医疗期裁员赔偿

47位律师解答

• 

  李新宇

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  • 答谢
    20″
    自动转换：你好嗯，看一下您的这个描述啊，公司这个裁员的话呢，这肯定是违法的啊，因为她是有钱啊，应该是涉及到这个违法辞退啊，如果有违法辞退的话呢，就不只是人家一了，应该是二n+1。
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    2020-11-17 19:46:03
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  • 匿名 服务方：
    11″
    自动转换：啊，而且法律规定啊嗯，员工在医疗期是不能够被辞退的啊，这个是有明确的法律规定的，公司这么做呢，肯定是违法。
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    2020-11-17 19:46:46
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  • 匿名 服务方：
    《劳动合同法》42条明确规定：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（预告解除）、第四十一条（经济裁员）的规定解除劳动合同。
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    2020-11-17 20:03:32
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  • 匿名 服务方：
    如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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    2020-11-17 20:18:55
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• 

  陈华明

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  • 答谢
    53″
    自动转换：第一个啊，根据我国劳动合同法的规定，这个在医疗期期间啊，即使遇到公司裁员，他也不能够先才像你这种就是处于医疗期之间的职工，否则的话属于是我就把他解除对吧，当然你同意的话，那就那就算了，第二个就是说如果你同意，那么这时候呢，公司应当向你发放正常的经济，不上进，你就是n+1吗对吧，但是就像你提到的这个里面有一点你说说那就是国王的河南规定经济补偿时间的计算标准，如果你的工资标准超过了当地已经北京平均工资的3倍，那么只能按照三倍经计算，对吧，不会按照你的实际工资进行计算，这一点儿你也要司机也是有清醒的认知的，对吧？
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    2020-11-17 19:46:13
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• 

  李晓轩

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  • 答谢
    那要看公司是否是真的裁员，是否已经向工会报备？如果是的话N+1是合理的，你不会要到更多的补偿。如果不是真的裁员。
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    2020-11-17 19:47:32
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  • 匿名 服务方：
    如果公司不是真的才源只是已裁员为借口辞退你那么你可以要求单位赔偿2n。。没有1。
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    2020-11-17 19:48:20
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  • 匿名 服务方：
    补偿金的基数就是合同解除前12个月的平均工资。如果平均工资高于北京市社平工资的三倍，那就按照社平工资的三倍计算。
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    2020-11-17 20:02:30
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  ¥50

  • 135″
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    2020-11-17 19:47:41
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    属于违法辞退， 2008年1月日实施的《劳动合同法》也明确了职工在患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的不得解除与职工的劳动合同。这种情况可以要求双倍补偿金，就是每工作满一年支付两个月工资，月工资超过社平三倍，按三倍计算。
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    2020-11-17 19:47:50
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  • 匿名 服务方：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2020-11-17 19:49:47
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    您好，如果在合理的医疗期限内 用人单位是无权与你解除劳动关系，只有在超过法定医疗期限之后单位才能与你解除劳动关系并且发放对应的工资补偿，您的工资过高超过当地社平工资标准的三倍 那么可以按照社平工资的三倍来作为补偿金的计算标准
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    2020-11-17 19:48:44
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• 

  任宇飞

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  • 答谢
    单方面解除劳动合同的行为是在员工患病的医疗期内，就违反了《劳动法》规定，应当按照2N的计算原则支付赔偿金。经济赔偿金=2nx平均工资，n是工作年限。
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    2020-11-17 19:48:47
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• 

  赵炜

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  • 答谢
    根据您的情况描述，按照法律的规定，医疗期间是不应该被解除合同的，另外如果你们双方协议解除的话那么可以，也就是说，你们协议解约的话，那么这个赔偿金额只要你们双方能够协议达成在所不问。
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    2020-11-17 19:49:00
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• 

