公司裁员，能为我争取哪些赔偿？

50位律师解答

• 

  任宇飞

  律师

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  • 答谢
    未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
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    2020-10-25 11:35:47
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  • 任宇飞 服务方：
    向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2020-10-25 11:36:40
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• 

  李杰

  律师

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  • 答谢
    您好，您可以到劳动监察大队投诉还可以申请劳动仲裁。可以主张未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的经济赔偿金。
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    2020-10-25 11:35:51
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• 

  刘学勤

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  • 答谢
    31″
    自动转换：嗯你好朋友，我是刘律师，那么像这种情况应该签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿，而且没有缴纳社保的话，有一个公司叫补缴，那么您可以找人事啊，然后保存相应的证据，为了以后这个题，劳动仲裁啊，能够有证据提供出来，那么后续问题您可以联系私信我，或者点击我的头像啊，一对一的服务。
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    2020-10-25 11:35:55
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• 

  南晓峰

  律师

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  • 答谢
    55″
    自动转换：你好，首先说单位单位没有与你签订劳动合同，你可以要求11个月的双倍工资，就是说从你录制满一个月的次刺刺刺刺刺刺都能主张11个月的双倍工资，就是另外就是说单位是否缴纳社保，如果没有所有人缴纳社保的话，可以请求补交社保，还有就是公司拆拆拆拆拆的理由是什么呢？如果说没有合法理由的话，就是违法辞退，违法辞退的情况下，可以要求双倍的经济补偿金就是每工作满一年支付两个月的工资啊，如果说你不能够接受和公司呃裁员的话，你可以向向劳动局去投诉，投诉无果的情况下，还可以申请劳动仲裁。
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    2020-10-25 11:36:02
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  • 南晓峰 服务方：
    16″
    自动转换：呃，你现在要弄清楚公司采用的目的是什么？他的理由是什么？你先和零食摊这些，如果说没有合法的理由的情况下就是违法辞退了。
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    2020-10-25 11:36:36
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• 

  李晓轩

  律师

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  • 答谢
    你这种情况未签合同双倍工资赔偿已经过了诉讼时效，要不到未签合同双倍工资赔偿。告诉你要双倍赔偿的都是法盲。
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    2020-10-25 11:36:11
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  • 李晓轩 服务方：
    你可以要求公司支付你经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。
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    2020-10-25 11:36:45
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    97″
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    2020-10-25 11:37:06
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• 

  陈艳丽

  律师

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  • 答谢
    33″
    自动转换：你好，如果是入职之后一个月之内没有签订书面的劳动合同呢？一般来说，你可以从第一个月往后开始计算双倍的工资，这个事你可以把主张的合法权益，第二个如果公司啊，莫名其妙没有正当理由，就是给你调岗降薪的话呢，也是不合法的，你可以依法解除劳动合同要求啊，公司去支付相应的经济补偿金。
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    2020-10-25 11:37:45
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  • 陈艳丽 服务方：
    20″
    自动转换：另外，现在公司裁员的理由是什么？有没有经过合规的程序？有没有向所在的劳动局去备案？如果都没有的话，那他现在可能涉及违法解除劳动合同啊，你是可以去要求支付双倍的，这个经济补偿金的啊！
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    2020-10-25 11:38:46
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• 

  张华北

  律师

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  • 答谢
    28″
    自动转换：你好啊，像你这种情况第一啊，没有签劳动合同，那么你是最多是可以拿到11个月的双倍工资的啊，那么第二啊，社保，你19年入职社保从20年才开始给你交，那么他需要给你补缴这个19年的这个社保的啊，这两项赔偿啊，你都是可以争取争取争取到的啊哦。
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    2020-10-25 11:38:58
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  • 张华北 服务方：
    35″
    自动转换：那么，像这种情况呢？有两种办法啊，第一种办法，你可以去当地的仲裁委员会啊，去仲裁啊，这个时效比较快啊，这个仲裁的话就是解决争端问题比较快，他也是具法律效力的，那么第二种办法呢，就去法院起诉啊，起诉这个呢？因为像这种法院起诉的话，他时效比较长啊，可能会比较耗时间，建议你先去仲裁啊，先去仲裁。
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    2020-10-25 11:39:56
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  • 张华北 服务方：
    64″
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    2020-10-25 11:41:45
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  • 张华北 服务方：
    61″
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    2020-10-25 11:44:50
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 答谢
    你好，关于公司没有与你签订书面劳动合同，可以从第1个月之后开始索要额外公司作为补偿，最多可以索要十一个月工资补偿金。公司违法将你辞退，可以额外主张到三个月的工资赔偿金。从六月份的社保可以要求补缴到十二月份，可以向当地劳动行政部门进行投诉也可以直接申请劳动仲裁来维护你的合法权益
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    2020-10-25 11:39:30
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• 

