送外卖45日左右，离职问题

57位律师解答

• 

  秦宫

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  • 12″
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    2020-12-13 17:54:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要确定是劳动关系还是雇佣关系，如果是劳动关系的话，你随时可以提前30天书面离职，并且不能克扣工资，劳务合同的话，一般要按照合同约定
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    2020-12-13 17:55:28
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• 

  吴炜

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  • 这个直接申请劳动仲裁就好了，你有录音，证明你们之间存在劳动关系还有他的承诺等等，不过首先要证明这个属于劳动关系
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    2020-12-13 17:55:39
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• 

  李新宇

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  • 23″
    自动转换：哦，你好，我看了前20的这个描述啊，呃，你和这个嗯，外卖平台啊之间形成的是一个劳动关系，呃，这平台应该按照啊之间的这个约定来给你发放这个工资啊，如果对方没有按约定啊，发放工资的话，那您这边是可以申请劳动裁的。
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    2020-12-13 17:55:41
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• 

  崔兵

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  • 这个不可以的，不允许盘拨工人，因为你实际上劳动报酬该多少就是多少，如果少的话可以去劳动仲裁或者起诉的。可以维护你的合法权益。
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    2020-12-13 17:55:52
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 121″
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    2020-12-13 17:56:43
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• 

  王宝珊

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  • 您好，单位无权限制您必须工作满一个月，而且不能以任何理由来扣除您的工资，即使有约定但由于扣工资的条款违反法律规定而无效，建议您向单位所在地劳动监察大队投诉来索要被拖欠的工资
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    2020-12-13 17:58:09
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• 

  刘萌

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  • 把协议要过来看看，最主要劳动关系还是劳务关系，有了协议才能个更好判断。如果是劳动关系，单位不能扣员工工资，如果是劳务关系，就看协议怎么约定
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    2020-12-13 17:58:14
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 15″
    自动转换：最好能协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁，提前仲裁，也可以向劳动监管部门投诉举报。
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    2020-12-13 17:58:41
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• 

  范明

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  • 82″
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    2020-12-13 17:59:44
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• 

  赵严

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  • 你好，根据你的问题描述，你最好目前现在申请劳动仲裁，劳动者在试用期内一般提前三天通知用人单位即可离职，签订正式劳动合同以后，需要提前30日向用人单位提出离职申请，办理离职手续，但这里面刚入职，是不需要提前30日向用人单位提出离职申请的，用人当无故克扣你的工资和劳动报酬，那么你向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求对方全额支付你的劳动报酬，在这里面按照一单两元计算的是不合法的，所以建议还是通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
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    2020-12-13 18:00:43
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• 

  张凤启

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  • 24″
    自动转换：唉，您好，您这情况因为是一个月的实习期吗？那么您是随时都可以提出辞职，唉，现在问题是您的那个辞职以后的报酬应该按照您当时和他们约定的这个标准来计算。
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    2020-12-13 18:01:19
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• 

  姬金涛

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  • 你好，你需要确认一下劳务合同的具体约定。一般的劳动合同解除确实需要提前一个月通知，但劳务合同比较灵活一些，不一定要提前一个月，主要看合同的具体约定。
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    2020-12-13 18:01:51
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• 

  何勇

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  • 41″
    自动转换：你好，代替外卖公司招人的承诺是为外卖公司的承诺，也就是帮外卖公司招人的那个公司承诺有效，它们的存在就像在外卖公司对员工的承诺，你可以收集和外卖公司，也可以收集到外卖公司招人的公司的承诺的证据，协商报上，快到劳动监大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    2020-12-13 18:04:38
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• 

  丁辉

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  • 16″
    自动转换：那他扣除的是什么费用呢？应发4000实发是1600，那么你这2400扣除的是具体什么费用的，可以下单给你详细的分析一下。
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    2020-12-13 18:07:27
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• 

  谢福金

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  • 21″
    自动转换：你好，你可以看看那个合同有没有试用期的？如果是如果是在试用期期间间，你只要提前七天辞职就可以了，如果没有试用期的，根据法律的规定是要提前30天辞职的嗯，只要那个起码他皮不皮都是可以走的？
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    2020-12-13 18:08:28
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• 

  李晓轩

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  • 应当按照实际单价结算，如果公司不给你结算，你可以去申请劳动仲裁。但是你得向劳动仲裁提交存在劳动关系的证据，不然很难立案。
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    2020-12-13 18:08:32
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• 