  张华北

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  • 答谢
    您说的这种情况，公司的裁员应属违法裁员，违反劳动合同法的规定的，在医疗期不允许裁员。您是可以要求公司继续履行合同的，公司如果违法解除，您可以申请劳动仲裁要求2N赔偿金。
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    2020-11-17 19:49:06
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  • 匿名 服务方：
    70″
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    2020-11-17 20:16:58
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  • 匿名 服务方：
    根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
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    2020-11-17 20:17:22
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  • 匿名 服务方：
    31″
    自动转换：嗯，就是说啊，如果说是非因公负伤啊，就是非工伤，这种情况下啊，再按以上呃，这个医疗期计算方法计算出来的，医疗期到期以后您的这个劳动能力仍未恢复的话，在这种情况下，那么公司可以跟您协商，以n+1的方式，这个跟您啊解除这个劳动合同啊这种情况是可以的啊！
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    2020-11-17 20:20:36
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  • 匿名 服务方：
    希望对您有所帮助，有什么不清楚的还可以补充提问。
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    2020-11-17 20:38:31
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    94″
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    2020-11-17 19:49:22
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• 

  谢福金

  律师

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  • 答谢
    27″
    自动转换：你好，由于你发生工伤，现在还在医疗期，根据合同法法的规定，在医疗期的员工是不可以被裁员的，如果是调查员，你就是这是一个违法解雇的应该他是如果需要赔偿的事，应该是2000+1才对的那个赔偿标准最高就是当地社平工资的3倍。
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    2020-11-17 19:52:04
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    合理的医疗其实不可以裁员的，除非你同意这样是会很亏的，也可以直接去劳动仲裁要求赔偿相应的损失。达到利益最大化。
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    2020-11-17 19:52:19
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 答谢
    n+1是正常解除，疫情期间一些企业情况也不好，有的地方停发工资法院都支持，你们公司依法解除不错了，建议你接受。
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    2020-11-17 19:53:35
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    根据你说的这种情况，公司裁员是属于违法解除劳动合同，你可以要求向你支付二n，但是n不超过平均工资的3倍。
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    2020-11-17 19:53:37
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    请问您发生意外骨折是否属于工伤？即便不是是非工伤，也是需要，根据在企业服务的年限优先得到照顾的。如果是，由于公司经营困难，并且通过工会，履行的合法裁员这程序，我们依照劳动合同法第40条，41条的规定，如果当即协商解除合同，另外用人单位需要支付一个月的代通资金
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    2020-11-17 19:54:07
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  • 匿名 服务方：
    正如您所说的，您的工资已经超过了当地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，就是说最高不能超过12个月平均工资。
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    2020-11-17 19:57:25
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  • 匿名 服务方：
    技术是否接受用人单位协商解除劳动合同，按照N+1的补偿，您只要符合劳动合法第41条的规定，可以向公司工会提出答辩，并且依据1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”注意，这里的关键词为“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限” 
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    2020-11-17 20:01:06
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  • 匿名 服务方：
    笔误更正：至于是否接受用人单位协商解除劳动合同，按照N+1的补偿，您只要符合劳动合法第41条的规定，可以向公司工会提出答辩，并且依据1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”注意，这里的关键词为“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限”
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    2020-11-17 20:04:09
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  • 匿名 服务方：
    劳动合同法第41条裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。以及劳动合同法第四十二条第三项的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
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    2020-11-17 20:06:57
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  • 匿名 服务方：
    有了上述这两个条件，主动权在您，您可以拒绝与用人单位协商解除劳动合同，要求继续履行劳动合同，否则如果用人单位单方解除与你的劳动关系，这种情况就属于用人单位违法解除劳动合同，依照劳动合同法46条，47条以及第87条的规定，向劳动者支付一年一个月的两倍，作为赔偿金，也就是我们所说的2N，这就是所有对于您提出咨询的专业解答，希望能够帮到您
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    2020-11-17 20:08:38
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• 