  陈华明

  律师

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  • 答谢
    65″
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    2020-10-25 11:39:59
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• 

  赵严

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你的问题描述，公司应当按月支付劳动的工资，不能以任何理由克扣或减少劳动的工资，你们现在公司已经从基本工资3300降到2200，是违反劳动合同法的相关规定的，没有签劳动合同，从入职第二个月开始，最高可以索要11个月的双倍工资，社保期间从2020年一月份之前的是可以，要求公司进行补交的，如果还有经济补偿金，每满一年，按照一个月的工资来进行支付，我建议你最好还是通过劳动仲裁的方式向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付你的双倍工资及经济补偿金，还有补交之前的社保，你是河南哪个地方的？我是河南律师，有问题我们可以沟通。
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    2020-10-25 11:40:07
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• 

  范明

  律师

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  • 答谢
    1，入职这之后应在一个月之内签署书面的劳动合同，超过之后就有双倍的工资，双倍工资十一个月。 2，社保入职就应该缴纳了，政府上班时拨打12333投诉劳动监察大队要求补交。 3，经济补偿金1.5个月的工资，按照最近的12个月平均工资(应发)作为标准。(如果是违法解除，此项就翻倍) 估计谈判是难的，要通过劳动仲裁维权。
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    2020-10-25 11:41:13
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  • 楼主：
    您好，请问变相调岗，增加工作时长，逼迫劳动者自己提出离职，算不算违法解除？
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    2020-10-25 17:02:22
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，没有签订劳动合同是可以要求双倍工资补偿的，违法解除劳动关系，也可以要求经济补偿金，首先你可以跟公司协商要求双倍的工资补偿以及经济补偿金，协商不成的话，可以及时申请劳动仲裁
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    2020-10-25 11:44:05
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• 

  罗超

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  • 答谢
    根据你的描述，2019年6月份入职，当时的工资是3300块钱，现在没有劳动合同可以双倍的赔偿。 可以劳动仲裁。。主张你的合法权益。谢谢 嗯
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    2020-10-25 11:44:15
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• 

  郑磊

  律师

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  • 答谢
    根据你所属情况，可以向公司所在地劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍经济赔偿，违法解除劳动合同的经济赔偿，以及补发克扣的工资。
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    2020-10-25 11:46:29
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• 

  王炜华

  律师

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  • 答谢
    拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。          
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    2020-10-25 11:47:59
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  • 王炜华 服务方：
    一对一，详细的话呢，你可以把案情跟我讲一下，点我头像选择1对1咨询是免费的啊，这没有问题的可以跟我单独沟通
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    2020-10-25 11:48:17
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    这种情况你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司向你支付未签劳动合同二倍工资和违法解除劳动合同赔偿金。
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    2020-10-25 11:50:44
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• 

  许家苗

  法律执业者

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  • 答谢
    22″
    自动转换：没签劳动合同就可以赔偿了，就这一条就行了然后入职的时候，你这个就应该从入职这几天就应该交社保，然后他应该给你补全部补齐，没签劳动合同，两个月两个月工资赔偿。
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    2020-10-25 11:55:28
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• 

  孔繁越

  律师

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  • 答谢
    35″
    自动转换：这种情况下，你可以要求公司支付你从2019年七月到2020年起，医院这期间的双倍工资，这是第一个，第二个可以要求公司支付其赔偿金就是三个月还能让你的时间磨完，这三个月应该找谁去争取，应该去当地的劳动仲裁委员会举证去一的答案，把他们留下来写，谢谢。
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    2020-10-25 11:56:11
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• 

