海外派遣员工被解雇

37位律师解答

• 

  宋洋

  律师

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  ¥1.06

  • 11″
    自动转换：您首先需要确定的问题是与谁之间存在相应的劳动关系之后再主张维权。
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    2020-12-25 23:17:12
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• 

  王宝珊

  律师

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  ¥1.06

  • 您好，1.你和上海公司之间是派遣合同关系，所以解除劳动关系的赔偿款支付义务应由上海公司来承担支付义务2.你们是属于无固定期限合同因此，违法辞退您有权主张2n工资赔偿3.违法辞退赔偿金需要申请劳动仲裁来主张生效后申请法院强制执行期间逾期支付的利息可以主张
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    2020-12-25 23:17:32
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥1.06

  • 15″
    自动转换：你好啊，看了下你的这个描述啊，有经济性裁员的话呢？嗯，按照法律规定啊，是需要给n+1的经济补偿。
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    2020-12-25 23:17:35
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：二人的话呢，应该不太可能，也不现实，嗯，建议准备证据申请劳动仲裁啊，这个是可以支持到n+1的一个补偿的啊！
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    2020-12-25 23:18:01
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥1.06

  • 你好。你和上海公司之间是劳务派遣关系，解除劳动合同之后，应该由上海公司师傅你相应的补偿金。另外，你们是属于无固定期限劳动合同，辞退你，有权主张2n的工资赔偿。您这边呢，是可以申请劳动仲裁来主张赔偿金。
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    2020-12-25 23:22:10
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥1.06

  • 究竟适用2N还是n+1？取决于公司是否违反了劳动合同法，单方解除与劳动者劳动关系？是因为用人单位依据劳动合同法第41条，由于经营不善，存在部门改制，导致的裁员，如果是这种情况，那么适用的是n+1。
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    2020-12-25 23:23:02
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  • 匿名 服务方：
    那么，使用劳动合同法第87条2N，也就是一年一个月的经济补偿的两倍，作为赔偿金的前提是用人单位违反了本法第48条的规定。需要有用人单位出具单方解除与劳动者劳动关系的解除通知，或者其他相应的违法解除劳动者劳动合同关系的证据
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    2020-12-25 23:25:59
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  • 匿名 服务方：
    但是您在来美国之前，已经跟上海的分公司签订了解除劳动合同关系的协议，相当于双方协商解除劳动合同，自从双方解除劳动合同之日起，那么诉讼时效为一年，如果在这一年之内你没有因此，向国内上海所辖地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，那么根据我十多年的企业法律顾问的经验，您再提起劳动仲裁，可能比较被动，应该是过了时效，况且双方解除劳动合同是属于协商解除，如果是即时解除的，单位另外再支付你一个月的代通知，也就是N+1，如果再来美国，之前提前了一个月协商解除劳动合同，确实是只能向您支付N。就是说一年一个月的经济补偿
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    2020-12-25 23:30:44
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  • 匿名 服务方：
    至于说美国方面的公司解除与您的劳动关系，如果不是属于同一个用工主体，那么就是两个劳动关系，您只能另外向，与您建立劳动关系的派遣到美国工作的单位，主张违法解除劳动合同双倍经济补偿的赔偿金。
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    2020-12-25 23:33:05
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥1.06

  • 78″
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    2020-12-25 23:23:26
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥1.06

  • 16″
    自动转换：我刚看到你的问题啊，关于你的这个第二个问题啊，美国那个解约算不算他们违约？嗯，这个问题呢？其实啊，我以为啊，应该说是公司那边被预约了啊，公司那边就有一个预约。
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    2020-12-25 23:23:51
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  • 匿名 服务方：
    46″
    自动转换：关于这个啊，你这个问题第三问题啊，这个延期发放，这个不争气的话，他必须要支付这个相应的补偿啊，服务费除非你在入职的时候，他们曾经告诉过你，这有可能会延期或或者说你们在合同有约定，丑死了，这情况以外啊，比如说真的是给你延期了，那她给你带来损失，他要给你补发的，比如说利息呀，或者说耽误了你的事呀，或者说只要是因为他的行为造成你的，只要是因为它的主要以为你们公司的延迟造成你的损失，他要负担的，当然也就包括利息了啊，这是肯定的吧嗯。
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    2020-12-25 23:28:02
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  • 匿名 服务方：
    36″
    自动转换：注意你第一个问题，那恐怕呀，嗯，拿到伊恩的可能性比较大，二人的比较有难度啊，我先简单给你说个答案吧，嗯，具体的今天今天很晚了，就先说到这儿吧，答案反正告诉你了然后后面如果说到时候你要遇到什么争议或者或者你要一道一道题道题啊啊会说回头你可以在单独这种咨询，或者说其他保险问题，也可以向我下单咨询啊！
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    2020-12-25 23:30:38
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• 

