公司单方面解除劳动合同 吴女士：156 1666 9976

45位律师解答

• 

  李新宇

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  • 15″
    自动转换：你好，我看了下一年的这个描述啊，嗯，关于这个补偿啊，法律规定是有这个经济补偿啊，如果工作没有，也有满半年的话是支付半个月的工资啊！
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    2020-10-30 09:02:08
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  • 李新宇 服务方：
    20″
    自动转换：另外的公司需要按照约定按按照约定向你支付工资额支付经济补偿啊，另外呢，这个劳动保险啊，应该给你补上，好吧，你这边可以先向当地的劳动监察大队投诉啊，当然也可以选择劳动仲裁啊，怎么好相关的证据？
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    2020-10-30 09:03:07
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• 

  李晓轩

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  • 10″
    自动转换：没有依据，要不到经济补偿自己去找份新的工作吧。
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    2020-10-30 09:02:30
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  • 李晓轩 服务方：
    试用期不符合岗位要求，被公司辞退，不需要给经济补偿金。半个月经济补偿金没有法律依据，hushuobadao
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    2020-10-30 09:33:40
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  • 楼主：
    我有收到的辞退通知书上写明，不是不优秀，只是不适合，无任何过失的举证或者不符合项目岗位要求的说词
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    2020-10-30 09:36:03
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  • 李晓轩 服务方：
    根据劳动法规定不适合就可以辞退，而且不需要支付经济补偿金。
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    2020-10-30 09:36:40
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  • 楼主：
    我很关注您的反面说法。希望在离职清算前的谈判多些公司那些律师的想法。
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    2020-10-30 09:37:29
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  • 李晓轩 服务方：
    随便你。我在企业做过10年的法律顾问，你这种情况申请劳动仲裁也赢不了。
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    2020-10-30 09:38:19
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• 

  任宇飞

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  • 《劳动合同法》规定，要求劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；要求劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；要求3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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    2020-10-30 09:04:44
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  • 任宇飞 服务方：
    可以向劳动行政部门投诉，要求给予赔偿超过法定试用期应按正式员工工资待遇。
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    2020-10-30 09:06:53
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  • 楼主：
    我在适用期结束前五天收到书面的“适用期内辞退通知”的
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    2020-10-30 09:07:38
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  • 任宇飞 服务方：
    试用期超过了劳动法规定，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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    2020-10-30 09:08:12
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  • 任宇飞 服务方：
    本身试用期过长就不合法，即使在合法的试用期内未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金。
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    2020-10-30 09:10:26
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• 

  范明

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  • 112″
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    2020-10-30 09:05:36
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  • 范明 服务方：
    第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    2020-10-30 09:07:11
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  • 范明 服务方：
    劳动合同法的规定
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    2020-10-30 09:07:43
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  • 范明 服务方：
    第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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    2020-10-30 09:11:41
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  • 范明 服务方：
    试用期解除:不符合录音条件，你工作绩效没有问题，那就是违法解除
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    2020-10-30 09:12:53
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  • 范明 服务方：
    21″
    自动转换：这个情况其实说明你已经过了试用期了，公司不好，也使用基本符合了洛阳条件来解除你劳动合同了，所以这个是板上上钉的违法接触了，你可以要求继续进行啊，然后作为杠杆跟公司去学习，争取更大的这种补助给你好的。
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    2020-10-30 10:49:35
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  • 范明 服务方：
    24″
    自动转换：根据单位的这个解除的证明啊，应当说试用期到10月31号还没过试用期，但是他明确说你考核不合格啊，所以说呢，他这个必须要举证的啊，所以说他局部是正确出来，因为你考核下来，最近哪儿不合格对吧他几分举证不了？那肯定就是违法解除，所以从违法解除的角度，应当还是成立的好的。
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    2020-10-30 11:25:16
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• 

  李国民

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  • 12″
    自动转换：啊你好，那么由于你没有任何书面的依据，30年30万元的年收入，所以说你这种情况下，劳动仲裁是不会与支持的。
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    2020-10-30 09:06:07
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  • 楼主：
    好的
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    2020-10-30 09:08:32
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  • 楼主：
    工资税前收入丙万，组成为工资2千，奖金1.8万。加上各种补助及加班费，工资卡收入为1.95至2万不等。 现在此时还在开会，正常为25日适用期为最后一天，20日收到适用期内辞退通知书盖章版，正式通知交接为31日。 我在收集判断各位律师的意见，非常感谢支持。
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    2020-10-30 09:27:14
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• 

