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39位律师解答

• 

  任宇飞

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  ¥1.02

  • 给予经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-12-24 00:59:44
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  • 楼主：
    需要提前一个月通知被解雇的员工吗？
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    2020-12-24 01:01:23
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  • 匿名 服务方：
    应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资，不用提前30日通知劳动者了。
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    2020-12-24 01:01:56
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  • 匿名 服务方：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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    2020-12-24 01:03:03
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  • 匿名 服务方：
    有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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    2020-12-24 01:03:58
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  • 楼主：
    提前30天通知，岂不是要多付一个月的工资？
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    2020-12-24 01:07:06
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  • 匿名 服务方：
    如果不符合岗位要求等提前30天通知多给给半个月工资作为经济补偿金。
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    2020-12-24 01:11:02
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  • 楼主：
    我如果不及时不通知，不提前30天通知的话我的工作时间就是在6个月以内，如果我提前30天通知的话，他的时间就有可能会超过6个月，那如果超过6个月的话，那我的补偿就要按照一年一个月的补偿方式来补偿吗
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    2020-12-24 01:13:11
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  • 匿名 服务方：
    对，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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    2020-12-24 01:15:08
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  • 楼主：
    那就是说，我提前30天通知对方，然后这30天的工资我要发放另外我还要补偿半个月的工资，是这样的吗？
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    2020-12-24 01:17:32
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  • 匿名 服务方：
    也可以现在就辞退多给对方1个半月工资。
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    2020-12-24 01:22:29
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  • 匿名 服务方：
    要搞明白符合法律规定辞退条件的不需要给经济补偿金。
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    2020-12-24 01:25:24
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  • 匿名 服务方：
    如果仅仅是不能胜任工作多给一个半月工资也不用提前通知了。
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    2020-12-24 01:28:53
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥1.02

  • 员工自行辞职或协商解除劳动合同，按照后者，如果是协商解除，提前一个月，只能支付半个月的经济补偿给员工。这两种情况下解除，双方在劳动关系算是成本比较低的。
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    2020-12-24 01:00:53
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  • 楼主：
    如果需要提前一个月通知员工的话，那这一个月的工资也是需要发放的吗？然后另外再给半个月的补偿金是吗？那就相当于要给1.5个月的赔偿
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    2020-12-24 01:08:06
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  • 匿名 服务方：
    这一个月的工资叫待通知金，如果提前一个月不需要支付，如果是即时解除劳动关系的，那就需要支付一个月的代通知金。这是劳动合同法第40条的规定
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    2020-12-24 01:09:38
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  • 楼主：
    那另外半个月的补偿还需不需要给呢我要要求及时的停止他的工作
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    2020-12-24 01:11:55
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  • 匿名 服务方：
    另外半个月工资是当然是需要支付，是给劳动者的经济补偿，劳动合同法第46条明确的规定。所以这就涉及到公司的一个用工成本的技巧问题，如果您设定试用期比较长，一般六个月，在试用期内，如果是证明不符合录用条件的，就不需要支付经济补偿
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    2020-12-24 01:13:39
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  • 匿名 服务方：
    另外，您可以参照劳动合同法第39条，不需要支付经济补偿的条款。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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    2020-12-24 01:19:03
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  • 楼主：
    那如果我今天通知她解除劳动合同，然后呢，我让他明天就停止工作，那就是我需要支付他就是我需要支付他1.5个月的工资是吗这1.5个月的工资是全部都是赔偿了
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    2020-12-24 01:20:27
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  • 匿名 服务方：
    可以这样理解，但是这不是赔偿，是经济补偿加代通知金，也就是我们平常所说的n+1。只有用人单位存在单方违法解除劳动关系的情形下，按照劳动合同法第87条的规定，给予经济补偿的两倍这才是叫赔偿金
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    2020-12-24 01:24:42
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• 

  郑磊

  律师

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  ¥1.02

  • 1.通过沟通，以员工个人申请主动离职，无需任何补偿。 2.其次为协商离职，补偿半个月基本工资。 3.通过调岗，以调岗后，仍不符合要求为由，单方解除，补半个月工资。
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    2020-12-24 01:01:39
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• 

  李杰

  律师

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  ¥1.02

  • 过来试用期了吗，如果没过，做一个试用期评估，评估结果不符合录用条件。然后将考评结果告知对方，让对方签字，然后以试用期不合格通知解除劳动合同。
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    2020-12-24 01:03:07
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• 

  赵永利

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  ¥1.02

  • 是否签订劳动合同，如果签订劳动合同拍，约定的试用期是多长时间，劳动合同期限是多长时间，这都需要您进行表述，否则回复都是无效回复。
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    2020-12-24 01:04:33
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  • 楼主：
    嗯过了试用期，时间不到6个月，但是如果提前30天通知的话，那么这30天，算不算工作日
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    2020-12-24 01:09:36
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  • 匿名 服务方：
    你是代表单位问的吧
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    2020-12-24 01:15:15
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  • 匿名 服务方：
    辞退成本最低，只能找员工过错，违反公司管理制度。这样成本最低。
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    2020-12-24 01:19:05
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• 