  胡道禹

  律师

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  • 答谢
    案件情况不算难，但自己本人去处理过于费心费力，专业的事情专业做，建议委托你当地的律师前往法院起诉，维护您的合法权益。 一句话两句话说不清楚，直接向我下单电话咨询，详细说明
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    2020-10-25 11:56:38
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    14″
    自动转换：你好，我看了下你的日本描述啊嗯，首先呢，这个公司啊，没有和你签订劳动合同这样的话呢，他这公司需要支付你双倍的这个工资啊，11个月的双倍工资，这是第一个。
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    2020-10-25 11:57:19
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  • 李新宇 服务方：
    19″
    自动转换：这第二个呢，就是公司啊，没有和你协商啊，然后单方降低你的这个工资啊，这是属于违法的第三个呢嗯，就是公司违法就是裁员啊，属于违法辞退这样的话呢需要支付你赔偿金啊！
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    2020-10-25 11:57:48
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  • 李新宇 服务方：
    21″
    自动转换：最后呢，关于你这个权利如何继续骑啊，嗯，您这边是可以向你们当地的劳动监察大队啊，提醒投诉反映啊当然也可以准备准备好证据，嗯嗯，当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁依法维权啊好吧，随后有不清楚的可以点击我的头像啊，在线沟通。
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    2020-10-25 11:58:20
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  ¥25

  • 因为你是19年6月入职，到今年为止已经超过了一年，用人单位即使没有跟你签订劳动合同，只能视为是双方存在无固定劳动合同关系，如果劳动怎样，依据《劳动合同法》第82条规定，向用人单位主张未订立劳动合同要求支付双倍工资差额，可能很难获得支持。
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    2020-10-25 11:57:22
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  • 黄振波 服务方：
    您现在唯一可以获得权利的是你已经与用人单位订立无固定期限劳动合同，如果不是双方协商一致解除劳动合同的，应当视为用人单位违法解除。可以依据《劳动合同法》定46条，47条以及87条的规定。可以向用人单位主张2N的经济赔偿。也就是说一年一个月的经济补偿的两倍作为赔偿金。
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    2020-10-25 11:59:58
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  • 黄振波 服务方：
    如果是经过双方协商一致的，提前解除劳动合同，那您可以主张n+1的经济补偿。也就是说，用人单位应当向您支付一年一个月的经济补偿。再加上一个月的代通知金。
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    2020-10-25 12:01:25
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  • 黄振波 服务方：
    具体还是要看用人单位是以怎么样的形式与你解除劳动合同的，您可以点击个人头像，选择在线私聊，对您的情况了解详细之后将免费为您提供精准的解答。
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    2020-10-25 12:02:40
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• 

  李庆华

  律师

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  • 答谢
    根据河南最低工资标准，是否低于？过低违反劳动法。入职一个月要签订劳动合同，没有签订可以要求双倍工资，一年内最多要求11个月工资补偿，如果入职已经一年以上，那么就是无固定期劳动合同，有经济补偿，一年按一个月，不足六个月的按半年，六个月以上的按一年。你现在入职一年以上了，可以要求两个月补偿，没有交的保险，要求补缴，先找公司协商解决，包括公司工会。解决不了可以打劳动监察大队电话投诉，最后可以劳动仲裁，对仲裁不服可以起诉。
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    2020-10-25 12:00:49
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• 

  郭淑娇

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，如果入职一个月之内没有签订书面劳动合同，可以从第一个月往后开始计算双倍工资，然后呢，公司莫名其妙没有正当理由给你调岗降薪是不合法的，你可以解除劳动合同，要求公司支付相应的经济补偿金，最后公司裁员的理由是什么？有没有合法的程序？有没有去劳动局备案？没有的话，是可以要求公司支付经济赔偿
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    2020-10-25 12:02:46
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• 

  崔兵

  律师

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  • 答谢
    距离力争，如果实在不成的话就提起仲裁，劳动仲裁可以帮助你，具体详情请直接下单本专家律师电话咨询。。。。
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    2020-10-25 12:16:02
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• 

  蒋巍巍

  律师

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  • 答谢
    11″
    自动转换：没有签订书面的劳动合同，应该支付双倍工资并裁员的话，那么应该多给两万工资。
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    2020-10-25 12:22:40
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• 

  张超

  律师

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  • 答谢
    可以去劳动监察投诉，也可以去申请劳动仲裁。主张未签书面劳动合同的双倍工资。补缴社保需要去找当地社保局。，。
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    2020-10-25 12:23:35
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• 

  朱久兴

  律师

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  • 答谢
    你好，根据你说的情况，您可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动合同的补偿金，没有签订劳动合同，也是不能随意裁掉的。
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    2020-10-25 12:28:43
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• 

