劳动纠纷离职辞退

41位律师解答

• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：你好，我看了下明年的这个描述啊，公司啊，嗯，辞退你是属于违法辞退的啊，这样的话，您可以要求单位给你支付赔偿金。
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    2020-11-09 14:45:21
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  • 李新宇 服务方：
    32″
    自动转换：即使单位没有给你开具纸质的啊，辞退证明你也可以通过和单位进行了沟通，铁路啊，包括聊天记录啊，通话录音也可以作为证据证明你是被单位违法辞退这样的话呢，就可以向单位主张赔偿金，另外呢还可以，不知道有没有签定劳动合同，如果没有签定劳动合同的话呢，还有还需要支付双倍工资啊，另外，哪有这个社保可以需要给你讲呢？
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    2020-11-09 14:46:45
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  • 李新宇 服务方：
    28″
    自动转换：你如果申请劳动仲裁的话呢？胜诉率是非常高的啊，基本上这个证据齐全的话是没有问题啊，等这个裁决书下来之后呢，可以申请强制执行，嗯，看你这个问题比较多啊，我也给你做了一个详细的回答，后续有不清楚的可以点击我的头像啊，有这个在线沟通和可以和我进一步的详细的沟通，好吧，有个清楚的可以随时问我。
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    2020-11-09 14:47:30
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  • 楼主：
    就是不开通知单，也只需要赔偿一个月工资？
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    2020-11-09 14:49:48
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  • 李新宇 服务方：
    16″
    自动转换：就是用人单位违法辞退啊，这种情况是需要赔偿你二万的工资也就是两倍的工资，好吧，您可以点击我的头像在线沟通啊，可以和我私聊。
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    2020-11-09 14:50:38
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• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。
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    2020-11-09 14:47:49
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  • 任宇飞 服务方：
    如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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    2020-11-09 14:48:16
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 答谢
    1， 可以要求适度离职前检查。 2， 工作半年多到一年之内的情况，除了结清现在的工资外，补偿一个月工资是对的。 3， 要求公司出书面的解除劳动合同证明。 4，正常离职，不拖欠工资，也给了补偿金，不用申请劳动仲裁。
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    2020-11-09 14:49:01
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  • 楼主：
    现在公司人事只是口头上说并没有开具通知单也只需要赔偿一个月？
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    2020-11-09 15:00:37
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  • 赵宴敏 服务方：
    31″
    自动转换：公司不是已经承诺给你一个月的补偿金吗？这个是呃劳动合同法规定的，跟你这个有没有给你书面的解除劳动合同的证明是没关系的？这是两码事，就是你既要拿到这个书面的解除劳动合同证明又要拿到这个一个月的赔偿金额，一个月的补偿金，这是两个月书面文件，二一个是钱。
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    2020-11-09 15:01:44
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  • 赵宴敏 服务方：
    23″
    自动转换：因为这个一个月的补偿金，而是公司单方面提出解除劳动合同，就相当于公司辞退你这种的话，按照劳动合同法呀，他是应该给你补偿金的，因为你工作半年不到一年，所以说给你一个月的补偿金，这个是合法的啊，是这个一个月的补偿金是怎么来的？
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    2020-11-09 15:02:19
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，用人单位属于违法辞退，您可以向单位主张赔偿金计算标准为每工作满一年赔偿两个月的工资，另外呢，如果没有签订劳动合同，需要支付双倍工资，我之前做过你这样的案件，有不清楚的可以点击我的头像，在线沟通，可以给你详细解答
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    2020-11-09 14:49:10
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• 