  巴波

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  ¥1.02

  • 如果有明确的录用条件，还在约定的试用期内，考核确实不符合录用条件的，可以解除合同，需要支付半个月工资作为经济补偿。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-12-24 01:09:00
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• 

  李萌立

  律师

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  ¥1.02

  • 40″
    自动转换：嗯，首先看嗯，本公司的那个员工手册里面有没有具体的不满足要求的具体的条款？然后入员工不满足这个具体的条款就可以直接以直接给这个条款来开除员工，如果单位没有经过公司的这种员工宿舍之类的条款的话，嗯，最好是与员工协商一致，具体的补偿的话也可以协商的来。
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    2020-12-24 01:31:33
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• 

  徐范霁

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  ¥1.02

  • 你好，你说的这种事情，成本最低的是让员工自己辞职，其次是与员工协商一致解除合同，至于强行辞退，成本是最高的。
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    2020-12-24 02:01:07
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• 

  贺晓飞

  法律执业者

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  ¥1.02

  • 你好，可以尝试着给员工降低工资，如果员工自己离职就能达到你的目的。但是有点不大地道，用其他办法估计不合法。
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    2020-12-24 02:13:47
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• 

  徐同亮

  律师

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  ¥1.02

  • 你好，根据你的描述，需要做到程序合法。就是你们单位需要先收集证据证明劳动者不符合要求，还对劳动者进行培训。最后辞退。
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    2020-12-24 03:35:35
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• 

  王珍

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  ¥1.02

  • 55″
    自动转换：你好嗯，辞退这个不工作不满六个月的员工的话，一般是需要付经济补偿金，也就是半个月，那么你提前30天通知他啊，并且这个双方协商达成一致，然后就可以治只给他赔付半个月的工资，如果没有提前30天的话，那还需要额外多赔一个月的工资，或者说如果是违法解除，也就是说没有跟他协商一致，那么就要给他配一个双倍也就是一个月中上的话，就是你提前30天啊，跟他去协商，只需要赔半个月的一个进行补偿金半个月工资经济补偿金。
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    2020-12-24 03:55:20
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• 

  张华北

  律师

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  ¥1.02

  • 18″
    自动转换：啊，这个要看你们之间的劳动合同是怎么签订的啊啊？不管怎么样啊？最好的办法就是和员工协商，用员工的主动提出辞职啊，我不知道。
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    2020-12-24 04:32:28
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• 

  范明

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  ¥1.02

  • 50″
    自动转换：这个当然，最低成本就是劝退了啊，就是劝退了当然劝退，有很多技巧，这个不是说在这个里面能够一下子讲讲得清楚的，能够教会里的啊，所以说呢，这个啊，如果说你从经济成本，就是说这个嗯嗯劝退，因为就没有经济成本的就是员工自己辞职了，如果不能劝退的话，不满六个月支付他半个月的经济补偿金啊让他这个女子这样的话呢，这个皆大欢喜啊，不能也就是说优先的是劝退，让他自己自己自己不能劝退的话呢比如说半个月工资作为经济补偿金，让她辞职啊这个这个就是退而求其次的，一个自动的方法。
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    2020-12-24 04:37:53
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• 

  丁辉

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  ¥1.02

  • 11″
    自动转换：你好，你好像这种情况建议不要辞职，然后对方辞退啊，这样就挺好的。
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    2020-12-24 04:49:44
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• 

  何勇

  律师

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  ¥1.02

  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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    2020-12-24 05:10:25
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• 

  南晓峰

  律师

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  ¥1.02

  • 36″
    自动转换：你好像是在新营区的话，可以随时的接触合同，如果说没有约定这个适应期的话，嗯，那么说违法辞退，是要承担这个双倍工资的钱全这个六个月嗯，应该是按照一年来计算，应该是补偿啊，两个月的工资，如果说有证据证明就是员工不胜任工作，经过调岗就好，仍然不是我认为是可以自己的。
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    2020-12-24 05:16:33
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• 

  李新宇

  律师

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  ¥1.02

  • 32″
    自动转换：嗯你好看了下你的这个描述啊，嗯嗯，暑假和员工一定要签订劳动合同书面的劳动合同，嗯，第二个呢？嗯，不要辞退员工，尽量让员工自己主动离职，这样不用支付经济补偿金啊，否则的话还需要支付一个月的经济补偿金。
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    2020-12-24 05:17:00
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥1.02

  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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    2020-12-24 05:17:19
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  ¥1.02

  • 你好，最好是证明，劳动者在试用期间不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失。
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    2020-12-24 05:19:47
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• 

  臧家参

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  ¥1.02

  • 公司跟职工必须有劳动合同，否则要支付双倍工资。合同要约定工资数额，合同期限等，解除合同时计算经济补偿的基数，如果是主动辞职就没有经济补偿了。
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    2020-12-24 05:29:19
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• 