  王彬

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  • 您好，你现在应该收集相应的证据，证明有劳动关系或者劳务关系，以及你应该拿多少钱的证据。如果是劳务关系没有约定离职需要扣除多少钱，或者明显不合理，就是没有效力的。如果是劳动关系根本不存在扣钱，扣了就是违法可以申请仲裁。劳务关系以民事诉讼主张权利。
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    2020-12-13 18:09:09
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• 

  王珍

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  • 81″
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    2020-12-13 18:09:26
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• 

  陈凤翔

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  • 工资需要按照劳动合同法规定在离职前结算清楚。如果可以的话需要单位把劳动关系的相关手续办理好，留下离职证明材料。
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    2020-12-13 18:12:26
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，可以直接收集相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决即可。
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    2020-12-13 18:15:38
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• 

  邱宝良

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  • 你可以起诉解决。先要求给合同，看看具体内容，应该是劳务合同，是的话可以要求按单付费要求对方支付，如是其他情况再研究
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    2020-12-13 18:18:13
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• 

  南晓峰

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  • 18″
    自动转换：你们之间应当属于劳务关系，你是按阶段的数量来获取报酬，那个软件呢？他它属于这个劳务和什么性质？呃，既然是你已经接受了，那么说，应该是按照你你们这个APP的这个约定来办理。
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    2020-12-13 18:22:53
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• 

  李国民

  律师

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  • 12″
    自动转换：啊你好，那么这种题目呀，建议你直接找到当地劳动保障监察大队向向政府相关部门投诉举报即可。
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    2020-12-13 18:25:30
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• 

  刘洪浩

  律师

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  • 你可以向公司所在地的劳动监察部门申诉，要求支付劳动报酬。也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门申诉会快一点。
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    2020-12-13 18:34:10
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• 

  陈华明

  律师

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  • 34″
    自动转换：第一个根据我国劳动合同法的规定，如果员工想离职的话，一般需要提前30天通知，除非单位有过错，对吧？你那时候可以立刻立志或者是跟单位形成意志可以进行立刻定制，否则需要提前算时间通知第二个关于你这个计算的那个，每单的金额，然后看一下你们当初的合同约定，如果合同这么约定了，而且你这么签了，那这个时候呢，你需要这么做，就是按照这个单价进行计算。
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    2020-12-13 18:34:21
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• 

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，我是刘律师，根据你的描述，你们之间应属于劳动关系，用人单位的行为违反了劳动法和劳动合同法，并不得自扣劳动者的工资，你可以到劳动局投诉注意收集证明劳动关系的证据。
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    2020-12-13 18:41:25
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• 

  宋洋

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  • 16″
    自动转换：您这个案件首先要确定一下对方与你是形成劳动关系还是劳务关系是企业与你形成一种关系呢？还是一个人与理性形成一种提供劳务的关系，首先要搞清楚。
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    2020-12-13 18:47:33
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• 

  李鑫

  律师

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  • 61″
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    2020-12-13 19:00:10
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 56″
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    2020-12-13 19:01:43
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• 

  巴波

  律师

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  • 如果是试用期内，劳动者单方解除的，提前三天通知就可以离职，如果是正式劳动合同期，那么确实需要提前三十天通知。如果没有提前足够时间通知而造成损失的，单位可以要求赔偿。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，10年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-12-13 19:01:44
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 对方拖欠工资是可以去劳动局投诉举报的，拨打12333。你可以未交社保为由提出离职，不需要提前30日通知对方。另外可以要求半个月工资的经济补偿。
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    2020-12-13 19:04:49
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 12″
    自动转换：遇到这种情况，尽量还是协商解决吧，因为外卖这一块规范不是很多，所以还是尽量和呃主管进行协商吧！
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    2020-12-13 19:19:09
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 11″
    自动转换：不管你们当时怎么沟通的？只要你离职，工资必须要结清，不结清，可以申请劳动仲裁，这是没有问题的。
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    2020-12-13 19:28:07
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• 

  李林

  律师

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  ¥0.43

  • 16″
    自动转换：真的是劳动关系还是劳务关系没有合同确实够判断，所以以简单的方法你就找当地的劳动监察大队投诉。
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    2020-12-13 19:32:02
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• 

  赵永利

  律师

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  • 直接申请离职即可，你已经进行了证据固定，录音可以作为证据使用。如果公司不予以结算工资，可以申请劳动仲裁。
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    2020-12-13 19:44:16
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• 

  崔岩

  律师

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  • 您这种情况，劳动关系，通常是需要提前一个月通知，如果不通知公司有权向你追加损失，公司通过扣款追加损失通常不会被法院支持，当然扣绩效可以。如果协商不成，可以先仲裁。
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    2020-12-13 19:51:55
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥0.43