  邹飞红

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  • 答谢
    你好，工资标准要是不大的话，我建议你就可以接受，因为你工作的期间也就是一年，单位也同意额外给你一个月补偿，目前他还是在和你协商，没有明确辞退你，给你的建议是不管说啥，最后落在纸面上的时候一定注意
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    2020-11-09 14:49:44
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    1.如果你同意离职，那么，公司向你支付1个月的工资，作为经济补偿金。 2.如果你坚持不离职，公司给你下发辞退通知，或者要求你离开，那么，属于违法解除劳动合同，需要向你支付2个月工资作为经济赔偿金。 3.要求体检的可能性比较低，不过你可以自己去做一下，看是否患有工伤或者职业病。
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    2020-11-09 14:50:29
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    1.从您提供双方聊天记录的证据上看，有了这一段聊天记录即可作为对方单方解除与您的劳动合同关系，您可以在后续与对方聊天的时候，在内容当中提及到单位名称以及对方的名字，这样就不需要去收集其他为了证明聊天记录中使用人就是公司hr
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    2020-11-09 14:50:51
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  • 黄振波 服务方：
    并且利用收藏的形式，或者用录屏的形式将整个聊天记录直接录下来进行保存。有了这段聊天记录，还有一个过程就是办理离职交接手续的过程，也需要留意用人单位以什么样的理由与你解除劳动关系？可能以补偿为由要求你签订离职的切结书确认双方协商一致解除劳动合同关系
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    2020-11-09 14:54:29
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  • 黄振波 服务方：
    如果用人单位使用这种方式，因为符合《劳动合同法》第40条规定。除了一年一个月的经济补偿以外，您还可以要求获得一个月的代通知金。如果在办理离职手续时，用人单位强制性的将您的工资打入您的账户里面，并没有出具任何的证明。可以在提起劳动仲裁时,只要出具与用人单位存在劳动关系的证据，别乱说合同，工作证，工资条以及其他证明。用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位依照《劳动合同法》46条，47条以及87条的规定，支付一年一个月经济补偿的两倍作为赔偿金。
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    2020-11-09 14:58:10
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  • 黄振波 服务方：
    笔误更正。比如说，劳动合同，工作证，工资条等与用人单位存在劳动关系的证据。2.至于说，在离职时是否可以要求用人单位因为岗位的特殊性做体检，因为属于工作性质和工作范围对产品的接触劳动者可以提出。用人单位如果不许可，你可以独自体检报销费用，或者与仲裁一并主张
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    2020-11-09 15:04:25
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  • 黄振波 服务方：
    综上所述，您所提到的这个问题，因为在办理离职手续时，出现其他新的问题是不可预见的。这只能根据具体的情况具体做出对策，这里只是大致的对你做指引。你要证明两点。要么证明用人单位与你协商解除劳动关系。应当提前一个月通知，没有提前的可以要求支付一个月的代通知金。要么证明用人单位违法解除劳动关系，要求用人单位承担一年一个月的经济补偿的两倍作为赔偿金。
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    2020-11-09 15:07:39
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• 

  梁保国

  律师

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  • 答谢
    还需要一个月的经济补偿给你，如果没签合同还可以要求支付你出去第一个月之后工作月份的第二倍工资，不同意就申请劳动仲裁。
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    2020-11-09 14:53:35
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• 

  刘玲

  律师

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  • 答谢
    1.你要求公司给你体检检查的目的是？2、公司违法解除，要求你离职，你是可以申请劳动仲裁， 要求公司赔偿的；3、口头通知不能代替纸质通知，即使这么认为，也是需要提前一个月通知，这个你可以推算下；4、你的聊天截图是和人事的吗？这个里面最好显示有人事辞退你的内容，你才好申请劳动仲裁要求赔偿。否则，建议你还是继续在这里工作，如果你自己主动离职，是得不到赔偿的。
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    2020-11-09 14:54:45
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 答谢
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对公司决定不服可以及时收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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    2020-11-09 14:56:21
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，如果用人单位辞退，你需要出具书面的辞退通知书，如果没有出具书面的，建议你不要自己离职。 尤其是针对用人单位口头通知词推你，然后你离开公司，由于口头辞退没有证据，公司在被仲裁后会主张是你旷工。所以没有公司的辞退通知书，你就不要离开公司。 另外尽量收集证明劳动关系的证据，你们签订了劳动合同没有？有没有工资流水或者社保等等要提前准备好。 这个阶段尽可能不要签订用人单位出具的任何书面材料，这里边可能会存在陷阱。
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    2020-11-09 14:56:55
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种属于违法辞退公司，需要支付你2n的赔偿金，也就是你在该公司每工作满一年，赔偿你两个月工资。协商不成，可以申请劳动仲裁。
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    2020-11-09 14:57:41
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• 