  秦惠芳

  律师

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  ¥1.06

  • 你好，你跟谁有劳动关系？解除劳动合同就可以要求经济补偿金，当然，这种情况都是有诉讼时效的，如果过了一年的仲裁时效，很难再维权
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    2020-12-25 23:24:31
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• 

  赵永利

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  ¥1.06

  • 按照你的表述，你已经与国内的分公司解除劳动合同，并且签署了劳动终止合同，那么你与国内分公司就没有关系了。你和美国分公司建立劳动关系，并且工作地也在美国，现在美国分公司裁员，中国法律管不了。 既然上海分公司还愿意给你N，已经很不错了，在中国走诉讼未必能得到更多。
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    2020-12-25 23:25:39
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• 

  王珍

  律师

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  ¥1.06

  • 56″
    自动转换：你好，这个没有看到你上传的福建嗯，如果是你所说的这种情况，你是跟上海这个公司的建立的劳动关系被他们派往到了美国去工作，那么你的劳动关系正常来说就是跟上海这个公司的嗯，所以如果是一个为违法解除，那么就是一个二人财产赔偿，当然这个违法解除是双方不能达成一致啊，然后他们没有经过一些法定的程序啊，比如说通知工会等等啊来做给你做通知嗯嗯，是一个嗯嗯，如果你们之间协商一致，拟同意了他的赔偿方案啊，不长进，经济补偿金的方案，而那么这个就属于协商一致，并不属于2n的赔偿范围。
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    2020-12-25 23:26:32
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  • 匿名 服务方：
    23″
    自动转换：第二个问题的话，因为也没有看到你的附件，所以不太明白你为什么会认为美国这边解决是上海公司的，呃，这个违约呢？嗯，另外你第三个问题的话，经济补偿金或者经济赔偿金不管是哪个都没有利息，你说。
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    2020-12-25 23:28:07
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• 

  张华北

  律师

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  ¥1.06

  • 21″
    自动转换：你好啊，首先说你第三个问题啊，就是你与国内的公司解除合同的时候，没有给经济补偿金啊，这个时候再发放啊，这个也是只需要支付箱的这个利息的啊，费用的啊，这个是没有争议啊！
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    2020-12-25 23:26:48
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  • 匿名 服务方：
    22″
    自动转换：那么，其次第二个题呢，美国分公司解除合约啊，这个跟上海分公司，他并没有这个法律上的这个关系啊，并没法律上的关系啊也就说呢，这个不属于上海不上海分公司违反这个相关的条款的啊。
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    2020-12-25 23:27:25
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• 

  李鑫

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  ¥1.06

  • 48″
    自动转换：你好，根据你的描述，首先在上海分公司是协议解除这个劳动合同的，所以这种情况协议解除的话啊，只要支付支支付这个协协议解除呢，有可能是员工主动提出离职啊，那在这种情况之下，呃，可以支付一个月的经济补偿金啊不会是嗯，也不会是二人那么在美国，因为他和这个上海啊，是两个独立的分公司，他们是互相是没有时间关观念的，所以嗯嗯，像你这种情况啊，是没有什么延期啊，利息职位之类的，希望能帮到你。
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    2020-12-25 23:33:04
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• 

  杨力

  律师

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  ¥1.06

  • 14″
    自动转换：公司接触这个合同啊，是要支付这个双倍的补偿金然后呢？就是这个不是你的无限期支付，是没有利息的。
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    2020-12-25 23:33:13
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• 