  李鑫

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  • 59″
    自动转换：嗯，你好，根据你的描述，首先呢，试用期六个月啊，六个月工作完六个月之后，现在公司无故辞退里，也就是说没有这个劳动依据劳动合同法30条和39条和40条第二项的规定，在最重情况之下，只对你是违法辞退，违法辞退的话应当支付你经济补偿金双倍的经济补偿金，那么这个依据就是劳动合同法的地，嗯，87条，也就是用阑尾，潍坊播放规定解除或者终止劳动合同应当啊参照47条规定，其基本上表达了两倍向劳动者支付赔偿金。
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    2020-10-30 09:07:32
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  • 李鑫 服务方：
    28″
    自动转换：嗯，这个补偿半个月啊，补偿半个月的话，一般来说，因为你是工作六个月嘛，工作六个月的话，工作一年啊，赔偿嗯，一个月那么不满半年是半个月，但是你已经工作六个月了，这个应该是赔偿你一个月双倍的话应该是两个月啊，没有半个月这么一说。
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    2020-10-30 09:08:16
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  • 楼主：
    无故辞退，他们只是口头说不合格，其实只是直属领导项目副总个人决定的。
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    2020-10-30 09:10:14
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  • 李鑫 服务方：
    22″
    自动转换：无无故辞退，如果没有正当理由不符合劳动合同法第40条第一二项规定的话，那就是属于违法辞退的话，应当向你支付两倍的经济赔偿金额，那你工作六个月啊，不满一年是赔偿你一个月双倍的话就是两个月。
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    2020-10-30 09:11:01
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  • 李鑫 服务方：
    10″
    自动转换：你好，根据你的描述啊，建议了，就是说你这个问题啊，按点击头像私聊我一下，然后给你做一个详细的分析啊！
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    2020-10-30 11:48:02
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 你好，你和用人单位之间的劳动争议，需要按照你们之间签订的劳动合同进行裁决，如果用人单位没有给你劳动合同的话，您这边可以要求用人单位提供营收单位不提供的话，可以主张用人单位没有签订劳动合同，向你支付双倍工资
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    2020-10-30 09:07:49
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  • 楼主：
    有签合同，但是，是个假合同。工资约定为2千。
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    2020-10-30 09:40:05
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  • 郭淑娇 服务方：
    哦，如果有劳动合同的话呢？约定和劳动合同不一致啊，应该以劳动合同为准，向你仲裁的话，如果能提供劳动合同仲裁，就会按照劳动合同来进行裁判，除非有其他的证据能够证明你的工资收入的，这样吧，您可以点击我的头像，在线沟通
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    2020-10-30 10:07:04
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• 

  王珍

  律师

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  • 84″
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    2020-10-30 09:10:13
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  • 王珍 服务方：
    22″
    自动转换：另外，不要签订任何是你表示你自动离职，主动离职的一些文件，你拒签也不会有什么后果，你可以直接去劳动仲裁，你签了就证明你是自动离职单位，就不需要给你赔偿违法解除的这个双倍了。
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    2020-10-30 09:11:49
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  • 楼主：
    好的，我已经签了适用期内辞退通知书，要求于26日前办理离职手续，逾期视为离职
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    2020-10-30 09:42:16
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  • 楼主：
    好的，我已经签了适用期内辞退通知书，要求于26日前办理离职手续，逾期视为离职
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    2020-10-30 09:42:18
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  • 王珍 服务方：
    10″
    自动转换：如果你签订的是辞退的通知书的话，那没有什么问题，那个单位承认了他们对你的一个辞退，你去正常劳动仲裁就可以了。
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    2020-10-30 10:23:10
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 29″
    自动转换：双倍工资赔偿啊，不是很半个月啊，但是你这个如果工作时间太短的话，那么半个月呢？就是六个月以下，实际工作劳动合同是那个三年，但实际上你就工作了六月那这种情况下，你就是补偿半个月的工资双倍的话，那就一个月工资投诉一下，投注状态都可以。
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    2020-10-30 09:11:45
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• 