  崔常山

  律师

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  • 答谢
    现在不走，除非公司给你解除劳动合同通知书，否则继续工作。如果你继续工作公司不发工资或者拖欠工资，那时候你提出辞职然后申请劳动仲裁维权。会支持你的经济补偿金。
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    2020-11-09 15:07:21
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    53″
    自动转换：您好啊，首先回答您第一个问题啊，看了一下您描述的这个情况啊，比较多，那么第一个问题，你是否是应该要求这个单位啊？给你做的时间点离职检查，那么根据我国疾病防治法呃，从事相关职业，并为危害的这个工作的离职前可以要求做个离职前应该给员工做离职，前面是身体健康，但是像你描述的这个情况，您的这个工作是美容仪器行业啊，这个应该除非啊，你能够证明这个由于工作原因引起了国家规定的这个职业病啊，如果没有这个因素的话，一般是没有这个离职前检查的。
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    2020-11-09 15:08:00
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  • 张华北 服务方：
    55″
    自动转换：那么第二个问题啊，公司是从10月20号开始口头通知你啊，这个要解除劳动合同啊，然后再要要求你在10月19号之前办好离职手续，这个已经是已经是符合劳动法相关规定啊，提前一个月通知劳动者解除了合同啊，如果说在这种情况下，如果说你们协商一致，拟同意拟同意解除劳动合同的话，应该是公司需要支付的提前嗯，公司需要支付一个月啊一个月的这个呃，经济补偿金啊，如果说你不同意啊，违法解除，那么嗯，如果到时候你提起劳动仲裁啊，或者说提起诉讼的话啊，公司需要支付两个月的这个赔偿金啊，也就是两个月的这两个月的工资啊！
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    2020-11-09 15:09:40
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  • 张华北 服务方：
    63″
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    2020-11-09 15:11:26
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  • 张华北 服务方：
    99″
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    2020-11-09 15:15:33
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  • 张华北 服务方：
    29″
    自动转换：关于这个是否有职业病啊，这个您可以到网上搜一下啊，中国卫生部规规定的结冰，那这个目录啊看这个是否有你工作的行业啊，有相应的职业病，如果在目录里面可以查到的话，那你就啊，可以要求做历史眼健康检查啊。
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    2020-11-09 15:21:57
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• 

  王正纲

  律师

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  • 答谢
    17″
    自动转换：如果你的身体不是可以和单位协商做离职检查，第二，如果和单位没有签订劳动合同的话，那么可以要求单位支付双倍工资。
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    2020-11-09 15:08:03
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• 

  李晓轩

  律师

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    你的第1个要求不合法也不合理，不会得到支持。你应该于11月19号办理离职手续。公司辞退你给你一个月工资的补偿是符合劳动法规定的。
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    2020-11-09 15:11:29
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  • 李晓轩 服务方：
    你要自己愿意也可以于19号之前办理离职手续，但是工作到哪天工资就结算到哪天。公司人事的做法没有违反劳动法的地方。
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    2020-11-09 15:27:02
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  • 李晓轩 服务方：
    有微信聊天记录，可以代替纸质通知。
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    2020-11-09 15:28:01
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  • 楼主：
    现在聊天口头辞退，可以代替纸质通知了？那以后人事不是可以随意辞人额
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    2020-11-09 16:06:55
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  • 李晓轩 服务方：
    有微信聊天记录，怎么能叫口头通知呢？
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    2020-11-09 16:08:21
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  • 李晓轩 服务方：
    你难道不知道微信聊天记录可以作为书面证据使用吗？
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    2020-11-09 16:09:13
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  • 李晓轩 服务方：
    纸质通知只不过是书面证据的一种形式而已。不一定非得要纸质通知。
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    2020-11-09 16:12:33
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  • 楼主：
    看了一下截图，聊天记录中没有说10月20通知我离职什么的
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    2020-11-09 16:19:23
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  • 李晓轩 服务方：
    根据劳动法规定单位提前30天通知员工就可以，你可以数一数从10月20号到11月19号是多少天？说是11月20号离职的可能不识数吧。😂
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    2020-11-09 16:23:01
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  • 李晓轩 服务方：
    s-o-a-B-i-t-c-h
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    2020-11-09 22:26:23
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• 

  刘闯

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    140″
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    2020-11-09 15:12:26
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    63″
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    2020-11-09 15:12:40
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  • 李鑫 服务方：
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    2020-11-09 15:13:52
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  • 李鑫 服务方：
    如果需要详细咨询，可以点击头像联系！
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    2020-11-09 15:14:19
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• 

  巴波

  律师

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  • 答谢
    您好，如果可能涉及到职业病的，可以离职前进行相关检查；如果用人单位单方提出解除劳动合同，那么是需要出具书面通知给劳动者的，否则劳动者盲目去仲裁，会有较大的败诉风险，如果拿不到书面材料，至少要有聊天记录、录音等；以劳动者不能胜任工作、调岗后仍不能胜任而解除的，需要提前30天通知劳动者，或者多支付一个月工资作为代通知金，截图中对话人的身份还需相关证据来进行映证、核实。劳动合同法：第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-11-09 15:13:13
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    84″
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    2020-11-09 15:15:13
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• 

  丁辉

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2020-11-09 15:29:03
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• 