  刘萌

  律师

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  ¥1.06

  • 你跟上海分公司解聘有没有超过一年，这是关键，另外你跟上海分公司终止劳动合同时有无签订相应的协议，这是影响整个案件的关键，另外你跟美国公司签订合同了吗
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    2020-12-25 23:36:32
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥1.06

  • 你好，这种情况下，单位违法辞退的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金是工资的两倍，所以支付一倍是不合理的，当然双方可以协商。
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    2020-12-25 23:37:54
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• 

  崔兵

  律师

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  ¥1.06

  • 你好，我就是涉外国际律师，根据我几十年的历史经验来看你，可以在中国一段中国的劳动法律去进行申请处理仲裁，或者去法院起诉，可以维护你的合法权益。可以依法要求正当补偿。
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    2020-12-25 23:38:55
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• 

  吴炜

  律师

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  ¥1.06

  • 分公司不具有独立主体，如果你的合同在美国或者是说美国公司有权利这么做，那他的行为对你发生效力，可以申请劳动仲裁
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    2020-12-25 23:41:43
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• 

  任宇飞

  律师

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  ¥1.06

  • 你好，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
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    2020-12-25 23:49:27
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• 

  谌见平

  律师

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  ¥1.06

  • 10″
    自动转换：你好，我一会儿再给你答复，现在我要看一下你这个材料已经研究一下你这些材料。
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    2020-12-25 23:57:33
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  • 匿名 服务方：
    65″
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    2020-12-26 00:00:45
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• 

  赵炜

  律师

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  ¥1.06

  • 根据您的情况描述，您说的前后有矛盾，您前面说上海公司已经与您终止了先前的劳动合同，那么应该是前面一个合同，既然已经终止，那么当时补偿是怎么样？您去看一下，您后来又到美国公司工作，那么跟美国公司有没有新的一个合同？因为既然前面已经终止了，应该跟后面的美国公司有新的劳动合同，如果是这样的话，那么是按照美国方面的劳动法规进行，看一下您跟美国公司签订的劳动合同的内容是什么？解除条件与补偿的条款是如何约定的，现在美国公司方面解约的话，那么就要按照相应的美国方面的劳动法规和劳动合同的内容给您做一下有关解约补偿。
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    2020-12-26 00:08:23
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• 

  韩亚锐

  律师

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  ¥1.06

  • 你好。首先前一个无固定期限劳动合同。双方协商解除，按劳动合同法规定，在满足一定条件时，用人单位需给劳动者经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。对于第二个劳动关系，需要看您是与谁签订的？如果合同在国外签订、履行，在解除时可能需考虑该国法律相关规定。希望对你有帮助。
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    2020-12-26 00:12:27
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• 

  徐范霁

  律师

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  ¥1.06

  • 你好，你说的这事情呢，还需要综合考虑有关的具体情况以及有关的证据。还有一些细节性的问题需要描述清楚。
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    2020-12-26 00:16:30
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• 

  李林

  律师

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  ¥1.06

  • 16″
    自动转换：这个你确实就签的比较吃亏，因为这个是相当于你自愿与公司解除合同，然后去美国公司的那这样的话，你上海公司了那一段就只能拿到恩娜。
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    2020-12-26 00:35:21
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• 

  陈光文

  律师

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  ¥1.06

  • 你好，根据你说的情况，美国分公司违法解除劳动合同，需要按照劳动合同法规定支付2N经济补偿金。一般是不需要补偿额外费用的。
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    2020-12-26 00:56:52
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• 

  谢福金

  律师

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  ¥1.06

  • 23″
    自动转换：你好像你这种情况啊，如果是公司的违规结果，你这边是应该是拿二个的一个经济赔偿金的，唉，为了保证你自己的权利，建议你不要和工程的分达成一个协议，如果达成协议就是你们协商一致解除的，其实那边的经济不补偿金的。
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    2020-12-26 00:59:32
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• 

  邱宝良

  律师

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  ¥1.06

  • 补偿金是解除后发放，没解除劳动合同是不可能发的，你这事主要还是看你到底属于哪个公司，哪个公司的解除。
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    2020-12-26 01:10:15
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• 