  • 严格意义来说，用人单位用那种电子的格式合同，应当在醒目的位置以提醒形式来标注核心性的内容，一旦提起诉讼，用人单位作为提供格式合同的一方相对不利于劳动者做解释的义务。
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    2020-12-13 19:53:29
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  • 匿名 服务方：
    合同法第41条“对格式条款的理解发生争议，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释，如果不能做出解释，将承担相应的责任。
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    2020-12-13 19:55:49
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  • 匿名 服务方：
    针对于这一点，您可以大胆的去维权。
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    2020-12-13 19:57:51
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  • 匿名 服务方：
    并不是在劳动部门举报。就可以获得解除劳动关系， 自己要具有合同解除权，你可以以书面的通知告知对方。
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    2020-12-13 22:51:15
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• 

  崔常山

  律师

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  ¥0.43

  • 那个所谓的合同是无效的，首先你没有签字，另外对方也没有给你缴纳社保违反劳动合同法规定，因此那个合同问题无效你不用担心。没有缴纳社保，你可以随时提出辞职走人，对方如果刁难你可以申请劳动仲裁维权。会支持你的。不用害怕。
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    2020-12-13 20:02:51
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• 

  陈娜

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  • 你好朋友，根据你的描述，你可以先与对方协商沟通处理，如果协商不成的话，你可以到劳动监察大队投诉对方。
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    2020-12-13 20:47:47
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• 

  陆畅言

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  • 12″
    自动转换：从你描述的情况是，主要是设计的一个是合同的，一个是签订的是年份和使用期的关系尝试。
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    2020-12-13 21:11:16
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• 

  李欢欢

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  • 38″
    自动转换：嗯，首先你这个录音哦，不管是他们公司的人，还是他们介绍的人呢？我们有可能我们有理由去相信，这就是他们公司的招聘的一个意思，所以说这个录音录音对你还是比较有利的，然后其次的话说，这更重要的事情，我觉得你还是要看清，发现他所说的到底是劳务合同还是劳动合同，然后合同到底是怎么约定的？然后给你讲详细看过之后啊，是一般来，如果是劳动合同时，提前一个提前一个也如果不是的话，那么是不用那个受，不用受那个限制。
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    2020-12-13 21:14:25
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• 

  梁文彦

  律师

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  • 你们的工作确实不容易，很辛苦，而且有的按劳动关系，但大部分是按照劳务关系的待遇，没有更多的保障。但是努力付出不一定没有收获。很多人的成功都是在万般痛苦的煎熬中走出来。相信你自己，苦尽甘来！
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    2020-12-13 21:14:33
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述，要区分你是正式签订劳动合同还是只是在试用期内。因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2020-12-13 21:18:43
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• 

  张华北

  律师

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  • 30″
    自动转换：你好朋友，那么根据你描述的这个情况啊，只要是存在是12的劳动关系，那么在你离职的时候就应该把这个全额的支付劳动报酬啊，如果说存在克扣劳动报酬的情况，你可以提前来劳动仲裁，会说向劳动监察部门举报或者提起诉讼啊，都是可以的。
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    2020-12-13 21:28:51
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• 

  杨康

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  ¥0.43

  • 根据你的描述，这种情况不应当对劳动者区别对待，如果用人单位额外扣工资，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁
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    2020-12-13 21:38:33
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• 

  徐范霁

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  ¥0.43

  • 你好。你说的这种情况，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要你描述清楚。
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    2020-12-13 22:12:08
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• 

  苏丽华

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  • 你好，你的这种情况，其实你完全可以该拿多少就朝他要多少，不必担心他克扣，你可以坚持自己的诉求，毕竟也是欺软怕硬。而且现在关于外卖快递的安全问题和配送费问题，一直都是热点，估计也不想闹大。
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    2020-12-13 22:21:08
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• 

  邵伟林

  律师

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  ¥0.43

  • 你好，劳动争议纠纷，如果签了正式劳动合同的，提前30天提离职，和公司沟通好就可以。工资是按照实际工作时间算的，工作多少给多少工资。
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    2020-12-13 22:28:11
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥0.43