  崔兵

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  • 没必要对对方的推诿行为进行容忍继续，这种情况毫无意义，请直接通过劳动仲裁或者我们帮你发律师函解决，需要帮助请直接下单本专家律师电话咨询。
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    2020-10-30 09:12:06
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• 

  张赣

  律师

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  • 你好，根据你的描述及问题，本律师做如下解答，仅供参考，首先，年终奖只是口头，如果没有其他证据，要求公司支付年终奖的请求得不到支持。其次，你已经签订了同意离职的书面材料，故你已经同意了单位对你试用期不合格的书面证据，你要求单位支付经济补偿得不到支持。
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    2020-10-30 09:12:10
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• 

  赵宴敏

  律师

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  • 12″
    自动转换：你看一下劳动合同法，下面这个图片是劳动合同法的规定，就是第47条，最后面有一个不满半年的补偿半个月的工资。
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    • 
    2020-10-30 09:14:31
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• 

  崔常山

  律师

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  • 属于非法解除劳动合同，单位说你试用期不合格，需要提供证据证明，根据公司章程的那一条哪一款？如果没有这些规定，就属于非法解除劳动合同。非法解除劳动合同要求双倍工资补偿。或者要求继续履行合同。
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    2020-10-30 09:17:27
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• 

  巴波

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  • 如果您本身并无过错，也不属于不符合录用条件等情形的，那么用人单位单方解除行为，属于违法解除劳动合同。劳动者可以申请仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的算法:离职前12个月平均工资，乘以工作年限数，工作年限不足六个月的按0.5，超过六个月不满一年的，按照1算。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-10-30 09:21:33
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• 

  张飞

  律师

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  • 如果合同上没有写20%的年终奖等相关条件，是不被支持的。你可以要求对方提供试用期不符合工作条件的证据材料，但是这种很难扯。
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    2020-10-30 09:22:35
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• 

  张华北

  律师

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  ¥0.77

  • 你好，根据你描述的情况： 1.仲裁或诉讼时，确定你的相关待遇肯定是以合同条款为依据，口头约定在碰到有签字的合法合同时肯定是无效的。 2.合同约定试用期6个月符合法律规定，并且公司对你试用期内是否符合录用标准有解释权，且你已经在离职书上签字，表明你是认可的，这时候再去反悔，法院一般是不会支持的。 3.关于双倍工资或者经济补偿的事情，在这里是并没有法律依据的，因为是在试用期内，公司认为不满足录用条件，且劳动者认可。 4.需要知晓的是，在试用期内，公司同样需要为你缴纳社会保险，如果没有，可以要求其补缴。 希望可以帮到你，有什么不清楚的可以点击我头像，给你提供详细咨询。
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    2020-10-30 09:23:22
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  • 张华北 服务方：
    目前比较关键的是： 1.你怎么证明你是符合用人单位录用条件的，但用人单位非法不予录用？ 2.试用期期间，有没有给你缴纳社会保险？
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    2020-10-30 09:41:53
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• 

  韩孟扬

  法律执业者

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  • 根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司的决定不服可以及时收集证据向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。这是可以要求公司进行赔偿或者补偿的。
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    2020-10-30 09:26:45
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 10″
    自动转换：这个是看你们孙宏这样的，和它约定的法律对这一块没有特别强制性，强制性规定。
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    2020-10-30 09:30:05
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 12″
    自动转换：您好，根据劳动法的规定，在试用期内用人单位是可以随时接触合同的都有呢，无须补偿。
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    2020-10-30 09:32:30
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  • 南晓峰 服务方：
    11″
    自动转换：啊，目前呢，就是说在单单位呢，又能把你这个试用期内的工资而为你接收，这就可以。
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    2020-10-30 09:33:04
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• 