  苏丽华

  律师

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  • 答谢
    你好，你的这种情况，不建议接受公司n1补偿，想要解除劳动关系，最起码过了医疗期和营养期之后，现在公司提出的是最差结果了，不论你怎么折腾，这个肯定是可以保证的。 不过你工资比较高，可能在行业和圈子都会有影响，你还是要综合考虑。
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    2020-11-17 19:54:13
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    首先看裁员是否合乎劳动合同法等法规规定，如不符合，将可能涉嫌违法解除，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者违法解除劳动合同的赔偿金，当然，考虑你所提到你本人工资较高的情况，如果是按照你实际工资n+1，也是可以接受的。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-11-17 19:55:18
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• 

  吴炜

  律师

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  • 答谢
    单位按照高于本地平均工资水平的三倍的 可以按照三倍的标准来赔偿，这个法律是这样规定的 没有什么问题，
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    2020-11-17 19:58:00
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• 

  梁保国

  律师

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  • 答谢
    在规定的医疗期是不能解除合同的，否则双倍赔偿，但如果公司确实经营困难需要裁员的话，他可以过了医疗期再裁员，你还是要找工作，你结合是否换工作考虑，如果现在能如数赔偿我建议你接受。
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    2020-11-17 20:02:07
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• 

  张扬智

  律师

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  • 答谢
    19″
    自动转换：你好，这种情况你应该要求公司按二n+1的非常标准来赔偿，我知道，嗯，最高赔偿约束不超过12个月，因为你在这个工资超过4000工资的3倍。
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    2020-11-17 20:05:07
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• 

  丁辉

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  • 答谢
    10″
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    2020-11-17 20:08:29
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• 

  徐范霁

  律师

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  • 答谢
    你好，如果你是无过错情况下被裁员的，属于公司单方强制解除劳动合同，公司应当支付的经济赔偿金应当是2n+1。
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    2020-11-17 20:11:45
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：你没有表示你有多少年的工龄，医疗期是根据工龄来计算的。
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    2020-11-17 20:24:39
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    19″
    自动转换：三倍的话就是按了撒贝宁被让我赔偿12个月院，不是1+1啊，这种违法她推进了双倍啊的成员二啊！
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    2020-11-17 20:28:50
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    医疗期内是不能被裁，就像孕期一样。违法解除劳动合同的，除了给补偿金，还要支付两倍工资的赔偿金，也就是多给10万。你再加上社评的这个数，整体算算。
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    2020-11-17 20:30:41
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• 

  臧家参

  律师

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  • 答谢
    医疗期单方是不能跟你解除合同，否则要支付赔偿金。可以接受公司的补偿方案，工伤超过北京社平工资三倍，法律不会支持
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    2020-11-17 20:36:52
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• 

  王珍

  律师

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  • 答谢
    62″
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    2020-11-17 20:38:01
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• 

  吕海

  律师

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  • 答谢
    ① 如果您因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得以“裁员”为由解除劳动合同。 ② 如果您非因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位亦不得以“裁员”为由解除劳动合同。 ③ 如果您所在的公司违反前述规定，其即为违法解除劳动合同。于此情形下，该公司须按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。 ④ 因为您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，因此用人单位向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2020-11-17 20:38:36
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，单位解除劳动合同的行为是在员工患病的医疗期内，就违反了《劳动法》规定，涉嫌非法解除劳动合同，应当按照2N的计算原则支付赔偿金。
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    2020-11-17 20:45:39
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• 

  张凤启

  律师

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  • 答谢
    26″
    自动转换：诶，你好在在医疗期内，公司是不能签约的，必须要保证你一定去买一个去买，以后裁员按照您所在公司工作每满一年赔偿本人一个月工资的标准进行赔偿。
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    2020-11-17 21:07:59
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    26″
    自动转换：你好，根据你的描述，医疗期啊，首先你这个医疗期要看是否是这个职业病或者是工伤啊，那么医疗期为财的话，如果是工伤或者是呃这个职业病的话，那么赔偿标准是22n，二是经济补偿金的2倍啊，呃，希望能帮到你。
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    2020-11-17 21:12:37
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  • 匿名 服务方：
    12″
    自动转换：第二个问题是你转投了北京的这个社平工资三倍的话，那就是按三倍来基数来计算这个经济补偿金的嗯。
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    2020-11-17 21:13:06
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    医疗期单位不能解除劳动合同，如果解除劳动合同属于非法解除，应该支付双倍工资补偿，就是工作一年支付两个月的工资补偿。
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    2020-11-17 21:13:26
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• 

