是可以主张的！
    展开
    收起
    2021-01-05 23:02:40
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 44″
    自动转换：从你描述的情况来看，如果是劳动合同没有约定工作，记得那么像这种情况，所以是违法接触劳动合同是两倍于经济补偿金的标准是来赔偿的，那么你工作的时间是接近去年那么班主任现在的劳动法律法规则，会议会议对是两辈子七年的经济部产品标准来作为违法解除劳动合同的赔偿对了。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:18:31
    回复
  • 楼主：
    合同上当时约定包括合肥，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天，我拒绝这次调岗后，他们就把我单方面强制辞退，心里不平，他们算不算非法解除劳动合同呢，能不能主张双倍补偿呢。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:44:38
    回复 删除
• 

  梁文彦

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 如果是单位提出解聘解除劳动合同关系的话，是可以获得经济补偿的。你指的N+1或者是2N+1，是在劳动合同中有约定吗？
    展开
    收起
    2021-01-05 22:25:45
    回复
• 

  张桂林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 违法解除劳动合同的按照经济补偿金的2倍。协议解除或者合同期满不续约的，支付经济补偿金。如果是非工伤医疗期满不能从事原工作又调岗也不能胜任工作，可以提前30天或者支付一个月工资解除合同。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:28:04
    回复
• 

  张扬智

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 15″
    自动转换：您好，这种情况对方辞退，你需要按照你的工龄双倍赔偿，应该按照二n+1的赔偿方式支付相应的奖金。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:33:07
    回复
• 

  张超

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 如果劳动合同约定了工作地点，更换工作地点需要双方同意。单位单方解除合同的，要看解除的理由，如果是以违反规章制度解除的，没有经济补偿金。如果构成违法解除合同的，支付经济赔偿金，2n。双方协商一致解除的，可以谈。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:55:27
    回复
• 

  赵宴敏

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 根据劳动合同法，公司辞退是有经济补偿金的，有的单位比法定要高，法律规定是一年给一个月工资。图片是劳动合同法的规定，供参考。
    展开
    收起
    • 
    2021-01-05 22:56:08
    回复
• 

  梁保军

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 您好，就您描述的情况，单位涉嫌违法解除合同，因为你们的劳动合同没有这方面的约定，单位需要支付给你经济赔偿金才可以。
    展开
    收起
    2021-01-05 22:58:50
    回复
• 

  李萌立

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 你完全无法接受新岗位，就是不想去，那么你有权拒绝单位的换岗。 理由如下： 1、《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容； 2、《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 所以，单位若要对你强行换岗，则违反《劳动合同法》，属于违法行为，你有权拒绝，而且单位不能因为你的拒绝换岗而与你解除劳动合同。 你公司解除你合同是违法解除劳动合同，赔偿为2N。
    展开
    收起
    2021-01-05 23:10:02
    回复
  • 楼主：
    合同上当时约定包括合肥和上海，但我从来没去过合肥，没在那里工作过一天。 我拒绝这次调岗后，协商未成，他们就单方面强制辞退我，心里很不平，我该到哪里主张认定他们非法辞退和要求2N补偿呢。
    展开
    收起
    2021-01-05 23:56:28
    回复 删除
  • 匿名 服务方：
    合同如果有约定合肥，那么公司调你去合肥是合理的，你没有理由拒绝呀。现在公司以此为理由辞退你操作得当补偿金都不用给。
    展开
    收起
    2021-01-06 00:50:09
    回复
• 

  李林

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 18″
    自动转换：如果他们是协商给你解除合同的话，那你可以要求增加一的赔偿，如果他们是不给你重新安排工作直接强行让你走的话，那就是二人差异都赔偿了。
    展开
    收起
    2021-01-05 23:13:50
    回复
• 