  张瑞

  律师

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  • 答谢
    你好，第一，根据我国《劳动法》的相关规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。因此，应支付你2个月的赔偿金。第二，如果公司没有给你出具纸质辞退通知书，你可以向公司索要，聊天记录也可以作为单位辞退你的证据。第三，你和公司是否签订了劳动合同，如果没有，你可以要求公司支付你从第二个月起双倍工资。
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    2020-11-09 15:39:54
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  • 楼主：
    假设我现在凭我的聊天记录去仲裁胜算大不大，现在就是公司只想陪一个月
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    2020-11-09 16:03:41
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    您好，1.要求公司承担您在职期间的体检费用，需要由合理的依据包括书面约定或者确实造成人身损害，之后可向单位追偿2.公司强迫要求您离职属于违法辞退，对应的赔偿可以主张，对应每工作满一年两个月工资赔偿3.需要书面通知口头通知违法，仍可以额外索要一个月工资补偿4.公司违法辞退您除了聊天记录，还包括通话录音，解除劳动关系书等
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    2020-11-09 15:43:29
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• 

  邱宝良

  律师

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  • 答谢
    等结果看情况是否申请劳动仲裁。你原来签没签劳动合同？解除劳动合同是要严格按程序走，还有一系列问题，看公司处理结果再研究。
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    2020-11-09 15:46:41
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    89″
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    2020-11-09 15:52:27
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，就您描述的情况，如果公司已经答应给你一个月的补偿，那就尽量协商处理。协商不成，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁。
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    收起
    2020-11-09 15:52:33
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    12″
    自动转换：这个情况的话，你直接去劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果说没有钱，你老公好好不好？那么他应该相对自由了同志。
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    2020-11-09 15:58:15
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    13″
    自动转换：啊，那好，那么这种情况下，公司无故开除你也可以要求对方支付二二个月的经济赔偿金啊，如果对方不支付，你可以通过劳动仲裁途径解决。
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    2020-11-09 16:11:52
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• 

  任丽媛

  律师

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  • 答谢
    你好 根据你的叙述您最好通过当地的人民法院提起诉讼请求解决 后续如果有其他问题可以随时通过平台咨询我
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    2020-11-09 16:37:15
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• 

  黄一洪

  律师

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  ¥50

  • 56″
    自动转换：嗯，我刚刚现在才看到你的这个问题啊，嗯，下面我帮你做一个专业学费解答，因为我我本身是北京市，北京是咱们最大的事务所，为何有所谓的律师所所所民事劳动，初中专家去吃，我和我团队呀作业这方面案件也做十多年了啊，就带来经验，你跟她发点截图啊，还有文字啊，我都看到了，那么现在呀，我建议你现在可以开始全面地收集证据，另外准备维权了啊，这是第一点就是下面你的流程啊，第一点你都做得我给你的建议，另外你这个事情呢，我不建议你从我们律师出庭代理，因为这笔费用太高了啊，我现在你自己来就行，但是有什么问题的话，你可以私下来跟我沟通来咨询我啊，现在具体怎么准备材料？怎么诉讼？我们怎么样写几个人都可以跟我去咨询就行？然后对于你这个事情本身啊，我给你再于有有有有几个意见。
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    2020-11-09 17:04:35
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  • 黄一洪 服务方：
    33″
    自动转换：我先回答你第四个小问题，第四个小问题，就是说你上传这个聊天截屏聊天记录啊，如果说你能够提供这些来自己记录的话，那么胜诉的应该就非常高了，就非常高的啊，因为这个你，所以你所发的这个聊天记录其实咱们看内容来说已经可以支持你的观点了啊，所以说这样的人技术越多越好你刚才说只是小部分，那就更好了啊，这个概率的话，就会更加增加增加然后。
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    收起
    2020-11-09 17:06:17
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  • 黄一洪 服务方：
    17″
    自动转换：我会让你我给你讲问题，你的第三个问题，你这三个问题是从20日零时二十二十日的零食知道吧，你从从20这个零食啊，那个时候起算，你是缺点离开期间。
    展开
    收起
    2020-11-09 17:07:42
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  • 黄一洪 服务方：
    23″
    自动转换：我关于我给你讲讲你的第二个问题啊那你你那个公司让你10月19号走的话，那你就因为他强让他强不让你走，你也没办法呀，他让你走你就走呗，那么你就要求相关的赔偿和补偿吧，不就完了吗？这个很简单嗯，这个这个这个你就这么处理啊？
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    2020-11-09 17:10:41
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  • 黄一洪 服务方：
    95″
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    2020-11-09 17:12:59
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  • 黄一洪 服务方：
    30″
    自动转换：嗯，我简单的说法，你这个事情啊，你下个题目，这个四个小问题不是主要问题，我给你提你提的不是主要问题，主要问题，主要问题你应该去把握一下，你应该得到的赔偿和补偿，然后赶紧去仲裁啊，赶紧去仲裁，你去仲裁的话应该是胜诉率应该是比较高的，这个得到镜框补偿和赔偿啊，就是说19号20号你就不用去纠结了啊，这些不是你装关系主要问题啊，有什么问题在跟我私聊可以啊，他可以跟我说的咨询。
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    2020-11-09 17:13:50
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• 