  刘凯

  法律执业者

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  • 17″
    自动转换：看你的描述，有可能你打字的过程中有错别字，有些情节描述的不是很清楚，我现在想知道你是在试用期期间呃呃呃，要求离职的对吗？
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    2020-10-30 09:35:11
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  • 刘凯 服务方：
    劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
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    2020-10-30 09:36:56
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  • 刘凯 服务方：
    16″
    自动转换：如果你是在试用期期间用用人单位没有合适的理由要求你离职，是需要支付，呃，经济不常见的，如果试用期是六个月以内的，需要支付半个月的经济补偿金。
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    2020-10-30 09:37:24
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  • 刘凯 服务方：
    22″
    自动转换：而且要提前一个月通知你，就是说要跟你解除劳动合同关系，其实这个一个月的时间，法律上是给你在找工作的时间，但是一般情况用用人单位都不会提前通知，如果不提前通知的话，用人单位还要再额外支付一个月的工资给你。
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    2020-10-30 09:38:05
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  • 刘凯 服务方：
    17″
    自动转换：另外嗯，你说的劳动合同的工资是远远小于你实际得到的工资，这个你可以主张，就是说以隐隐隐隐隐隐实际得到的工资为准来支付经济补偿金和赔偿金年。
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    2020-10-30 09:38:33
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 是否获得用人单位的经济补偿？或者是赔偿金，关键是在看用人单位是否能够提供证据证明您在试用期间符合劳动合同法第39条第一项的规定，属于不符合录用条件，如果用人单位不能提供相关不符合录用条件条件的证据，那么用人单位的解除行为是违法的，劳动者可以按照劳动合同法第46条，47条以及87条的规定，要求用人单位承担一年一个月经济补偿金的两倍，作为赔偿金
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    2020-10-30 09:58:38
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  • 黄振波 服务方：
    也就是说，如果用人单位是违法解除的，那么将应当承担对你做出一个月的赔偿金，一年按一个月，不足半年，按半个月来计算。
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    2020-10-30 10:00:11
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  • 黄振波 服务方：
    按照劳动争议和仲裁法的规定，劳动者是否符合录用条件？不是劳动者举证，而应该把这个举证责任分配给用人单位的，比方说，在试用期间，如果是比较规范的用人单位，都有比较具体的考核方式，考核办法，考核依据，以及经过劳动者确认的相关考核记录
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    2020-10-30 10:03:16
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  • 黄振波 服务方：
    但是按您的描述，你已经签订了试用期内辞退通知书，一知情书，也不知道里面是什么内容，如果内容已经明确，您在试用期间经过考核，不符合录用条件，就证明你自认该事实，这种情形下就没办法翻盘了
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    2020-10-30 10:07:09
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• 

  邵伟林

  律师

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  • 你好，试用期内公司辞退的需要公司证明不满足用人单位录用条件，公司不能证明，那属于公司违法辞退的，违法辞退公司需要双倍赔偿。
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    2020-10-30 10:03:30
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• 

  赵炜

  律师

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  • 根据您的情况描述，根据劳动相关法律规定，没有适合期，只有试用期，如果是您写错了，那么就是试用期，如果真的是适合期的话，那这是无法律依据的，试用期按照签订的劳动的年份来进行，三年以上才有六个月的试用期，三年以下的是违法的，另外就是在试用期辞退员工，企业要做出一个理由，如果说是不符合录用条件，那么当时约定的这个录用条件已经向员工做出了说明，员工也是同意的，所以说这个录用条件等等就是非常重要的一个关键证据。
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    2020-10-30 10:07:17
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.77

  • 合法解除或者终止劳动合同（劳动关系），支付经济补偿。违法解除或者终止劳动合同（劳动关系）支付赔偿金。
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    2020-10-30 10:08:20
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  韩广东

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  • 您好，北京瀛台律师师事务所为您服务。依据您的情况描述：根据中华人民共和国劳动合同法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条规定:已建立劳动关系，为同时建立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订书面劳动合同是有过错的，可以主张赔偿。 试用期内解除劳动合同没有补偿的规定。
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    2020-10-30 10:11:01
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  杨力

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  • 20″
    自动转换：一般在15期内这个用阑尾炎截图了，劳动合同的方面必须要证明这个劳动者不符合这个理论的条件也必须要做行业正常的，正常的，正常的体形，如果没有这方面证据而解除的话，那些属于是违法解除嗯。
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    2020-10-30 10:35:36
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  张兴建

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  • 公司在试用期辞退员工，依旧需要证明员工不符合工作岗位的要求，这个举证责任在公司，否则公司属于违法解除。你这种基本工资很低，奖金高的模式就是公司用于对抗经济补偿金的手段。
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    2020-10-30 10:45:16
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  丁辉

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  • 10″
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    2020-10-30 10:46:12
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  徐范霁

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  • 你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。故最好还是可以当面咨询律师。
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    2020-10-30 11:01:56
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• 