  赵宴敏

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  • 答谢
    58″
    自动转换：你好，你这个赔偿啊，或者说补偿主要是两个方面，第一个方面就是经济补偿金，就是公司裁员的话是需要给经济补偿金像您这样入职的有一年多的时间不到一年到一年半，那就是一个月的工资就是入职前一个月那个月的工资，第二个方面就是因为你没签劳动合同，所以根据劳动合同法呀，是从去年的七月份开始，你是六月份入职，那从七月份开始到今年的十月份，那你每个月的工资是多少那就相应的乘以二，这个是两倍工资的赔偿，所以说你你可以算一下，结合你自己的工资情况，你可以算一下这些这两个一个是珍惜补偿期二个字，二两倍工资，这二者相加的数，你可以跟公司人事先去谈，不行的话那可以申请劳动仲裁是这样的嗯。
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    2020-10-25 12:29:33
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• 

  颜忠军

  律师

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  • 答谢
    朋友，可主张11个月的未订立合同的双倍工资、一个半月的裁员补偿金及补发工资差额；社保缴费问题，可向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴。本律师专注劳动维权，积累了丰富的实践经验，细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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    2020-10-25 12:32:50
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• 

  李国民

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  • 答谢
    11″
    自动转换：啊你好，那么这种情况下，你可以要求对方支付双倍工资经济补偿进行赔偿附带控制进行相应的赔偿。
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    2020-10-25 12:33:26
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• 

  李鑫

  律师

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  • 答谢
    40″
    自动转换：要根据你的描述，公司啊，裁员的话，没有签书面的劳动合同，你可以争取到11个月工资的赔偿啊，再加上呃，这个你在这个公司工作的年限啊，工作一年是一个月的经济补偿金，这些都可以争取到啊啊，如果说你工作两年的话，是两个月11个月加两个月，那就是十四三个月的工资可以嗯，争取到这个，那么和人事谈的话，那就是劳动合同法的相关规定，而一般来说你是谈不妥的，所以建议你申请劳动仲裁，希望能帮到。
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    2020-10-25 12:42:40
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• 

  张扬智

  律师

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  • 答谢
    28″
    自动转换：你好，你应该向劳动仲裁委员会申请仲裁，公司没有和你签订劳动合同，是违法的，那角色吧，也是违法的，还有违法辞退，您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资要求补缴社保，要求支付违法辞退的双倍工龄补偿金。
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    2020-10-25 12:43:50
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• 

  郭靖

  律师

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  • 答谢
    32″
    自动转换：在证据充足的情况下，你可以获取第一个是经济赔偿金，第二个是没有签订和劳动合同的双倍工资，第三个收拾不将你六月到2020年一月的社保，当然，这个是最理想的状况，如果你和人事谈的话，仅靠自己的力量有点困难。
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    2020-10-25 12:47:42
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• 

  黄一洪

  律师

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  • 答谢
    37″
    自动转换：嗯，我刚刚看到你这个问题啊，现在帮你做一个全面专业解答，那么我们在处理劳动纠纷这块有一个是不是惊讶了你点击我们这下演员看见我们这里那么实际上来说呢？你没签到活动，这个是违法的，她他应该签收的活动，他说他还是一再不签的话，你先的话，你先她说他说我你跟我签的话，到时候有一天你可以申请啊，法律维权就是劳动仲裁，劳动仲裁的时候你可以主张那个双倍的那个资金额双倍的工资，同时这个社保他他也给你补一下，不补的话，他得交那个押金。
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    2020-10-25 12:54:00
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  • 黄一洪 服务方：
    30″
    自动转换：而且呢，我跟你说呢？嗯嗯，给你把这个工资降了，这个你还得看看你们怎么怎么写的？如果你们活动订的是那个数，然后然后他突然给你变了，那个差价了，这个差价差价不差他这个都可以转账证据留存，但是你现在不是没事谈吗你先跟他谈，实在不行的话你再走那个路不中餐啊但是你要有什么不明白的或者不懂的你直接点击我头像，然后再点击那点击我头像以后你就看到那个在线沟通时合同你给您再去沟通，给我选。
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    2020-10-25 12:55:05
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• 

  吴彬

  律师

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  • 答谢
    36″
    自动转换：入职时，2016年六月份就应该交纳五险五金一险，嗯，公司拖欠拖欠你的这一段五险一金也可以要求缴纳，另外还可以要求公司无故解除呃，职工解除劳动合同可以要求公司赔偿经济补偿金可以么？
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    收起
    2020-10-25 13:14:48
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  • 吴彬 服务方：
    29″
    自动转换：您好，另外入职一年未签劳动合同的，可以要求支付双倍工资，这个可以和经济补偿金一起嗯，申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会申请要求经济补偿金和双倍工资的赔偿，嗯。
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    收起
    2020-10-25 13:16:12
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• 