  黄一洪

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 42″
    自动转换：我能看到你的问题啊，这个我帮你说一下啊，你注意听一下，嗯，根据你的文字啊，我说的这个啊，我认为其实你们的公司啊，违反了你们之前的劳动合同约定啊，当然了，虽然没有看到你的劳动活动，怎么怎么想的怎么写呢？但是呢，如果他没有特殊说明的话，其实她是违约了啊，工作地点还有这个混合条件，他都会越老，在这种情况下，咱单位有在你们单位有责任，有责任情况下，那么我觉得我觉得你还是得一个最大化的最大化的那就不能这样就应该不是说嗯，加一那么简单了，先说到这，或许你有什么问题的话可以再给我登录咨询。
    展开
    收起
    2021-01-05 23:14:53
    回复
• 

  常彦奎

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 12″
    自动转换：这可以到仲裁部门劳动裁部门经动态嗯，要求对方承担双倍的赔偿金。
    展开
    收起
    2021-01-05 23:23:50
    回复
• 

  朱小方

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 你好，单位没有理由的辞退员工，那么单位有可能违反劳动合同法的相关规定，违法辞退的，员工可以要求单位支付经济赔偿金，一般是工资的两倍。
    展开
    收起
    2021-01-05 23:46:57
    回复
• 

  刘萌

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 如果真是业务取消了，单位变更工作地点您不同意的话是n+1经济补偿，否则，就是赔偿金了，该举证责任在诉讼中是单位举证，所以您现在应将谈话与您的谈话记录录音，签署材料看清楚，一些不利于你的条款不能写也不能签字，一定注意
    展开
    收起
    2021-01-06 00:20:57
    回复
• 

  董玉伟

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 签订劳动合同时，如果合同中对工作岗位有明确约定，单位要求职工换岗需与职工协商，若协商不成辞退职工属于违法解除劳动合同，职工可要求双倍赔偿。
    展开
    收起
    2021-01-06 00:31:01
    回复
• 

  徐范霁

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 你好，既然是公司单方面辞退你，那就是属于公司强制解除劳动合同，那么公司应当赔偿你经济赔偿金，是2n+1
    展开
    收起
    2021-01-06 00:54:50
    回复
• 

  李小苑

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 47″
    自动转换：你好，对于你这种情况呢？嗯，单位之前是否认为你有不符合绩效考核条件的情况下呢？跟你进行了换岗，而且换岗呢，你这边也接受了，那么呃，现在呢？他要想要解除这个啊，劳动合同的话，第一，他应当提前30日书面告知，这是第一个，第二个呢呃，现在的话呢？因为公司有我的原因，要撤销是属于单位的原因，嗯，单方面的解除劳动合同以及边的应当得到的一个啊，补偿金额应当是n+1啊我知道嗯。
    展开
    收起
    2021-01-06 01:43:28
    回复
• 

  南晓峰

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥0.7

  • 10″
    自动转换：你好，这要看是不是我违法辞退？在违法自己的情况下可以要求双倍经济不上进。
    展开
    收起
    2021-01-06 02:41:59
    回复
• 

  何新增

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    支付双倍经济补偿金的情形 第一种就是：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。
    展开
    收起
    2021-01-06 08:17:26
    回复
• 

  徐少红

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    公司如果有确切的证据证明新岗位确实取消了，那么你不同意换岗就是N+1； 如果公司没有充足的证据证明，那么就是违法解除，赔偿金就是2N+1。
    展开
    收起
    2021-01-06 11:58:27
    回复
• 

  易晓莉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    1.如果换地点工作您之前在劳动合同里书面同意的，现在您不去合肥工作，单位单方面解除劳动合同：（1）未提前一个月通知的，单位提供经济补偿：n+1；（2）提前一个月辞退的，单位承担n。 2.如果换地点工作您之前没在劳动合同书里同意的，现在您不去合肥工作，单位单方面解除劳动合同，属于违法解除，承担2n责任。没有2n+1的说法，因为如果是2n，说明公司是违法解除，是不需要提前一个月辞退，可以让员工随时立马走人。
    展开
    收起
    2021-01-06 12:24:34
    回复
• 

  赵西平

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    根据目前情况，应该是2n+1，如有相关问题及提起劳动仲裁请咨询18116482007（微信同号），提供专业靠谱的法律服务
    展开
    收起
    2021-01-11 17:15:51
    回复