  • 107″
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    2020-12-13 22:31:27
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  • 楼主：
    这边录音好像说到建议就中断了，主要想让他们这种付出一些代价，也为一些辛苦劳动的其他人争取一些权益，我在成都这边。 从面试到现在除了领东西之类的从没签过任何字，只有扫了一个码类似合同之类的点了同意，不知这是否有效，如果有效我是否只能就这样拿一单两块钱离职，如果无效我可以采取什么方式？希望可以立刻离职。
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    • 
    2020-12-13 22:47:20
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  • 楼主：
    需要的话可以下单咨询
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    2020-12-13 22:47:39
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  • 匿名 服务方：
    15″
    自动转换：我跟他说啊，信息服务对吧？我看他是因为我跟他是看到你这事儿也是也是也是激动有点，所以学生复古绿的很多音，结果刚才没录上所以对对对，我给你重新再说一遍啊！
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    2020-12-13 22:50:36
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  • 匿名 服务方：
    45″
    自动转换：我刚才那个不知道，不知道怎么回事儿了几条没有没有没有没有没有没有没兴趣也着急那个没关系，我就想说点儿吧这个嗯嗯，我还有看到你刚才还提过一个问题，就是说你说你这个事情你明天该怎么办明天你呢如果说你就业务多的话？我建议你先上班，然后业务忙的时候你可以到相关的那个劳动检查大队和这个你们到底的这个劳动部门去反应的情况，但是我建议你啊反映情况，让他解决问题嗯，但是尽量也不要搞得太僵，我都不知道这条路能不能录上去鲜鲜鲜绿鲜绿的说吧啊！
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    2020-12-13 22:54:12
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  • 匿名 服务方：
    41″
    自动转换：嗯，另外我还有一个问题，就是说关于你说你曾经录音啊，他考试承诺的问题啊，他搞得那个你那个录音不一定能够对在大学会证据啊，因为当时你们你专业的这个驱动方法你不太懂，所以说在于对方也可以否认，所以那个到底能成为一个证据也是一个问号啊嗯，现在我现在我我现在我也我也不知道我那条烟能传上去哪条烟登录我现在这个我跟她已经录了五六条了七八条，但是不是很没事？可能网络信号不太那什么，你凑合听吧，这个能传传销哪里能能能能能能下去就单独你就听哪句啊？
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    2020-12-13 22:56:03
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  • 匿名 服务方：
    56″
    自动转换：我去第二期谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢。
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    2020-12-13 22:57:27
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  • 楼主：
    不知道您什么时侯有时间，有时间的话我直接下单咨询吧
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    2020-12-13 22:58:31
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  • 匿名 服务方：
    18″
    自动转换：我明天上午还要开庭，明天下午嗯，两点钟以后应该在嗯，反正我就是我跟他说这句话，然后也没传上去那些这孩子肚子好几遍的都懂了，今天也感觉这个时间这个点儿叫了啊。
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    2020-12-13 23:02:51
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• 

  臧家参

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  • 正常协议点开并签字是有效的，按你自己计算的标准，首先跟公司谈并录音，以前有录音可以作为证据，能有其他证据更好。劳务合同和劳动合同是不一样的，可以单方解除合同
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    2020-12-13 22:33:17
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• 

  赵炜

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  • 根据您的情况描述，按照现在的法律规定，员工要主动提出辞职的话，应该履行相应的合法手续，比如说提前30天以书面形式提出您的辞职申请，那么这个就是一个正当的辞职的手续，只要符合手续的规定，员工有合法辞职的权利。
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    2020-12-13 22:35:39
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• 

  张超

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  • 未签订书面合同的，可以去向劳动局投诉，也可以以此为砝码跟公司谈判。劳动合同法规定，试用期内提前三天可以辞职，试用期后需要提前一个月。中介的承诺不一定能代表公司。
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    2020-12-13 22:36:42
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• 

  杨力

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  • 15″
    自动转换：可以先到劳动监察大队去投诉看看偷的这个以后这个结果怎么样？如果实在不行，还是可以到这个劳动仲裁部门申请的，冻冻冻冻冻冻冻冻冻冻冻冻。
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    2020-12-13 23:12:12
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• 

  王伟政

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  • 对于您所讲的这种情况，对方的行为侵犯了你的合法劳动权益，协商处理不成可及时向当地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。必要时可委托专业律师，提供法律帮助。
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    2020-12-13 23:21:04
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• 

  梁保军

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  • 您好，就您描述的情况，付出了劳动应该获得相应的报酬。无论合同是如何约定的，对方是不可以扣工资的，否则，可以去申请劳动仲裁。
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    2020-12-13 23:25:49
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，我看了一下你的描述，建议通过诉讼解决，有不清楚的可以继续问我，可以给你详细解答，希望能够帮到你。
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    2020-12-13 23:43:54
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  • 楼主：
    诉讼或劳动仲裁会不会太久，想立刻离职
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    2020-12-13 23:51:02
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