  刘凯

  法律执业者

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    15″
    自动转换：哎呀，你这个问题看似简单，其实你的要求挺复杂的，只是你回答第一个吧，就是第一个问题，公司没有义务给你做体检，因为这是你的工作内容，这属于劳动合同规定的工作内容。
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    2020-11-09 17:22:04
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• 

  王珍

  律师

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    39″
    自动转换：你好，你的这个情况呢？因为也没有描述清楚有没有签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，你可以申请一个这个未签订劳动合同的一个双倍赔偿，另外就是嗯，如果他这个单位对你的这个辞退是一个违法解除，哦，那么你可以申请一个双倍的一个公司赔偿，但是鉴于你这个嗯，确实是半年的一个工作时间正常来说不足半年的是按半个月来退场，那么双倍就是一个月工资好，你可以参考一下。
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    2020-11-09 17:27:25
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• 

  郑磊

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    1.该行业并非国家职业病目录所涉职业，无权要求进行职业健康检察。 2.可主张违法解除劳动合同的赔偿金和补偿金。或者向仲裁委主张确认解除违法，裁定继续履行劳动合同。 3.11月19日。 4.能否胜诉要看你的具体诉求及书面合同才能判断。
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    2020-11-09 17:30:53
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  • 楼主：
    证明劳动关系这个东西很简单，仲裁的话就是 就是公司没有通过纸质通知单提前通知劳动者，需要赔付代通知金
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    2020-11-09 17:53:07
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• 

  崔兵

  律师

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    您的问题涵盖多个方面，几句话是讲不清楚的，所以需要具体帮助，请直接下单本专家律师电话咨询，可以维护你的合法权益。
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    2020-11-09 17:35:32
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• 

  张超

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    第一个，根据规定，从事有职业病危害工作的，离职时单位应当给员工职业健康体检。职业病工作由法律规定，你的工作应该不属于。你可以自己去检查，如果查出问题，而且能证明是因为工作原因导致，可以要求相应赔偿。第二个，如果已经过了试用期，单位直接劳动合同应该属于违法解除，你可以要求经济赔偿金。单位只要给了你解除合同通知，你就可以拿着去劳动仲裁。最好拿到书面通知，口头的不好举证。法律没有规定哪天走合法，单位已经构成违法解除，拿到书面通知后走就可以。最后一个，就像前面说的，建议要求单位给书面通知。
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    2020-11-09 17:42:12
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• 

  臧家参

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    可以要求检查， 按他们意思19号或20号离职，，拿聊天截图去找劳动办仲裁胜率较大 上传的截图只是一小部分聊天记录不答全合规定，可以全部提供 劳动合同法第38条，支付一个月工资规定
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    2020-11-09 17:49:14
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• 

  吴炜

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    他这种解除劳动合同肯定是违法的，你可以直接申请劳动仲裁，主张他违法解除劳动合同，付你双倍的赔偿金就好了
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    2020-11-09 17:56:09
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• 

  徐欢

  法律执业者

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    如你所述，“在聊天软件上人事表示公司这边单方面的辞退解雇”“工作已经超过半年”，那么公司应当给予你2个月的工资补偿。你要求离职的时候公司给予你全身体检检查，如果劳动合同上有约定，则可以，否则没有依据。你去仲裁，胜诉的概率很大 。
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    2020-11-09 18:08:05
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• 

  杨力

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    60″
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    2020-11-09 18:17:46
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• 

  陈光文

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    33″
    自动转换：啊你好，根据你说的情况，现在公司这边还没有给你啊发书面的这个辞退的通知的话，那你可以暂时不用管嗯，等到对方给你啊，正式的出退了，你收到这个书面的这个辞退通知之后，那么你可以要求把公司给你这个经济赔偿，那么赔偿是每工作满一年的话，可以要求赔偿两个月的工资，然后你可以直接伸申请劳动仲裁啊来解决。
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    2020-11-09 18:19:07
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• 

  宋洋

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    18″
    自动转换：你好，那么劳动者呢？是随时可以要求解除劳动关系，但是法律规定，我们当时在好提前三四天之内被进行主张，那么你这个具体情况？
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    2020-11-09 18:20:07
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