  谌见平

  律师

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  • 答谢
    76″
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    2020-11-17 21:21:14
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    员工在医疗期内，单位不得按照劳动合同法的规定对医疗期的员工进行裁员，如果单位坚持解除劳动合同，单位属于违法解除劳动合同，可以起诉要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
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    2020-11-17 21:21:21
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• 

  李欢欢

  律师

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  • 答谢
    34″
    自动转换：是不是嗯首先呢？这个如果说医疗器被拆的话，那么这个肯定是可以要求对方进行进行补偿的啊，经济不长，之后那个标准的话，如果说你这个本人工资超过这个当地的平均工资300的那个补偿标准是按照300来计算啊，然后最长期不超过12个月，所以说你可以算算这个经济不长期的啊，最长应该是20就是26000×12。
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    2020-11-17 21:29:40
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• 

  罗超

  律师

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  • 答谢
    根据你的描述，你当前的工资是55000，是一年吗还是每个月？有一个月之前意外的骨折手术，医生建议你学就算个月。遇到公司裁员了医疗七天被裁的时候违反法律规定的可以到仲裁委员会申请
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    2020-11-17 21:32:40
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，按照劳动合同法，医疗期一般是不能被裁员的，如果对于公司决定不服，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-11-17 21:51:54
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    16″
    自动转换：啊你好，那么重医疗期裁员赔偿，那么由于你的工资很高啊，可能是超过北京市食品工资三倍啊，即便如此，你仍然可以啊要求对方获得n+1倍的赔偿。
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    2020-11-17 21:52:16
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 答谢
    如你所述，“手术完医生建议全休3月”，在医疗期被裁，你可以对此提起劳动仲裁。关于补偿标准，最高不能超过当地平均工资的3倍。
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    2020-11-17 21:53:02
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  常磊

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    2020-11-17 21:54:57
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  王伟政

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    对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。否则员工可以要求劳动监察机构或者仲裁委员会申请裁决，继续履行合同。或者由用人单位双倍支付经济补偿金。
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    2020-11-17 22:05:14
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  张超

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    医疗期内的员工单位不得裁员，否则构成违法解除，可以要求经济赔偿金。你还有要价的空间。根据劳动合同法规定，超过社平三倍的，最多按照三倍计算。
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    2020-11-17 22:14:04
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  关建国

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    您好，首先应当明确，用人单位在医疗期内与您解除劳动合同是违反《劳动合同法的》的。因为用人单位违反《劳动合同法》与您解除合同，应当二倍支付赔偿金，因您的工资标准应该是没有超过当地平均工资有三倍，所以赔偿金的基数应以您的工资标准为准。同时，如果用人单位没有提前30天通知解除合同，您还能多要求一个月的补偿金。
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    2020-11-17 22:16:33
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  滕月辉

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    按你所述情况，医疗期间不应解除合同，除非你同意，否则违法解除合同双倍补偿。按你最近12月平均月工资计算。
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    2020-11-17 22:37:46
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  秦惠芳

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    你好，如果解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，每工作一年为一个月的工资补偿，超过三倍的，按照月工资的3倍补偿
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    2020-11-17 22:38:08
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  孙明海

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    首先呢，在医疗期之内，公司与你解除劳动关系，肯定是属于违法解除劳动关系，你可以选择，第1:你可以要求他继续履行合同， 第2点，如果你认可解除行为，你可以向公司主张经济赔偿金即2 n 关于你所述的工资标准，超过北京社平工资问题，并不影响你主张经济赔偿金，。除非你在该公司工作年限已经超过12年在这种情况下，你的经济赔偿金最高年限为12年，同时你索要经济赔偿金的标准，是按照北京市社评工资三倍的数额主张赔偿金计算基数
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    2020-11-17 22:41:30
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  黄一洪

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    2020-11-17 23:42:05
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