不要工资了，可以跑路吗

27位律师解答

• 

  孙杭林 赞 投诉

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    用人单位以劳动者辞职为由扣发工资是违法的。辞职是劳动者权利，劳动者可以单方提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位因为劳动者辞职扣发工资是违法的，可以去劳动监察大队投诉，拨打12333，也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2020-11-18 12:56:55
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• 

  张华北

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  • 答谢
    可以的，您只要提前一个月向公司告知即可。
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    10″
    自动转换：不行嗯嗯。
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    2020-11-18 12:57:05
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• 

  李杰

  律师

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    您好，试用期员工可以提前3天通知用人单位辞职，时间到了，您可以离开。正式员工需提前30天以书面的形式告知用人单位。如果未按照法律规定离职，给用人单位造成损失，用人单位是可以起诉劳动者赔偿损失的。
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    2020-11-18 12:57:16
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    你如果不想要工资了，可以立刻走人。但是辛辛苦苦的工作，为什么不要工资呢？根据劳动法规定，你只要提前30天书面通知单位到期就可走人。你已经提前半个月了，保留好辞职的证据再忍半个月你就可以直接走人了。
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    2020-11-18 12:57:29
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  • 匿名 服务方：
    如果公司不支付你工资，你可以申请劳动仲裁要回。
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    2020-11-18 12:57:42
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• 

  苏丽华

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  • 答谢
    你好，你的这种情况，如果你不要工资，当然可以直接走人。也可以给单位留一张解除劳动关系通知书。别的没啥问题。
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    2020-11-18 12:57:45
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• 

  李新宇

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  ¥25

  • 17″
    自动转换：您好，我看了下面那个描述啊，如果不想干了，可以提前30天跟单位说明并提交这个辞职书啊，额，如果没有进行工作交接给单位造成损失的话呢，单位有权利要求你进行赔偿。
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    2020-11-18 12:57:56
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  • 匿名 服务方：
    18″
    自动转换：啊，其实是这样啊，你可以直接写一份辞职信啊，交给单位，然后办理一下交接啊，至于单位找能不能找到人？我也不知道来顶替你的工作这个跟你是没有关系的，只要你履行了这个离职的手续就可以了。
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    2020-11-18 12:58:24
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  • 楼主：
    这种情况会不会说影响了公司的损失，然后公司要求我赔偿
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    2020-11-18 13:03:15
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  • 匿名 服务方：
    27″
    自动转换：如果给单位造成损失啊，这不是单位说的啊，需要单位提供证明，证明是证明是因为你的离职给单位造成的损失啊，不能单位说什么就是什么？另外的啊建议你啊，跟因为已经提前跟单位说了啊，要保留相关的证据，最好是提交一份书面的离职，呃，离职信啊离职申请啊，这个只要单位之七啊，你要离职就可以了。
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    2020-11-18 13:04:55
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  • 匿名 服务方：
    26″
    自动转换：啊另外呢，你为什么这么着急要离职啊，其实要离职的话呢，一个是履行相关的手续，这个理啊，就是向单位提交离职申请啊，并且办理交接手续，另外呢，给你结清工资啊，办理好这个给你缴纳完这个社保另外呢，如果单位存在违法，还需要向你支付经济补偿金啊！
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    2020-11-18 13:05:47
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  • 楼主：
    应为有个薪资比当前公司高出不少的公司在催我尽快入职
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    2020-11-18 13:09:15
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  • 匿名 服务方：
    36″
    自动转换：啊，这种情况啊，其实我已经猜到了嗯，即便是这种情况的话呢，你应该按照法律规定走程序啊，然后拿到公司啊，现在公司的给你开的开的这个离职证明啊，因为你入职单位的话呢，你没有离职证明也这个程序的话呢，也是不合法的，对吧你现在应该跟这公司啊，办理以后这个交接手续，然后让公司给你出具离职证明，然后你再入职新公司，这个也是合法合规的啊！
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    2020-11-18 13:10:40
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    90″
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    2020-11-18 12:58:05
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    如果没有和公司签署专项培训和保密协议的，不需要支付违约金。如果想要快速离职，完全可以不等程序，直接选择“自离”，以放弃一定薪酬为代价，即可快速离职。
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    2020-11-18 12:58:33
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  • 楼主：
    自离的话会要求我赔偿吗
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    2020-11-18 13:05:33
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  • 匿名 服务方：
    前提是没签过保密或培训协议。如果档案不存放在单位，单位只能扣发工资。
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    2020-11-18 13:08:31
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• 

  刘凯欣

  律师

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  • 答谢
    提前一个月通知可以走的，不需要等人交接，而且公司需要按你出勤的时间来支付工资，公司不放你走是不合法的
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    2020-11-18 12:59:15
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，可以自离，虽然您的公司可能会以您未满三十日书面告知公司来限制您的离职，但是您的公司已经明确表示不放人未给您按照规定办理离职交接，建议您向属地劳动监察大队进行投诉让工作人员介入帮您协调，工资是可以要回的，同时可以随时离职
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    2020-11-18 13:00:36
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，试用期期间提前三天书面提出就可以辞职，正常的情况下，提前30天书面辞职，不需要经过用人单位的同意，用人单位是必须要结清工资的，否则你可以申请劳动仲裁
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    2020-11-18 13:01:26
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• 