  李曌

  法律执业者

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  • 答谢
    43″
    自动转换：您可以去找到劳动监察大队去投诉，要求那个双倍工资从应该签订合同之日起，第二个月到现在实际用工一共是有啊，一年多的时间应该是可以主张22个月的工资以及劳动社以及社保的，您可以去跟您可以要求那个人事去给您这个把这个待遇补上去，然后跟签订合同，普通的话，要求解除劳动关系的同时，要求他赔偿金，经济补偿金，补偿金，补交社保，社保，社保待遇，您跟他说说，如果说不给您解决这个问题的话就要去找。
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    收起
    2020-10-25 13:23:43
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• 

  崔常山

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    申请劳动仲裁维权要求支付双倍工资补偿，写份劳动仲裁申请书，证明你是该公司的员工，要求对方没有签订劳动合同，违法解除劳动合同，要求补偿。
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    2020-10-25 13:25:45
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• 

  臧家参

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    没有签劳动合同，可以要求双倍工资，但诉讼时效是问题，各地法院和仲裁委认定的起始时间有差异，再就是可以主张解除合同补偿金等
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    2020-10-25 13:31:30
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• 

  徐欢

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    如你所述，“2019年6月入职，当时工资是3300”“ 一直没签劳动合同”，对此，你可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以及裁员的经济补偿金。
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    2020-10-25 13:34:54
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• 

  王彬

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    你好。经济赔偿金，工资，以及需要补发的工资是可以正确的，建议你还是电话详细说，给你比较详细的解答。欢迎致电
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    2020-10-25 14:04:49
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• 

  谌见平

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    27″
    自动转换：首先，公司裁员的话，你新干公司协商，这些赔偿款的问题，如果公司协商不了的话，也是到当地的当地的人劳动局局这个赔偿款的问题，如果说劳动局出面以后这个赔偿款还没有解决掉，那么你就要是通过诉讼的方式去解决赔偿的问题。
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    2020-10-25 14:40:47
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• 

  吕海

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    ① 对于您遇到的前述情况，您可以到当地劳动保障监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 ② 对于该用人单位未与您订立书面劳动合同的问题，您有权要求其给予您自2019年7月起至2020年5月止期间内一倍工资的赔偿金。 ③ 对于该用人单位单方解除劳动合同的问题，您有权要求其给予您1.5个月的工资作为经济补偿。如果有证据证明该用人单位违法解除劳动合同，则您有权要求其给予您3个月的工资作为赔偿金。 ④ 对于该用人单位自2019年6月至12月间未为您缴纳社会保险费的问题，您可以向当地主管税务机关投诉，并要求该用人单位补缴。 ⑤ 建议您按照上述方案与用人单位相关负责人协商赔偿（或者补偿）事宜，必要时可以请第三方介入调解。
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    2020-10-25 14:48:34
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• 

  郝爱美

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    25″
    自动转换：没签订劳动合同的话是可以要求他那一个上午，一年之内的11个月的双倍工资，然后社保也没有给你按时交，其实你那个社保应该交的，这社保是可以要求的，明晚这个。
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    2020-10-25 14:57:17
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• 

  韩广东

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    您好，北京瀛台律师事务所为您服务，依据您的情况描述：劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，而后才能进行诉讼，应该先去找当地的劳动仲裁部门。 您有什么法律咨询请拨打律师服务电话：4000305618
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    2020-10-25 15:19:03
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• 

  王焕

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    19″
    自动转换：没有没有对方没签劳动合同，应当按工资两倍给你按你实际工资也是3000多元，而不是2000多元，你可以像劳动仲裁委员会经仲裁。
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    2020-10-25 15:43:14
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• 

  吴炜

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    这个你可以直接申请劳动仲裁，因为第一他没有和你签署劳动合同，第二他无缘无故的降低你的工资，这些都是违法行为
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    2020-10-25 16:16:57
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• 

  桂方芳

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    可以找公司，争取经济补偿金或赔偿金，以及未签订劳动合同的双倍工资差额，和社保方面的赔付 。走劳动仲裁就可以解决。
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    2020-10-25 19:13:50
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• 

  王珍

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    99″
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    2020-10-26 08:16:29
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• 

  邓丽军

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    可以去当地劳动监察大队进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。能主张什么赔偿，得根据具体实际情况才能判断全面准确，建议来电咨询。
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    2020-10-26 09:34:03
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