  任丽媛

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  • 您好，下面由我为您解答 根据您的叙述您可以通过诉讼请求维权解决处理 后续有问题可以随时通过下单等方式进行咨询
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    2020-10-30 11:24:35
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  郑磊

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  • 1.根据你所述情况，公司属于违法解除劳动关系，你可主张继续履行劳动合同，并由公司支付赔偿金，但建议不要补偿金。 2.该情况属于仲裁前置，必须要经过仲裁才能起诉。 3.仲裁周期在45天。简易程序的诉讼周期为3个月。
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    2020-10-30 11:38:26
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  张瑞

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  • 《劳动合同法》规定，要求劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；要求劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；要求3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 你们准备签三年，试用期六个月符合法律规定。 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 试用期内辞退你也符合法律规定。
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    2020-10-30 11:53:12
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• 

  吴炜

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  • 这个他解除劳动合同是违法的，他需要证明你的考核不合格是基于什么标准，没有标准就不行，你也可以申请劳动仲裁
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    2020-10-30 12:24:31
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• 

  陈华明

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  • 根据我国劳动合同法，公司违法辞退员工，需要向员工支付经济赔偿金，因为你工作不超过6个月，那么，可以赔偿你1个月的工资。 你的工资，如果没有其他的证据证明，那么只能按照合同的约定计算。
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    2020-10-30 12:35:25
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• 

  张超

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  • 口头约定可能没有证据。单位以适用不合格辞退的，需要有证据，否则构成违法解除劳动合同，应该支付经济赔偿金，按照一个月本人实发工资计算。
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    2020-10-30 12:37:22
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• 

  罗超

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  • 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。
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    2020-10-30 12:51:12
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• 

  颜忠军

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  • 朋友，属于违法解除劳动合同。有两种维权思路，其一：可主张赔偿一个月工资；其二：可主张继续履行劳动合同。我专注劳动维权，具体操作细节，请来电进一步沟通。
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    2020-10-30 12:54:06
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 如你所述“接到盖章试用期内辞退通知，签知情同意书，说于26日前办理离职手续过期视为离职。已签字”如果你公司的经济补偿方案不服，你应当去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不能直接去法院起诉。只有仲裁完了仍不服，才可以起诉到法院。
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    2020-10-30 13:07:18
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位属于违法辞退你可以主张工作满一年对应两个月工资赔偿，需要申请劳动仲裁来主张 劳动仲裁是诉讼的法定前置程序
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    2020-10-30 13:19:14
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• 

  李杰

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  • 您好，根据您的叙述公司违法解除，建议不要签任意辞退的文件。违法解除劳动合同，可以要求对方支付双倍经济补偿金，工作满半年不满一年的，按一个月计算，双倍就是2个月的工资。您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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    2020-10-30 13:25:28
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• 

  黄一洪

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  • 84″
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    2020-10-30 13:33:01
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 您好，如果在实习期内单位以你不适合工作岗位来辞退你，你申请劳动仲裁是不能主张补偿的，属于法定辞退。而且劳动仲裁是劳动诉讼前置程序
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    2020-10-30 13:37:31
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• 

  吕海

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  • ① 从您介绍的基本情况来看，您与该用人单位之间的纠纷属“劳动争议”，故在提起民事诉讼前申请劳动争议仲裁是前置程序，您不能直接提起诉讼。 ② 建议您先与对方办结交接和离职手续，在将社会保险、组织关系等顺利转移接续后再申请劳动争议仲裁。现阶段，你方为弱势方，不宜僵持过久。 ③ 办理交接和离职期间，务必注意保存此过程的相关证据，以备日后维权使用。
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    2020-10-30 13:53:23
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• 

  胡道禹

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  • 难！很明显，用人单位的人事部很懂劳动法，对于劳动合规程序熟悉，从材料来看，你很难赢，口头约定的东西很难做为证据 只能说你去劳动监察大队投诉试试看，直接仲裁输的可能性很大
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    2020-10-30 14:23:27
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• 

  何勇

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  • 23″
    自动转换：然后半夜工资的依据是劳动法，劳动法是劳劳动合同法，那个不满不满六个月的，按照按照办半个月工资进行补偿啊，依满六个月不满一年的按照一个月的工资进行补偿。
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    2020-10-30 14:31:32
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