  李萌立

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  • 答谢
    辞职交书面申请，一个月后走人，要求公司办辞职手续。公司有什么事找你，你可以爱答不理，如果敢侵犯你的权益，劳动仲裁见。
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    2020-11-18 13:02:41
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    非试用期，提前一个月提离职就行。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2020-11-18 13:03:05
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 答谢
    建议还是坚持半个月吧，不知道你的岗位情况，如果私自离开可能产生公司损失，公司是可以要求你赔偿的，到期后正常办理手续，避免不必要麻烦。
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    2020-11-18 13:03:32
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    61″
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    2020-11-18 13:05:17
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，你现在是否在试用期？如果在试用期的话，提前三天通知用人单位即可离职，如果已经签订劳动合同，那么需要提前30日向用人单位提出申请，并办理离职手续，如果公司不给劳动者办理离职手续的，那么你可以向当地的仲裁委申请仲裁，工资可以不要，属于自离，但不建议你这么做。
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    2020-11-18 13:06:18
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    如果你已经过了试用期，你再过半个月，就可以要求公司为你办理离职手续，结清所有的工资。如果你当时提出的离职是紧急辞职，公司可以扣除相应的用工成本之后，必须给你办理离职手续
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    2020-11-18 13:06:50
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  • 匿名 服务方：
    但是紧急辞工的扣除当月的工资不能超过20%，如果是普通辞职，你只需要证明当时你向用人单位递交了辞职通知，辞职届满一个月，如果用人单位不给你办理离职手续，结清工资，您可以评辞职申请以及劳动关系的证据，向当地劳动监察部门进行举报
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    2020-11-18 13:07:59
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  • 匿名 服务方：
    当地的劳动监察部门会责令用人单位信息支付工资办理交接手续，如果用人单位依然不履行责令通知的方案，劳动者可以在申请劳动仲裁，是除了工资部分，另外再主张百分之50到100%的赔偿金
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    2020-11-18 13:09:16
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  • 匿名 服务方：
    你千万不要不辞而别，您不要您的工资是小事，如果用人单位抓住您的把柄，给公司造成损失的，公司可以要求您赔偿损失，到时候将得不偿失，用合法的方式解决问题，是最理智的
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    2020-11-18 13:10:39
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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    你好，我不清楚你为什么这么着急要离职，而且还不要工资，因为工资是你的合法劳动所得，你是可以向单位进行主张的，如果单位不给你可以申请劳动仲裁离职的话，只需要提前30天通知单位就可以走人，你已经提前半个月了，保留好辞职的证据，做好交接工作就可以直接走人了，这个，不必通过单位的同意，你也可以走人
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    2020-11-18 13:07:46
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• 

  高昂

  法律执业者

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    23″
    自动转换：可以的，可以根据劳动法有关规定，如果说是你不要最后一个月的工资的话，可以直接离职，当然就是说除了你们有我约定违约之外，就是确定在没有其他的违约情况下，你可以不要最后一个月工资，然后讯迅速地址。
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    2020-11-18 13:09:47
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    公司就跑路，风险很大的，为什么不要工资呢？这是你应得的利益呀，如果没有工资还可以要求双倍赔偿的，具体请直接叙述详细情况
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    2020-11-18 13:15:04
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• 

  张兴建

  律师

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  • 答谢
    🌝🌝严格来说，跑路是可以的，但是你保留好向公司提离职的相关证据，避免将来公司以各种理由来找你麻烦。
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    2020-11-18 13:16:51
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• 

  赵永利

  律师

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  • 答谢
    建议不要直接走，首先你提出离职后，需要给单位一个月时间，一个月到达后再走不迟，走之前以书面方式通知单位办理交接，这样不仅可以索要工资，而且无后顾之忧。
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    2020-11-18 13:31:56
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    30″
    自动转换：根据劳动合同法的规定，员工辞职只要提前30天向公司唉提出辞职申请，如果30天期满了，不管公司批不批准？你都是可以离职的，大家如果您埃及即使即使不要那30天工资也也是可以的。
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    2020-11-18 13:56:16
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• 

  许家苗

  法律执业者

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    21″
    自动转换：工资都不要了的话，那当然可以了，走了就是，还有什么余额输入吗？你们强调的合同怎么签进来？有没有经验限条款有没有保密条款？在家的话，他有可能起诉你，如果没有这些的话，他没法也要设计，关键看你们劳动合同。
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    2020-11-18 14:42:28
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    可以的，劳动者可以随时解除劳动合同的，你的上班时间不长，提前三天和他们打个招呼就可以了，不需要他们的同意
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    2020-11-18 16:45:44
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• 

  臧家参

  律师

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    半个月前向公司提了离职，，可以录音证明提出离职申请。再就是找到单位违法的地方，可以邮寄解除合同，或到仲裁委直接要求补偿及解除合同。
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    2020-11-18 16:48:56
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• 

  蒋巍巍

  律师

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    11″
    自动转换：可以走，这个是没问题，但是你是没有这个一个月的经济补偿金，嗯，就是这样的情况是你主动你知道。
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    2020-11-18 17:57:36
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