  刘萌

  律师

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  ¥1.02

  • 在试用期内的话，可以直接辞退，但是要签到3年以上劳动合同，才能约定6个月试用期，否则，公司最好劝退职工吧
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    2020-12-24 05:31:20
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• 

  梁保军

  律师

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  ¥1.02

  • 您好，1、合同期内发现乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。2公司辞退员工有正常理由时，如员工不符合录用条件，可以不支付经济补偿；3如果有证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退。
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    2020-12-24 05:47:55
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  ¥1.02

  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，按照劳动合同法规定，辞退员工可以提前一个月通知或者是多给一个月工资。
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    2020-12-24 05:48:48
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• 

  申迎杰

  律师

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  ¥1.02

  • 1.工作不符合要求，这要证明辞退具有合法性也很难。 2.建议与员工协商，让员工签订自愿离职证明，一定要本人签字，这样最好
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    2020-12-24 05:54:26
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• 

  李国民

  律师

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  ¥1.02

  • 11″
    自动转换：那你好那么这种情况下，建议你自己提请劳动仲裁啊，解决以维护我们公司的合法权利，我不知道。
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    2020-12-24 06:14:17
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  ¥1.02

  • 如你所述，辞退员工要依劳动合同法进行经济补偿，每满一年补偿一个月的工资。所以，不满6个月就辞退，补发一个月工资就行。
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    2020-12-24 06:20:54
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥1.02

  • 对于您所讲的这种情况，一定要留存好相关证据，按照法律的规定提前30天，书面通知与该员工解除劳动关系。
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    2020-12-24 06:23:56
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• 

  陆畅言

  律师

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  ¥1.02

  • 25″
    自动转换：公司吃这个卖六个月工资不符合要求的员工的吗？这个要看你的是劳动合同，师傅是属于在试用期里，如果在使用心里真的是单位无需支付任何的经济部长。
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    2020-12-24 06:30:44
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  ¥1.02

  • 18″
    自动转换：找对方的过错违法，你们的劳动合同的，这样的腿就不需要美团，而且可以嗯，让他赔偿这公司做什么损失？从没内地。
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    2020-12-24 06:41:12
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• 

  朱小方

  律师

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  ¥1.02

  • 你好，试用期最长不得超过6个月，如果在试用期内可以辞退，如果不是在试用期内，除非有证据证明因劳动者过错造成单位重大损失。
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    2020-12-24 06:44:44
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• 

  李林

  律师

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  ¥1.02

  • 24″
    自动转换：这个事儿成本最低的当然是对员工进行劝退了嘛，对员工协商解除协议，或者是让员工自行辞职，如果说的做不到的话，反正就是调岗了，调整了，再不能深圳的话，你再半个月的工资嘛，提前30天通知就行。
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    2020-12-24 06:45:58
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• 

  杨康

  律师

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  ¥1.02

  • 建议与员工沟通主动离职。
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    10″
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    2020-12-24 06:51:11
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• 

  张凤启

  律师

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  ¥1.02

  • 32″
    自动转换：您这个情况本身是在实习期内呢？六个月的实习期呢？嗯，那么现在要收集争取证明这个员工不能胜任本职工作，或者是我不能在石油期内有违法的行为，违反这个公司的纪律，或者是不能只有工作不能甚至工作，那在试用期内随时是可以解除劳动合同的，不用承担任何赔偿责任。
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    2020-12-24 06:51:15
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• 

  李鑫

  律师

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  ¥1.02

  • 37″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述啊，那么满六个月工作不符合要求的员工的话，首先看看这个是否在试用期内，如果说你签合同约定了六个月的试用期，对吧？在这种情况之下，你可以提前一个月辞退，而且只支付一个月的工资就可以了，这个是成本最低的，那么另一种情况呢，就是让这个员工主动离职啊，同时，在支付一个月的啊，控制这个也是啊，是这场的最低的啊，希望能帮到你。
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    2020-12-24 06:51:57
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：你好像这种情况，如果是违规结构的情况下，不满六个月只要支付一个月的经济赔偿金的。
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    2020-12-24 06:57:07
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    保留好不符合要求的证据，辞退一分钱也不用赔偿。
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    11″
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    2020-12-24 07:46:40
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• 

  张桂林

  律师

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  • 答谢
    合法解除劳动关系成本低。如果是在试用期内因劳动者不符合录用条件，需要在试用期内给出具体娥考核内容，如果劳动者未能在试用期内完成，用人单位需要再试用期内提出因不符合录用条件解除。
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    2020-12-24 08:12:09
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• 

  崔兵

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  • 答谢
    根据我几十年的律师经验来看，关键是他是不是真的不符合要求，另外你们的试用期还是多长时间合同如何签订的，这才能够对症下药。
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    2020-12-24 08:35:07
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• 

  陈凤翔

  律师

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  • 答谢
    6个月以内是否在试用期以内？解除劳动合同根据法定事由，协商是成本相对较低的方式，协商可以进一步降低辞退成本。
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    收起
    2020-12-24 10:24:38
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