  丁辉

  律师

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  ¥1.06

  • 11″
    自动转换：嗯，那么对方违反劳动合同，单方解除合同，那么肯定是所以人啊！
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    2020-12-26 01:20:23
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥1.06

  • 15″
    自动转换：您的这个问题比较复杂，如果是用人单位违法的解除劳动合同，您当然可以获得双双位的工资补偿。
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    2020-12-26 01:36:54
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.06

  • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； (五)其他合理情形。
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    2020-12-26 02:40:40
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• 

  董玉伟

  律师

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  ¥1.06

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”之规定，公司因结构调整裁员不属于违法解除劳动合同，只需支付你经济补偿金。
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    2020-12-26 03:12:08
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• 

  徐欣

  律师

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  ¥1.06

  • 您好，根据您的表述，我认为您这个案子日后上劳动仲裁双方争议焦点将围绕在这份“协议解除劳动合同”是您自愿要离职还是单位为了规避经济补偿金利用优势地位诱导您签订的。即给N还是2N。我认为您主张2N是有较大赢面的。您主张N可以主张利息（因为晚付了）您主张2N的话支付时间点应该在违法解除之后，加上2N本身具有惩罚性质就不容易兼容利息。今年我在上海打过不少劳动仲裁，因为疫情关系，劳动仲裁较诸往年对单位有所倾向，您的案子支持2N就算胜了，还要主张利息的话不容易支持。
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    2020-12-26 04:27:37
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• 

  张超

  律师

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  ¥1.06

  • 符合劳动合同法关于裁员规定的，不需要2n。不符合的，属于违法解除，2n。跟谁签订的合同，属于谁解除。是不是违法，看解除的理由。
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    2020-12-26 04:36:29
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• 

  范明

  律师

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  ¥1.06

  • 89″
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    2020-12-26 04:42:57
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• 

  张桂林

  律师

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  • 答谢
    有约定看约定，无约定或者约定违反法律规定，适用法律规定。既然你已经跟上海分公司解除合同，上海分公司应当支付经济补偿金，逾期支付经济补偿金是否要支付利息无法律依据，但是。你与美国分公司解约要看合同以及美国法律是怎么规定的。
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    2020-12-26 06:54:03
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    25″
    自动转换：追偿公司没有劳动事情没有自动事情，但是经济补偿金有离职两年啊，这类就应该索要了你又没想到左右吧延长自动失效，所以萨尔斯伯格解除合同应该是违反劳动合同法应的是两岸。
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    2020-12-26 09:04:54
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• 

  邓益洲

  律师

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  • 答谢
    您好： 1. 我国境内的劳动关系双方，如属因用人单位提出并经劳动者同意而协商解除劳动关系，则应至少支付单倍经济补偿(N)，一般会约定在解除协议里；如果没有书面约定，但却能证明（或者用人单位承认）是单位首先提出解约然后达成解除协议的，则劳动者所主张的经济补偿能否获得法院支持，将可能取决于是否还在仲裁时效（一年）之内。同时，如果劳动合同解除协议的签署是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等效力瑕疵，则属有效协议，用人单位以此方式解除劳动关系一般不属于违法，不必支付双倍赔偿金，而仅需支付法定经济补偿（N）或者双方约定好的经济补偿。 2. 对于跨境劳动关系的处理，目前并没有直接法规依据。但从我国劳动法来看，其并没有域外效力，我国劳动法一般只对境内劳动关系有效，不能约束境外设立的用工主体。美国的雇佣关系一般都是employment at will，一般都允许雇主无理由地解雇（有明确相反约定的除外，另外还要看具体在那个州）。如果要将美国雇主的解约行为视为其中国关联公司的违约行为，一般都需要有事先的相关书面约定作为依据。总之，您的第二个问题取决于证据情况。 3.如果法院判定用人单位当时即有义务立即支付劳动者经济补偿而一直未支付，则劳动者可能可以主张利息损失。 仅供参考。
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    2020-12-26 13:52:59
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    只能得到N的赔偿。要不到2N。
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    10″
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    2020-12-26 16:57:44
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